【正文】 類型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。 常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。 英文簡(jiǎn)歷別忘了。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。 簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。 如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。 專業(yè)技能要具體。 據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷出挑，吸引hr的眼球打動(dòng)hr的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力： 工作經(jīng)驗(yàn)是核心。第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)這節(jié)中的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷包括兩類，一類指的是在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等這些找工作的網(wǎng)站填寫(xiě)的格式化簡(jiǎn)歷；一類是指通過(guò)Email發(fā)送的簡(jiǎn)歷。 以上所有的方法，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機(jī)會(huì)將增大地太多太多，一般來(lái)講，至 少其中45種辦法能使你的簡(jiǎn)歷到達(dá)manager手中。 9. 發(fā)信給各位你所知道的headhunter，請(qǐng)他們幫助。 8. 發(fā)信給你所有在工業(yè)界的朋友，問(wèn)他們的周圍有沒(méi)有工作機(jī)會(huì)。 6. 在 hotjobs或者 monster上登出的職位，如果有姓名或者有, 就打電話到公司總機(jī)轉(zhuǎn)hr直接找人說(shuō)話。4. 在網(wǎng)站上看到某公司招人，你托朋友從公司內(nèi)部網(wǎng)站打聽(tīng)誰(shuí)是manager或 recruiter，將簡(jiǎn)歷發(fā)給他們，最好是打電話。 3. 打電話給dice等網(wǎng)址上的headhunter，他們可能會(huì)直接把你的簡(jiǎn) 歷送到manager的手中。 如何讓manager看到你的簡(jiǎn)歷 一般來(lái)說(shuō)，快速找到工作的重要一點(diǎn)是最快地讓manager看到你的簡(jiǎn)歷，這里按照快慢順序列出各種方法： 1. 你如果認(rèn)識(shí)或者知道某個(gè)manager，直接將簡(jiǎn)歷發(fā)給他，并打電話。一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過(guò)他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見(jiàn)的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門(mén)有這樣的要求：要挑“賣(mài)相”好的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。獵頭也有獵奇心態(tài)照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌?！庇腥苏f(shuō)“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。神奇39。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過(guò)哪些工作經(jīng)歷。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。別為照片浪費(fèi)時(shí)光資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上?！彼f(shuō)，自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕](méi)有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可?！睉?yīng)乎這種風(fēng)氣，所謂的“神奇”照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時(shí)間，倒真的以為如果沒(méi)有那張連自己都不認(rèn)識(shí)的完美照片，職場(chǎng)之路將一片暗。門(mén)面39。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)。 簡(jiǎn)歷上是否需要放照片當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。 　1缺少有力的支持材料 　　 　　所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。 未寫(xiě)求職方向 　　 　　自己沒(méi)有明確的求職方向說(shuō)明，只好由雇主看自己適合干什么。在高級(jí)職員和專業(yè)崗位上語(yǔ)法錯(cuò)誤是不可以接受的。 錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤 　　 　　錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。如果你真的不知道怎么寫(xiě)，完全可以請(qǐng)別人幫忙。 過(guò)于完美 　　 　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太完美無(wú)缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。 過(guò)短 　　 　　簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。過(guò)長(zhǎng) 　　 簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。但是，如果用人單位一再聲明要發(fā)送電子版本的話，一定要尊重對(duì)方的決定。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無(wú)憂幾家專門(mén)的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、ｉｔ類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。落聘者應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。建議在寫(xiě)申請(qǐng)信前，仔細(xì)了解職位的職責(zé)和資歷要求，可以對(duì)簡(jiǎn)歷做出相應(yīng)的改動(dòng)，以突出強(qiáng)調(diào)自己的亮點(diǎn)與職位的匹配程度。所以，在求職信中，那種對(duì)自己的經(jīng)歷和能力夸夸其談，認(rèn)為自己最好的想法非?？膳隆Ｕ劷?jīng)驗(yàn)求匹配不求全智聯(lián)招聘的主要負(fù)責(zé)人表示，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺很多學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，老擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)欠缺而使自己丟失工作機(jī)會(huì)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。切記，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則。因?yàn)?，在求職的最初階段，求職者無(wú)法和用人單位直接面對(duì)面，那么，簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。一個(gè)招聘主管希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息?，F(xiàn)在，這個(gè)學(xué)生已經(jīng)因?yàn)槌錾匿N售業(yè)績(jī)晉升了職位，去擔(dān)任某城市的銷售代表了，盡管他到西門(mén)子僅僅還不到一年時(shí)間。孫女士介紹，一位大學(xué)生在通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選后，希望到西門(mén)子的一個(gè)銷售部門(mén)去工作，當(dāng)時(shí)孫女士覺(jué)得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個(gè)學(xué)生天天“纏”著孫女士。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。所以，最好不要在第一份簡(jiǎn)歷后，附加各種證書(shū)。也無(wú)須這樣做。６．填寫(xiě)學(xué)歷時(shí)，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來(lái)寫(xiě)。５．一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫(xiě)就行了。４．如果用人單位收非電子版本簡(jiǎn)歷的話，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡(jiǎn)歷各一份。并緊緊依據(jù)職位的要求，來(lái)給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。１．在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。而那些把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。”孫女士介紹說(shuō)，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常在一個(gè)簡(jiǎn)歷上最多用３０秒鐘時(shí)間，如果沒(méi)有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷，要脫穎而出，確實(shí)是很難的。 雖然你的履歷表難以取悅所有人，但若能于寄出前讓不同人翻閱一下，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，始終較為理想。你的履歷表能令他們對(duì)你的技能有更深入的了解，說(shuō)不定他們會(huì)因此而介紹一些合適的工作給你。 除此以外，在找工作的過(guò)程當(dāng)中，你也會(huì)透過(guò)朋友來(lái)作為介紹人。一些負(fù)責(zé)作招聘決定的人員，會(huì)匆匆看一看應(yīng)征者的履歷表，以便對(duì)對(duì)方有一個(gè)粗略的認(rèn)識(shí)。只要應(yīng)征者的履歷表馬虎、沉悶、負(fù)面或詞不達(dá)意的，便會(huì)被他們剔除；他們只會(huì)集中搜尋一些看來(lái)適合擔(dān)任空缺的應(yīng)征者。 一般來(lái)說(shuō)，要成功得到面試機(jī)會(huì)，你的履歷表需要經(jīng)過(guò)不同人的過(guò)目。 人力資源顧問(wèn)通常會(huì)被一份具趣味性及經(jīng)過(guò)修飾的履歷表所吸引。他們想第一時(shí)間清楚你要應(yīng)征甚么性質(zhì)的工作。即使他或她決定繼續(xù)看下去，最多也只會(huì)用一至兩分鐘便看完。 4)盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述――如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說(shuō)的具體些，像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。 3)“如有要求，資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。 2）對(duì)于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)。 1）不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。如果你應(yīng)聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標(biāo)職位上。因此，最好請(qǐng)專業(yè)拷貝員來(lái)復(fù)印你的文件。 3）如果需要把簡(jiǎn)歷備分，在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。注意細(xì)節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。一份簡(jiǎn)歷的成功不僅取決于你說(shuō)了什么，而且取決于你怎么說(shuō)。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。 2）誠(chéng)實(shí)可信。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。 形象豐滿 所有招聘單位都希望了解求職者過(guò)往的成績(jī)，以便準(zhǔn)確預(yù)期他對(duì)本公司發(fā)展可能起到的作用。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。 惜墨如金 簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕轅能力的一種考驗(yàn)。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。各位讀者可以嘗試一下。 我手頭這份材料的相關(guān)表這實(shí)在簡(jiǎn)陋呆板： 　　1996/71996/8 general clerk, ibm 　　1995/71995/8 account clerks, manley toy trading 　　1994/61994/8salesgirl,esprit. 倘能換一種表述如： 　three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects. 　　as a general clerk(ibm),accounts clerk (manley toy trading),i have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,……also(salesgirl, esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking. 豈非能更好地突出個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，吸引招聘者的注意力！ job objective通常，一般求職者只會(huì)在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應(yīng)征的職位－position applied: management trainee或i am appling for……其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(biāo)（job objective），能顯示出你對(duì)該工作的熱誠(chéng)及憧憬，能令招聘者對(duì)你加倍留意。 工作經(jīng)驗(yàn)的陳述 工作經(jīng)驗(yàn)是一份resume中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項(xiàng)內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要?jiǎng)?wù)。 balance sheet： 在選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱?，必須看清招聘廣告上所列的每項(xiàng)要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet. 例如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫(xiě)的： we are looking for a petent person to fill the captioned position： university graduate majors in marketing management. prepared to develop career in the mercial field 　　outgoing personality 　　able to municate with different levels 　　good knowledge in pc operations proficiency in written and spoken english/mandarin 則你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫(xiě)（與上列各項(xiàng)對(duì)應(yīng)）： 　　university graduate with major in marketing 　　having actively participated in business clubs activities and learned accounting and management 　　good in munication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life 　　skillful in operating words,excel,lotus123,etc 　　fluent in english and studi