【正文】 師范學校藝師美術專業(yè)計劃內(nèi)自費畢業(yè)。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。其實，面試結(jié)束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。十一、主動打探薪酬福利　　有些應試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。其實這種回答常常是對自己不負責任的。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望５年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。七、不善于提問　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。六、喪失專業(yè)風采　　有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。四、慷慨陳詞，卻舉不出例子　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。三、為偏見或成見所左右　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。上面的或許沒有出奇之處，但你恐怕很少考慮過它們。 如果你想雇用一個向你申請想得到的職位的畢業(yè)生，你認為該畢業(yè)生應具備什么樣的資歷？ 你為什么選擇了你從之畢業(yè)的大學？ 什么原因使你選擇了你正從事的專業(yè)領域？ 在大學里你最喜歡的科目是什么，為什么喜歡它？ 你不喜歡的科目是什么，為什么不喜歡它？ 如果可能的話，你將如何改變自己的學業(yè)？為什么？ 你希望學校有什么樣的變化？為什么？ 你是否計劃繼續(xù)你的學業(yè)或者說得到一個更高級的學位？ 你認為好的分數(shù)意味著較好的學術水平嗎？為什么？ 從課外活動中你都學到了什么？ 你最適應什么樣的工作環(huán)境？ 在壓力下你是如何工作的？ 你最感興趣的臨時工作或假期工作是什么？為什么？ 為什么你決定申請我公司的這個職位？ 關于我們公司，你都知道些什么情況？ 對你來說，工作中最重要的兩三件事情是什么？ 你對公司的規(guī)模有什么要求嗎？為什么？ 你用什么標準來評價你為之效力的公司？ 你對工作地區(qū)有什么偏愛嗎？為什么？ 你愿意遷居嗎？遷居對你有什么樣的影響？ 你愿意出差嗎？ 你愿意再花至少6個月的時間接受培訓嗎？ 對由我們公司所在的社區(qū)你有何評價？ 你曾遇到的主要問題是什么？你是如何解決的？ 你從你的錯誤中學到了什么？ 你自己先試著回答這些問題，然后再站在招聘者的角度上評價自己的答案。 最令你感到滿足的成就（你已經(jīng)實現(xiàn)的）是什么？請舉出兩三個例子并說明為什么。盡管這些問題是針對美國應屆畢業(yè)生的，但是這些問題及它們背后隱藏的招聘標準值得所有正在找工作或不想失去工作的人的深思。當然，你希望給招聘者留下一個好印象，以便于他的決定對你有利。 　　建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。在面試時，可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個了解。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業(yè)也許并不適合你。 　　焦點之三： 　　低學歷如何贏得面試機會？ 　　解惑： 　企業(yè)在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業(yè)創(chuàng)造價值的核心所在。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。 　　建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然后，面試時便會充滿自信，并游刃有余。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測評工具，了解自己的個性特點和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。 　　建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。作為應屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項。因此，求職者要學會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點。 　　焦點問題攻略 　　焦點之一： 　　大學生面試屢屢失敗，怎么辦？ 　　解惑：