【正文】 年，雇主重點(diǎn)考慮你的工作經(jīng)驗(yàn)是否能勝任你所應(yīng)聘的職位，所以學(xué)歷只是一個(gè)參考的因素，因而不必象以學(xué)歷為主的簡(jiǎn)歷那樣寫得詳細(xì)，只需注明你就讀的校系名稱、始止時(shí)間和學(xué)位即可。 2. 以經(jīng)歷為主的簡(jiǎn)歷 chronological resume 以這種形式出現(xiàn)的英語簡(jiǎn)歷，往往側(cè)重于工作經(jīng)歷，把同應(yīng)聘職位有關(guān)的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)按時(shí)間順序書寫出來，把工作經(jīng)歷放在學(xué)歷之前。 在basic resume中，一般包括下列元素： a. personal date（個(gè)人資料）：name（姓名）、address（通訊地址）、postal code（郵政編碼）、phone number（電話號(hào)碼）、birthdate（出生日期）、birthplace（出生地點(diǎn)）、sex（性別）、height（身高）、weight（體重）、health（健康狀況）、date of availability（可到職日期）、number of identification card（身份證號(hào)碼）。 8. 其他信息 （可省略）簡(jiǎn)單地列舉一下你個(gè)人的興趣，愛好運(yùn)動(dòng)以及其它方面的才能。3）適合對(duì)象同上。之后就是你的學(xué)校包括你的院系，獲得什么學(xué)位等等，這里還是要稍微說說的，因?yàn)橛行W(xué)校同樣是統(tǒng)計(jì)專業(yè)，有的是理學(xué)學(xué)士，有的則是經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，稍微標(biāo)明一下還是有好處的。你可以說一些像“……對(duì)在快速消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司里做培訓(xùn)生很感興趣”之類的話。手機(jī)，通用寫法是434原則（1357xxxxxxx），但是如果投大型跨國(guó)企業(yè)記得前面加上(+86)因?yàn)橹覆欢婺愕碾娫捠菑膫惗剡€是美國(guó)打過來，要隨時(shí)做好準(zhǔn)備。簡(jiǎn)歷最上方title的基本信息就是姓名、手機(jī)、郵箱。（一）寫簡(jiǎn)歷之前的各項(xiàng)要點(diǎn)1. 了解你自己的情況 簡(jiǎn)歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料。 在招聘會(huì)上，你和千名大學(xué)生一樣，懷著急切的心情把簡(jiǎn)歷交給你感興趣的招聘公司，那大多是很受歡迎的跨國(guó)公司（big name），他們吸引著不少和你一樣的大學(xué)畢業(yè)生。如形式美觀、版本控制（兩頁(yè)以內(nèi)）、錯(cuò)別字檢查、工作時(shí)間的適當(dāng)處理等等。同理，應(yīng)聘其他崗位也必須先弄清楚該崗位的通用要求。 簡(jiǎn)歷通用版所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目的前提下，不針對(duì)任何企業(yè)只針對(duì)相關(guān)行業(yè)和職種而制作的簡(jiǎn)歷。所以在簡(jiǎn)歷中，你必須深刻把握職場(chǎng)的需求，并最大限度地展示自己相關(guān)的亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，正如你必須要了解你的客戶的需求并展示你的產(chǎn)品怎么樣才能滿足他的需求。2. 買家市場(chǎng)調(diào)研就像企業(yè)做市場(chǎng)一樣，一個(gè)企業(yè)在推出新產(chǎn)品之前，必須深入地進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，知道在該市場(chǎng)上它的目標(biāo)顧客是誰，他們有什么樣的需求，又有什么樣的購(gòu)買行為、購(gòu)買心理和購(gòu)買習(xí)慣等等。比如你想應(yīng)聘市場(chǎng)部經(jīng)理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經(jīng)歷你簡(jiǎn)單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨，如果這段經(jīng)歷時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)你的影響不大，你甚至可以不提這一段，或者從另一個(gè)和市場(chǎng)相關(guān)的角度來闡述此段經(jīng)歷。普通員工的簡(jiǎn)歷，要強(qiáng)調(diào)自己的技能、性格與應(yīng)聘職位的匹配。除了就讀的大學(xué)和專業(yè)，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)條件能讓你顯得與眾不同。例如，如果崗位描述上談到諸如：“尋找剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生，負(fù)責(zé)管理賬戶、賬單及收款，為管理層提供進(jìn)度報(bào)表和每月的資產(chǎn)負(fù)債表”，分析這里的關(guān)鍵詞以及對(duì)所需技能的描述，然后用這些詞作為你簡(jiǎn)歷的開頭部分，特別是可以用來描述你的技能和資格的詞匯。第一種寫法的好處在于方面外國(guó)人看，外國(guó)人看到的時(shí)候就明白你姓WANG，叫WEI，但是因?yàn)榻┠旰芏嗳艘捕疾辉谝鈌irst name 或者last name的順序了，所以HR有的時(shí)候有點(diǎn)頭疼，特別是兩個(gè)字的名字，真不知道簡(jiǎn)歷的主人姓什么（外國(guó)人則無此痛苦，他們很習(xí)慣自己的寫法），那就在后面加上你的中文名字，一目了然。4. 職業(yè)目標(biāo) 這可以反映出你對(duì)待自己事業(yè)嚴(yán)肅和果斷的態(tài)度。首先先說時(shí)間吧，用常用的年月寫法也可，用09/2010 – 10/2010的這種日期寫法也可，但如果投的是外企，建議后一種寫法。其次相關(guān)課程要不要寫？這個(gè)根據(jù)你應(yīng)聘的職位是否有關(guān)來決定，如果你是數(shù)學(xué)系的你要去應(yīng)聘計(jì)算機(jī)相關(guān)職位，你就應(yīng)該把計(jì)算數(shù)學(xué)，數(shù)學(xué)實(shí)驗(yàn)，C語言各種和計(jì)算機(jī)有關(guān)的放到相關(guān)課程中去，總而言之一句話，要有相關(guān)性，要有針對(duì)性。 7. 培訓(xùn)和實(shí)習(xí)引證所有你接受的培訓(xùn)和你得到過的證書。最后盡可能寫簡(jiǎn)短些，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，通常一至兩頁(yè)就足夠了，最多不要超過三頁(yè)。 d. special skill（特別技能）。 b. job/career objective（應(yīng)聘職位）。比方說，你曾經(jīng)在兩個(gè)不同的工作單位擔(dān)任相同的職務(wù)或負(fù)責(zé)相同的業(yè)務(wù)，便可歸納在一個(gè)項(xiàng)目之中。 我手頭這份材料的相關(guān)表這實(shí)在簡(jiǎn)陋呆板： 　　1996/71996/8 general clerk, ibm 　　1995/71995/8 account clerks, manley toy trading 　　1994/61994/8salesgirl,esprit. 倘能換一種表述如： 　three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects. 　　as a general clerk(ibm),accounts clerk (manley toy trading),i have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,……also(salesgirl, esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking. 豈非能更好地突出個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，吸引招聘者的注意力！ job objective通常，一般求職者只會(huì)在履歷表開端簡(jiǎn)單地寫上所應(yīng)征的職位－position applied: management trainee或i am appling for……其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(biāo)（job objective），能顯示出你對(duì)該工作的熱誠(chéng)及憧憬，能令招聘者對(duì)你加倍留意。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。 1）不用過多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。即使他或她決定繼續(xù)看下去，最多也只會(huì)用一至兩分鐘便看完。只要應(yīng)征者的履歷表馬虎、沉悶、負(fù)面或詞不達(dá)意的，便會(huì)被他們剔除；他們只會(huì)集中搜尋一些看來適合擔(dān)任空缺的應(yīng)征者。 雖然你的履歷表難以取悅所有人，但若能于寄出前讓不同人翻閱一下，聽取他們的意見，始終較為理想。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。６．填寫學(xué)歷時(shí)，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。孫女士介紹，一位大學(xué)生在通過了簡(jiǎn)歷篩選后，希望到西門子的一個(gè)銷售部門去工作，當(dāng)時(shí)孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個(gè)學(xué)生天天“纏”著孫女士。另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。切記，寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則。建議在寫申請(qǐng)信前，仔細(xì)了解職位的職責(zé)和資歷要求，可以對(duì)簡(jiǎn)歷做出相應(yīng)的改動(dòng)，以突出強(qiáng)調(diào)自己的亮點(diǎn)與職位的匹配程度。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、ｉｔ類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。在高級(jí)職員和專業(yè)崗位上語法錯(cuò)誤是不可以接受的。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。神奇39。獵頭也有獵奇心態(tài)照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。 如何讓manager看到你的簡(jiǎn)歷 一般來說，快速找到工作的重要一點(diǎn)是最快地讓manager看到你的簡(jiǎn)歷，這里按照快慢順序列出各種方法： 1. 你如果認(rèn)識(shí)或者知道某個(gè)manager，直接將簡(jiǎn)歷發(fā)給他，并打電話。 8. 發(fā)信給你所有在工業(yè)界的朋友，問他們的周圍有沒有工作機(jī)會(huì)。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷出挑，吸引hr的眼球打動(dòng)hr的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力： 工作經(jīng)驗(yàn)是核心。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。 英文簡(jiǎn)歷別忘了。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：時(shí)序型這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。 不要只用附件形式。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。錄音電話也有類似的情況，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中留下了錄音電話號(hào)碼，那就把自動(dòng)答錄時(shí)頑皮調(diào)侃或者幽默搞笑的錄音換掉吧！不然你就會(huì)后悔的。 答：你知道人事經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過發(fā)送有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷的人嗎？沒戲。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。 確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。第三節(jié) 求職信注意事項(xiàng)求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。如果你不是很確定公司的地址，可以打電話去公司詢問； 開場(chǎng)白，即吸引有意的讀者和解釋你的目的。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。這就要下功夫了解負(fù)責(zé)人及收件人的姓名。國(guó)內(nèi)的單位招人就是向?qū)W校畢分辦或有關(guān)院系的負(fù)責(zé)老師發(fā)出書面通知，列明招聘名額和崗位要求，等著畢業(yè)生去應(yīng)聘求職。如果咱們自身?xiàng)l件優(yōu)秀，至少在簡(jiǎn)歷和求職信方面表現(xiàn)得優(yōu)秀，那么招聘經(jīng)理真的得“求”咱們了。 外企求職信的特點(diǎn)與要求同其它企業(yè)單位求職信比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？ 外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。由于我們的客戶日益跨國(guó)化，他們要求的服務(wù)也日益全球化，因此我們對(duì)于具備專門行業(yè)技能的人才需求也與日俱增。對(duì)于求職申請(qǐng)簡(jiǎn)歷，我們認(rèn)為有3點(diǎn)值得注意： 申請(qǐng)者的行業(yè)知識(shí)：例如，申請(qǐng)者是否能勝任金融服務(wù)或零售服務(wù)。求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)也許很“精明”，但在面試中，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)他們并不像簡(jiǎn)歷中所描述的那樣。簡(jiǎn)歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)我們的職位。我們很少能將他們的簡(jiǎn)歷與求職信聯(lián)系起來，這給我們的印象就是他們?nèi)鄙龠M(jìn)取心。我們想知道求職者的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駷槲覀児炯肮緲I(yè)務(wù)所利用。求職者需要直接簡(jiǎn)明地說明他們所具備的服務(wù)才能。如果存在這樣情況的話，那么一切就會(huì)到此為止。 4. for the past three years, i have been in the office of the brothers trading co., where i have been ad still am an accountant. 本人曾經(jīng)在兄弟貿(mào)易公司服務(wù)三年，擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，現(xiàn)仍在職中。（二）關(guān)于薪金待遇1. the salary i should require would be hk$6,500 per month as a start. 待遇方面，本人希望月薪六千五百元起薪。 6. i am 25 years of age, and have had two years experience in my present post, which i am leaving to better myself. 我今年25歲，已在目前的職位工作兩年，茲為尋找更上一層樓，準(zhǔn)備離開此職位。我們希望他們這樣做，認(rèn)為這是很正常的事情。 求職者應(yīng)該提高他們遞送給公司的簡(jiǎn)歷的水平。我們感興趣的并不是求職者參與的項(xiàng)目本身，而是他們對(duì)這些項(xiàng)目所做的貢獻(xiàn)。求職者不要自作聰明，還是誠(chéng)實(shí)一些好。通過這種測(cè)試后，求職者日后就職部門的經(jīng)理會(huì)仔細(xì)研究求職者的簡(jiǎn)歷、自我評(píng)價(jià)、其關(guān)鍵能力以及前面的面試者作出的評(píng)估?，F(xiàn)在我們已經(jīng)建立了在芬蘭國(guó)內(nèi)與北歐地區(qū)運(yùn)行的網(wǎng)上求職系統(tǒng)，并正逐步建立可適用于世界其他地區(qū)的網(wǎng)上求職系統(tǒng)。 申請(qǐng)者現(xiàn)在就職的公司：是否是我們認(rèn)為的具備優(yōu)秀技能人才的頂級(jí)大公司？ 申請(qǐng)者的個(gè)人技能證明文件。 我們努力增加公司中女性與大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。 求職信要有針對(duì)性。 但無論是求人還是被求，都不應(yīng)該在態(tài)度上有多大差別，也就是說在被動(dòng)的時(shí)候不要一味祈求，而應(yīng)把精力放在認(rèn)真準(zhǔn)備方面；在主動(dòng)的時(shí)候也不要自恃清高，而應(yīng)始終把招聘公司當(dāng)成長(zhǎng)年客戶一樣看待，正所謂“不以物喜，不以己悲”。美國(guó)券商進(jìn)入中國(guó)后，套用他們?cè)诿绹?guó)開展校園招聘的形式，選擇北大、清華、復(fù)旦、上交大每年進(jìn)行定期招聘，之后按照華爾街新員工培訓(xùn)模式塑科班的銀行家。 為了使你的“客戶”愿意讀你的求職信并對(duì)你感興趣，你首先要想到的是應(yīng)該節(jié)省“客戶”的時(shí)間，信要簡(jiǎn)單明了，讀起來不累。 不宜“翻版”履歷。 一定要跟進(jìn) ，跟進(jìn)你的面試請(qǐng)求不只是平常的禮節(jié)，同時(shí)讓你從同一職位的候選人中脫穎而出，因?yàn)檫@反映了你的主動(dòng)性和為公司工作的強(qiáng)烈興趣。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。如要