【正文】 通 *不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，簡(jiǎn)單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒(méi)有多大用處的,相反，說(shuō)自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開(kāi)發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。列出自己的最高成就來(lái)吸引招聘者的注意“熟練”。/人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，*每個(gè)詞盡力突出你的才華和技能,否則就不應(yīng)該出現(xiàn)。第五篇：簡(jiǎn)歷技巧精華簡(jiǎn)歷技巧精華*個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果*中英文簡(jiǎn)歷齊全, 中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)*明確的求職意向/應(yīng)聘的具體部門和崗位/在求職信的開(kāi)頭就表明*一兩頁(yè)即可/一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置?！罢l(shuí)根本沒(méi)從英國(guó)那所名校畢業(yè)”或者“誰(shuí)是被前公司開(kāi)除的”之類的傳聞會(huì)熱情地四處流竄。如今她擁有了一段用時(shí)間證明的真實(shí)可靠并值得尊敬的工作履歷，至于她進(jìn)入這家公司的簡(jiǎn)歷當(dāng)初到底有沒(méi)有被美化過(guò)，似乎也變得不那么重要了。又或者，六個(gè)月以下的工作經(jīng)歷，是否可以被約定俗成為忽略不計(jì)？因?yàn)槲以?jīng)親眼目睹過(guò)至少兩個(gè)人因?yàn)楹?jiǎn)歷中有過(guò)度頻繁的跳槽記錄而慘遭淘汰。她是個(gè)稱職的市場(chǎng)部經(jīng)理，她的經(jīng)歷至少證明，即使背著頻繁跳槽的歷史包袱也能找到一份好工作。五年前你工作過(guò)的地方，很可能早就物是人非，甚至已經(jīng)關(guān)門大吉。他對(duì)簡(jiǎn)歷的處理方法是留下其中四至五個(gè)與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，并把它們的工作期限拉長(zhǎng)。把歷時(shí)太短或者不太光彩的職業(yè)經(jīng)歷輕輕抹去，就當(dāng)根本沒(méi)這回事。比如把肄業(yè)于某知名大學(xué)的事實(shí)簡(jiǎn)寫成“2002 知名大學(xué)”，讓人誤以為是畢業(yè)于該校。比如把給人當(dāng)助手詮釋為“組織、領(lǐng)導(dǎo)”。故意遺漏平庸的學(xué)業(yè)成績(jī)和在校違紀(jì)的記錄等。一家總部位于倫敦金融城的職前篩選機(jī)構(gòu)Powerchex對(duì)4000份大學(xué)畢業(yè)生的求職申請(qǐng)的調(diào)查顯示，在應(yīng)聘金融業(yè)職位的人中，有22%的人簡(jiǎn)歷“作假”。一般初級(jí)應(yīng)聘者都喜歡把自己打扮成具有決策者特征的選手，在談到以往工作經(jīng)歷時(shí)，喜歡用“組織”、“策劃”、“發(fā)起”、“管理”等暗示自己有管理者特質(zhì)的詞匯，而實(shí)際上他們應(yīng)聘的崗位通常需要的是有想法、但更重要的是有執(zhí)行能力的人。我也見(jiàn)過(guò)一些前來(lái)應(yīng)聘初級(jí)、中級(jí)崗位的有工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，驚訝地發(fā)現(xiàn)這其中不少人以前的工作履歷成績(jī)斐然，經(jīng)常見(jiàn)到“經(jīng)理”、“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”、“總監(jiān)”等頭銜。但對(duì)于一個(gè)向媒體的編輯部門求職的人來(lái)說(shuō)，就算拿了再多的獎(jiǎng)學(xué)金、參加了再多活動(dòng)，也沒(méi)有一篇角度新穎、思路清晰、文筆簡(jiǎn)潔的文章更有說(shuō)服力。第四篇：簡(jiǎn)歷技巧美化簡(jiǎn)歷的技巧我見(jiàn)過(guò)不少本科大四學(xué)生和即將畢業(yè)的碩士研究生的求職簡(jiǎn)歷。同時(shí)，數(shù)字的使用會(huì)讓整個(gè)簡(jiǎn)歷變得更有說(shuō)服力，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比那些只用了“很多、大量”等含糊語(yǔ)言的簡(jiǎn)歷更能夠吸引招聘主管。有時(shí)依照需要，在保證真實(shí)的情況下，我們會(huì)盡可能用專業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，這樣也從另一個(gè)側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。比如，有同學(xué)只是參加了一個(gè)周末為某公司進(jìn)行的市場(chǎng)促銷活動(dòng)，如何把它詳細(xì)描寫？根據(jù)工作內(nèi)容可以分解羅列下來(lái)以下幾點(diǎn)：1．新款手機(jī)產(chǎn)品性能的講解；2．協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)抽獎(jiǎng)；3．發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷；4．收集現(xiàn)場(chǎng)客戶資料?？梢钥闯觯挥?這些是和申請(qǐng)的職位有直接關(guān)系的，那么把它提出來(lái)，進(jìn)行下一步的加工工作，而那些和這個(gè)職位沒(méi)有直接關(guān)系的實(shí)踐經(jīng)歷，就可以大膽省略了。這里面有一個(gè)陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請(qǐng)的職位有關(guān)系的。（一）、別忽視和申請(qǐng)職位相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷由于學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，大多數(shù)同學(xué)沒(méi)有相對(duì)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，寫作簡(jiǎn)歷的第一步，就是要仔細(xì)思考，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。但對(duì)于很多企業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)又是很重視的因素之一。四、應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷填寫舉例缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難之一。簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì)露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道。1你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。一篇寫得好的簡(jiǎn)歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。有的人寫簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷如同看天書，有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向很困惑，因而在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都不可取。另外，為了盡可能客觀，簡(jiǎn)歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。如“2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”，或 “因?yàn)樵谀硡⒄够顒?dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”?；蛟S說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，但理智的HR絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白?？陀^性原則“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過(guò)去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。條理性原則要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。針對(duì)性原則如果對(duì)于不同行業(yè)、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對(duì)性。大多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。除了上述幾種主要的類型外，簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來(lái)安排。業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹?，因此一般將“成?jī)”欄直接提到“目的”欄后。它一般適用于：一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷，它一般適用于：工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況：這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀?！昂?jiǎn)歷技巧工作經(jīng)歷怎么寫?”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!第三篇：簡(jiǎn)歷技巧一、網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的不同類型如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類型，肯定有助于你的求職。走出誤區(qū)在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮