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正文內(nèi)容

職工先進(jìn)職工文化建設(shè)情況匯報(bào)(編輯修改稿)

2024-11-09 22:41 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 女一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、住房供暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi),按時(shí)發(fā)放勞保用品進(jìn)行監(jiān)督保障。組織職工以及退休勞模體檢,對(duì)職工自助食堂加強(qiáng)監(jiān)督和管理,組織職工到食堂幫廚以及定期為食堂保潔,為職工提供良好的就餐環(huán)境。這些都體現(xiàn)了工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。目前,XX公司有女工11名,占職工總數(shù)的25%,多年來(lái),工會(huì)作為女工的“娘家人”,積極維護(hù)了女工的利益,聽(tīng)取和尊重女工的意見(jiàn)和建議,保障女工的合法權(quán)益。每年組織女工進(jìn)行身體檢查,落實(shí)了女工的“五期”保護(hù)政策,做到了從尊重、理解、愛(ài)護(hù)和關(guān)心女工的角度出發(fā)想問(wèn)題、辦事情、做工作,相信女工、依靠女工、為了女工,最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素,形成和諧發(fā)展的局面。工作中注意發(fā)現(xiàn)女職工中的佼佼者,對(duì)那些思想成熟,業(yè)務(wù)熟練的女職工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),使其在工作中發(fā)揮作用。2013年,我們根據(jù)工作需要,經(jīng)過(guò)考察,按照干部使用規(guī)則,提拔了2名女干部,在發(fā)揮女性“半邊天”積極作用的同時(shí),還注重提高女職工的綜合素質(zhì),增強(qiáng)女工的競(jìng)爭(zhēng)能力,鼓勵(lì)女工開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識(shí),使工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)常態(tài)化,弘揚(yáng)了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神,為建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)女工隊(duì)伍做出了努力。四、圍繞“十二五”開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)在總公司統(tǒng)一部署下,按照“十二五”勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃實(shí)施方案安排,圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,在全體職工中開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽和每季度評(píng)比“風(fēng)范員工”的活動(dòng)。今年有三名同志和兩個(gè)班組被推薦到總公司參加評(píng)比活動(dòng)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),樹(shù)立了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)的先進(jìn)典型和先進(jìn)班組。如XX一部,加強(qiáng)對(duì)水、電、維修費(fèi)的管理,嚴(yán)格控制成本支出,通過(guò)自購(gòu)材料、自行維修,降低成本費(fèi)用開(kāi)支XX萬(wàn)元,被推薦為節(jié)能降耗班組。XX二部通過(guò)加強(qiáng)精細(xì)化管理,增加經(jīng)營(yíng)面積,對(duì)合同到期的租戶,續(xù)租和退租提前通知,努力做到新老租戶合同無(wú)縫對(duì)接,減少房屋閑置期。加強(qiáng)對(duì)停車(chē)的管理,防止一證多車(chē)使用的現(xiàn)象。嚴(yán)格控制水、電、氣各項(xiàng)指標(biāo)。制定管理系則,加強(qiáng)服務(wù)管理,被推薦為管理創(chuàng)效班組。五、做好離、退休職工、困難職工、勞模兩節(jié)慰問(wèn)工作 2014年的兩節(jié)送溫暖活動(dòng),針對(duì)我們是老企業(yè),退休職工一千多名,現(xiàn)在又是社會(huì)化管理,對(duì)他們的現(xiàn)狀掌握的不是太多的特殊情況,我們采用多種渠道了解他們的最新信息,制定出對(duì)特種病、重病、孤老、困難家庭、勞模、軍烈屬、三八紅旗手的慰問(wèn)辦法,并兵分兩路進(jìn)行了為期兩周的送溫暖活動(dòng)。其行程遍布京城各個(gè)角落,將各級(jí)黨組織、企業(yè)的祝福關(guān)懷以及慰問(wèn)金、慰問(wèn)品及時(shí)送到他們的家中,受到了職工廣泛好評(píng),保證了企業(yè)的和諧、穩(wěn)定。此次送溫暖活動(dòng)共慰問(wèn)121人次,發(fā)放慰問(wèn)金慰問(wèn)品XXXXX元。加強(qiáng)對(duì)崗下兩名患有精神類(lèi)疾病人員的管理,對(duì)他們所住轄區(qū)的街道和派出所進(jìn)行調(diào)查和摸底,掌握第一手資料,建立臺(tái)賬并與其監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系,實(shí)時(shí)掌握他們的動(dòng)態(tài),保證了企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。六、組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),豐富職工生活。XX公司工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)組織的號(hào)召,組織職工積極參加了總公司舉辦的“迎春”健步走活動(dòng)、慶“七一”攝影展覽活動(dòng)、“XX物業(yè)杯”撲克牌聯(lián)賽活動(dòng)等一系列文體活動(dòng),并取得了較好成績(jī)。為了加強(qiáng)企業(yè)凝聚力,利用傳統(tǒng)節(jié)日組織了“端午節(jié)”消夏晚會(huì),“春節(jié)商企聯(lián)誼會(huì)“活動(dòng)。由老職工手把手向年輕職工傳授包粽子的技巧,使我們的傳統(tǒng)文化在年輕人中得到發(fā)揮與傳承。在商企聯(lián)誼會(huì)上職工與商戶自編自演文藝節(jié)目,營(yíng)造了歡樂(lè)祥和的氛圍。增加了企業(yè)的凝聚力和向心力,拉近了企業(yè)與職工、企業(yè)與商戶間的距離,豐富了職工的文化生活,提高了職工文化素質(zhì),營(yíng)造了溫馨和諧的人際關(guān)系,體現(xiàn)了積極向上的精神。幾年來(lái),我們?cè)诮ㄔO(shè)“職工小家”的工作中,取得了一定的成績(jī),得到了會(huì)員的廣泛認(rèn)可。但也存在著不足,比如在民主管理企業(yè)方面還有一些差距,職工民主管理的意識(shí)有待提高;在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離;職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等,仍需進(jìn)行不懈的努力。2014年在總公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,我們按照工會(huì)工作的職能,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、職工維權(quán)、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作,保持了企業(yè)的和諧、有序、穩(wěn)定、向上良好的局面,但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求有一定差距。2015年把圍繞完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、保持企業(yè)穩(wěn)定、提高職工生活幸福指數(shù)做為思想政治工作的目標(biāo),以調(diào)動(dòng)職工的積極性,提高職工素質(zhì),幫助解決職工實(shí)際困難,豐富職工業(yè)余文化生
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