【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實(shí)施檢查活動(dòng)，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。（3）專門性。勞動(dòng)監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。（4）惟一性。在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，僅有勞動(dòng)監(jiān)察是以國(guó)家名義對(duì)勞動(dòng)法的遵守實(shí)施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。2．勞動(dòng)監(jiān)察，國(guó)外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。為適當(dāng)確定勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍，應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)，而勞動(dòng)基準(zhǔn)只適用于已參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。所以，勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動(dòng)關(guān)系后的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項(xiàng)，而僅同勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動(dòng)者相關(guān)的事項(xiàng)不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。（2）勞動(dòng)監(jiān)察旨在實(shí)現(xiàn)為勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動(dòng)者最低利益。所以，勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者最低利益相關(guān)的事項(xiàng)，僅同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者最低利益以上之利益相關(guān)的事項(xiàng)則不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)事范圍。（3）勞動(dòng)監(jiān)察在勞動(dòng)行政部門的各項(xiàng)事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。如果其對(duì)事范圍過于寬泛，就會(huì)分散勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的力量，從而影響勞動(dòng)監(jiān)察的效果。第二篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)答案勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第1~11章）（B）是不正確的。A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的機(jī)構(gòu)C 它是我國(guó)職工民主管理的基本形式D 企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu)（C）。A 勞動(dòng)力B 勞動(dòng)條件C 勞動(dòng)行為D 工資（A）是勞動(dòng)合同的約定必備條款。A 試用期條款B 勞動(dòng)合同期限C 勞動(dòng)報(bào)酬D 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項(xiàng)中（在此范圍內(nèi)。A 保障休息休假B 自由結(jié)社與集體談判權(quán)C 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)D 禁止使用童工A）不5.（C）被公認(rèn)為勞動(dòng)法的起源，英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A “勞工法規(guī)”B 民法C “工廠立法”（工廠法）D 行政法（D）不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。A 企業(yè)職工B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C 事業(yè)組織的工勤人員D 公務(wù)員（A）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。A 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款B 試用期條款C 保守用人單位商業(yè)秘密條款D 第二職業(yè)條款，（A）是錯(cuò)誤的。A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割D 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理，（D）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。A 忠實(shí)義務(wù)B 勞動(dòng)給付義務(wù)C 派生義務(wù)D 禁止辭職義務(wù)，（C）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A 勞動(dòng)報(bào)酬B 工作時(shí)間C 變更、解除集體合同的程序D 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，（A）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。A 以法定責(zé)任為主B 集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中D 實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則（B）被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A 《勞資關(guān)系法》B 《學(xué)徒健康與道德法》C 《疾病保險(xiǎn)法》D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》13.（A）是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。A 《蘇俄勞動(dòng)法典》B 蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》C 蘇聯(lián)《勞動(dòng)集體法》D 蘇聯(lián)《工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法》，集體合同的期限為（B）。A 1年B 1—3年C 1—5年D 不定期，（D）不屬于“基本國(guó)際勞工公約”（或稱“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約B 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約D 關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約 √勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A 物權(quán)B 債權(quán)C 債法D 組織17.（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A 標(biāo)準(zhǔn)性條款B 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款C 目標(biāo)性條款D 違反集體合同的責(zé)任條款，（D）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。A 它是繼續(xù)性合同B 它是雙務(wù)合同C 它是有償合同D 它是實(shí)踐合同，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。A 勞工董事制度B 民主對(duì)話會(huì)C 職工持股制度D 職工代表大會(huì)制度，目前以確認(rèn)其（D）效力為妥。A 成立B 對(duì)抗第三人C 生效D 證據(jù)，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（B）原則。A 過錯(cuò)推定責(zé)任B 過錯(cuò)責(zé)任C 無過錯(cuò)責(zé)任D 嚴(yán)格責(zé)任，（D）屬于“基本國(guó)際勞工公約”。A 《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》B 《勞動(dòng)監(jiān)察公約》C 《就業(yè)政策公約》D 《同工同酬公約》（B）屬于集體合同的關(guān)系人。A 工會(huì)組織B 工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者C 用人單位D 用人單位團(tuán)體（C）是錯(cuò)誤的。A 它是附合合同B 它是繼續(xù)性合同C 它是一種民事合同D 它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國(guó)際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。A 《就業(yè)政策公約》B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約C 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約（BCD）是正確的。A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位B 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足C 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D 工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任（BD）的特征。A 它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體B 它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)C 它可以是營(yíng)利性組織D 它不得干涉工會(huì)事務(wù)28.《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同 √勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動(dòng)紀(jì)律的D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形（AB）情形。A 嚴(yán)重違紀(jì)B 試用不合格C 不能勝任工作D 患病或非因工負(fù)傷，（AD）是正確的。A 我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B 農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C 基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D 我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系（ACD）的性質(zhì)。A 階級(jí)性B 先進(jìn)性C 群眾性D 自愿性（ACD）。A 它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）B 它包括在勞動(dòng)過程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系C 它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系（ABC）是正確的。A 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C 我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年D 工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（ABC）適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。A 企業(yè)職工B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C 事業(yè)組織的工勤人員D 公務(wù)員、頒布的勞動(dòng)立法有（ABCD）。A 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》B 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》C 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，（ABC）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。A 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定B 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法C 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)D 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，（ABC）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍。A 公務(wù)員B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C 現(xiàn)役軍人D 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工（ABC）特征。A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D 不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ABC）。A 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提B 有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果D 有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系（ABCD）行為。A 向求職者收取招聘費(fèi)用B 扣押被錄用人員的身份證等證件C 提供虛假招聘信息D 向被錄用人員收取保證金或抵押金，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD）階段。A 集體協(xié)商準(zhǔn)備B 集體協(xié)商C 簽字D 勞動(dòng)行政部門審查，√用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。A 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用（CD）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A 勞動(dòng)法律關(guān)系B 民事法律關(guān)系C 勞動(dòng)行政法律關(guān)系D 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（ABD）是正確的。A 它是從屬合同B 它是繼續(xù)性合同C 鑒證是其有效的必要條件D 當(dāng)事人須親自履行（ABCD A 招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用B 為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目（BCD）。A 勞動(dòng)法為特別私法B 勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D 實(shí)體法和程序法的配套。 √沒有參加工會(huì)的職工不具有約束力。、生效的必經(jīng)程序。 ）“三方原則”?！?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。，其效力只是來自法律的賦予。√，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為?！?，而不能由第三人代替履行。√，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。√，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。，只是供成員國(guó)在制定相應(yīng)的國(guó)內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力?！?，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能?！獭秳趧?dòng)法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)?！蹋患s束用人單位。√。，用人單位 √勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?13勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第12~20章），（D）不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。A 職工辭職爭(zhēng)議B 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議C 勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議D 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議 （C）。A 每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)B 每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C 每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)D 由用人單位自行確定工作時(shí)間（A）。A “安全第一、預(yù)防為主”B “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”C “文明生產(chǎn)”D “保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)”（A）不是作為一個(gè)法律概念的失業(yè)所具有的特征。A 具有就業(yè)愿望B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)。A 1B 2C 3D 4（C）。A 工資爭(zhēng)議B 辭職爭(zhēng)議C 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議D 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A 10%B 20%C 30%D 50%，（A）說法是不正確的。A 我國(guó)規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)C 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D 未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度（A）是正確的。A 它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范B 它直接以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的C 勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D 勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施監(jiān)察，（D）保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。A 養(yǎng)老B 失業(yè)C 醫(yī)療D 生育11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。A 內(nèi)退（退養(yǎng)）B 離休C 退職D 提前退休（D）做法不符合我國(guó)工資支付的一般規(guī)則。A 優(yōu)先支付B 直接支付C 定期支付D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц叮–）的勞動(dòng)者。A 不滿15周歲B 不滿16周歲C 年滿16周歲未滿18周歲D 年滿14周歲未滿18周歲，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動(dòng)監(jiān)督形式。A 群眾B 工會(huì)C 相關(guān)行政部門D 勞動(dòng)行政部門（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。A 工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B 患職業(yè)病的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的D 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A 6個(gè)月B 1年C 2年D 5年（A）的體制。A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”B “裁、審分軌，各自終局”C 勞動(dòng)法院D “一裁一審”《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（B）。A 30日B 60日C 6個(gè)月D 2年，（A）不符合我國(guó)的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。A “低工資，多補(bǔ)貼”