【文章內容簡介】 范，監(jiān)察主體必須嚴格依據法律實施檢查活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。（3）專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機關針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。（4）惟一性。在勞動監(jiān)督體系中，僅有勞動監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。2．勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。為適當確定勞動監(jiān)察的對象范圍，應明確以下幾點：（1）勞動監(jiān)察產生和存在的必要在于實施勞動基準，而勞動基準只適用于已參加勞動關系的勞動者。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項只應當是同參與勞動關系后的勞動者實現勞動基準所規(guī)定之利益相關的事項，而僅同勞動關系締結前或終止后的勞動者相關的事項不宜納入勞動監(jiān)察范圍。（2）勞動監(jiān)察旨在實現為勞動基準所規(guī)定的勞動者最低利益。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項應當是實現勞動者最低利益相關的事項，僅同實現勞動者最低利益以上之利益相關的事項則不宜納入勞動監(jiān)察的對事范圍。（3）勞動監(jiān)察在勞動行政部門的各項事務中是約束力度最大，程序最嚴格的行政手段。如果其對事范圍過于寬泛，就會分散勞動監(jiān)察機構的力量，從而影響勞動監(jiān)察的效果。第二篇：浙江大學遠程教育《勞動與社會保障法》在線作業(yè)答案勞動與社會保障法作業(yè)（第1~11章）（B）是不正確的。A 它是全體職工行使民主管理權力的機構B 它是行使所有權和經營權的機構C 它是我國職工民主管理的基本形式D 企業(yè)工會是它的工作機構（C）。A 勞動力B 勞動條件C 勞動行為D 工資（A）是勞動合同的約定必備條款。A 試用期條款B 勞動合同期限C 勞動報酬D 違反勞動合同的責任“核心勞動標準”涉及四類內容，下列各項中（在此范圍內。A 保障休息休假B 自由結社與集體談判權C 廢除強迫勞動D 禁止使用童工A）不5.（C）被公認為勞動法的起源，英國的《學徒健康與道德法》被視為勞動法產生的標志。A “勞工法規(guī)”B 民法C “工廠立法”（工廠法）D 行政法（D）不適用我國《勞動法》。A 企業(yè)職工B 個體經濟組織的雇工C 事業(yè)組織的工勤人員D 公務員（A）屬于勞動合同的法定必備條款。A 勞動保護和勞動條件條款B 試用期條款C 保守用人單位商業(yè)秘密條款D 第二職業(yè)條款，（A）是錯誤的。A 勞動權利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B 勞動權利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡C 勞動權利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割D 勞動權利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現，不允許他人代理，（D）不是職工在勞動法律關系中的勞動義務。A 忠實義務B 勞動給付義務C 派生義務D 禁止辭職義務，（C）不是集體合同的標準性條款。A 勞動報酬B 工作時間C 變更、解除集體合同的程序D 勞動安全與衛(wèi)生，（A）不是勞動者法律責任的特征。A 以法定責任為主B 集體合同違約責任通過承擔勞動合同違約責任實現C 違紀責任寓于違約責任之中D 實行過錯責任原則（B）被視為勞動法產生的標志。A 《勞資關系法》B 《學徒健康與道德法》C 《疾病保險法》D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》13.（A）是第一部社會主義勞動法典。A 《蘇俄勞動法典》B 蘇聯《勞動立法綱要》C 蘇聯《勞動集體法》D 蘇聯《工會及其權利和活動保障法》，集體合同的期限為（B）。A 1年B 1—3年C 1—5年D 不定期，（D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標準”）的范圍。A 關于自由結社與集體談判權的公約B 關于廢除強迫勞動的公約C 關于禁止使用童工方面的公約D 關于勞動監(jiān)察方面的公約 √勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A 物權B 債權C 債法D 組織17.（A）在集體合同內容構成中，居于最重要的地位。A 標準性條款B 勞動關系運行規(guī)則條款C 目標性條款D 違反集體合同的責任條款，（D）不是勞動合同所具有的法律特征。A 它是繼續(xù)性合同B 它是雙務合同C 它是有償合同D 它是實踐合同，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。A 勞工董事制度B 民主對話會C 職工持股制度D 職工代表大會制度，目前以確認其（D）效力為妥。A 成立B 對抗第三人C 生效D 證據，勞動者承擔民事責任普遍適用（B）原則。A 過錯推定責任B 過錯責任C 無過錯責任D 嚴格責任，（D）屬于“基本國際勞工公約”。A 《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》B 《勞動監(jiān)察公約》C 《就業(yè)政策公約》D 《同工同酬公約》（B）屬于集體合同的關系人。A 工會組織B 工會組織所代表的全體勞動者C 用人單位D 用人單位團體（C）是錯誤的。A 它是附合合同B 它是繼續(xù)性合同C 它是一種民事合同D 它是一種合同當事人雙方都必須親自履行的合同（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。A 《就業(yè)政策公約》B 關于自由結社與集體談判權的公約C 關于廢除強迫勞動的公約D 關于禁止使用童工方面的公約（BCD）是正確的。A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位B 集體合同可以彌補勞動立法的不足C 集體合同的效力高于勞動合同D 工會違約一般不承擔賠償責任，而承擔紀律責任和道義責任（BD）的特征。A 它必須是由用人單位強制參加的團體B 它應當是具有獨立性的社團C 它可以是營利性組織D 它不得干涉工會事務28.《浙江省勞動合同辦法》第16條規(guī)定：勞動合同 √勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務期約定的 C 違反勞動紀律的D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設定違約金的其他情形（AB）情形。A 嚴重違紀B 試用不合格C 不能勝任工作D 患病或非因工負傷，（AD）是正確的。A 我國工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織B 農民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會C 基層工會是其所在單位的一個附屬機構D 我國工會在全國范圍內具有統(tǒng)一的組織體系（ACD）的性質。A 階級性B 先進性C 群眾性D 自愿性（ACD）。A 它的當事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）B 它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關系C 它是人身關系屬性和財產關系屬性結合的社會關系D 它是平等性質與隸屬性質兼有的社會關系（ABC）是正確的。A 集體合同的效力高于勞動合同B 標準性條款在集體合同內容構成中，居于最重要的地位C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D 工會違約的，均應承擔賠償責任（ABC）適用我國《勞動法》。A 企業(yè)職工B 個體經濟組織的雇工C 事業(yè)組織的工勤人員D 公務員、頒布的勞動立法有（ABCD）。A 《中華人民共和國工會法》B 《中華人民共和國安全生產法》C 《中華人民共和國勞動合同法》D 《中華人民共和國社會保險法》，（ABC）符合內部勞動規(guī)則的有效要件的要求。A 內部勞動規(guī)則只能由單位行政制定B 內部勞動規(guī)則的內容必須合法C 內部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項D 內部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標準，（ABC）不屬于我國《勞動法》的適用范圍。A 公務員B 農村農業(yè)勞動者C 現役軍人D 個體經濟組織的雇工（ABC）特征。A 勞動權利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割B 勞動權利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據C 勞動權利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現，不允許他人代理D 不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權利能力，其“密切聯系”主要表現在（ABC）。A 有的社會關系是勞動關系賴以建立的必要前提B 有的社會關系是為了使勞動關系正常運行而伴隨勞動關系發(fā)生的 C 有的社會關系是勞動關系的直接后果D 有的社會關系是與勞動關系相關聯的民事關系或者人事關系（ABCD）行為。A 向求職者收取招聘費用B 扣押被錄用人員的身份證等證件C 提供虛假招聘信息D 向被錄用人員收取保證金或抵押金，集體合同在生效前，應當經過下列（ABCD）階段。A 集體協(xié)商準備B 集體協(xié)商C 簽字D 勞動行政部門審查，√用人單位造成損失的具體賠償內容包括：（ABCD）。A 用人單位招收錄用其所支付的費用B 用人單位為其支付的培訓費用C 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失D 勞動合同約定的其他賠償費用（CD）屬于勞動法學中的附隨法律關系。A 勞動法律關系B 民事法律關系C 勞動行政法律關系D 勞動服務法律關系（ABD）是正確的。A 它是從屬合同B 它是繼續(xù)性合同C 鑒證是其有效的必要條件D 當事人須親自履行（ABCD A 招收錄用勞動者所支付的費用B 為勞動者支付的培訓費用C 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失D 勞動合同約定的其他賠償項目（BCD）。A 勞動法為特別私法B 勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一C 勞動關系協(xié)調法和勞動標準法的結合 D 實體法和程序法的配套。 √沒有參加工會的職工不具有約束力。、生效的必經程序。 ）“三方原則”?！?，應當承擔等額（或稱全額）賠償責任。，主要是勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動。，其效力只是來自法律的賦予。√，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為?！?，而不能由第三人代替履行?！蹋蓜趧訝幾h仲裁委員會或者人民法院確認?！?，并以其實現作為集體合同的惟一宗旨。，只是供成員國在制定相應的國內法律或者政策時參考，不具有約束力。√，約定責任通常優(yōu)先于法定責任。：維護職能，參與職能，組織職能，教育職能?！獭秳趧臃ā芬?guī)定當事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務的集體勞動?！蹋患s束用人單位?！獭?，用人單位 √勞動者付出的勞動，仍應支付勞動報酬?！?13勞動與社會保障法作業(yè)（第12~20章），（D）不屬于我國勞動爭議處理機構的受案范圍。A 職工辭職爭議B 勞動保護爭議C 勞動合同履行爭議D 勞動者與社會保險經辦機構之間的爭議 （C）。A 每日工作8小時，平均每周工作44小時B 每日工作8小時，每周工作48小時C 每日工作8小時，每周工作40小時D 由用人單位自行確定工作時間（A）。A “安全第一、預防為主”B “安全生產、人人有責”C “文明生產”D “保障勞動者的生命權和健康權”（A）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。A 具有就業(yè)愿望B 其表現形式僅以顯性失業(yè)為限C 失業(yè)者僅限于依據有關法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的公民D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。A 1B 2C 3D 4（C）。A 工資爭議B 辭職爭議C 勞動者與社會保險經辦機構之間的爭議D 勞動合同爭議，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。A 10%B 20%C 30%D 50%，（A）說法是不正確的。A 我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動C 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查D 未成年工使用和特殊保護實行登記制度（A）是正確的。A 它所依據的實體法應只限于強制性規(guī)范B 它直接以處理勞動爭議為目的C 勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D 勞動監(jiān)察主體須應有關當事人的請求而實施監(jiān)察，（D）保險費全部由用人單位負擔。A 養(yǎng)老B 失業(yè)C 醫(yī)療D 生育11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務和工作崗位進行休養(yǎng)的制度。A 內退（退養(yǎng)）B 離休C 退職D 提前退休（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。A 優(yōu)先支付B 直接支付C 定期支付D 貨幣或實物混合支付（C）的勞動者。A 不滿15周歲B 不滿16周歲C 年滿16周歲未滿18周歲D 年滿14周歲未滿18周歲，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。A 群眾B 工會C 相關行政部門D 勞動行政部門（C）情形而造成的傷亡，不應認定為工傷。A 工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的B 患職業(yè)病的 C 醉酒導致傷亡的D 在上下班途中，受到機動車事故傷害的《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。A 6個月B 1年C 2年D 5年（A）的體制。A “一調一裁兩審與一調一裁分流”B “裁、審分軌，各自終局”C 勞動法院D “一裁一審”《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（B）。A 30日B 60日C 6個月D 2年，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務的要求。A “低工資，多補貼”