【正文】 以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。（1）提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效為：自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。理由：競(jìng)業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個(gè)月至24個(gè)月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。理由：我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式為職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。理由：社會(huì)保險(xiǎn)屬強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。理由：勞動(dòng)者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（2）違法。（3）違法。（4）違法。（5）違法。（6）違法。第九章：集體合同一、名詞解釋題1．集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。3．集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。2．集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對(duì)其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（3）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的自治規(guī)范。2．平等協(xié)商，又稱勞資協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。2．年休假是指勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。第十三章：工資一、名詞解釋題1．欠薪保障基金，即特定機(jī)構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時(shí)，向勞動(dòng)者墊付欠薪的基金。其廣義，即職工勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)關(guān)系中，職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。3．欠薪索賠特權(quán)，即勞動(dòng)者依法享有的對(duì)欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。2．按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法定可以從工資中扣除的其它費(fèi)用。三、論述題1.（一）我國工資立法的模式我國新的工資立法模式應(yīng)當(dāng)既適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求，又符合我國的基本國情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法 17相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。按勞分配，即按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得。（2）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。第十四章：勞動(dòng)保護(hù)一、名詞解釋題1．未成年工的特殊保護(hù)是指針對(duì)未成年人處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。）2．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素 18而引起的疾病。，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)和撫育后代的需要，對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康依法加以特種保護(hù)。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護(hù)對(duì)象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強(qiáng)行性；（4）其適用范圍具有普遍性。勞動(dòng)保障篇第十六章：職業(yè)培訓(xùn)一、名詞解釋題1．勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)是國家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍，組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年 的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的制度。“充分的、生產(chǎn)性的和自由選擇的就業(yè)”。（2）提供就業(yè)服務(wù)。(4)開發(fā)職業(yè)能力。2．用人單位補(bǔ)充（社會(huì)）保險(xiǎn)是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，自主地為勞動(dòng)者建立，旨在使本單位勞動(dòng)者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。即先對(duì)近期需支付的保險(xiǎn)金額進(jìn)行測(cè)算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測(cè)所需基金數(shù)額按一定比例分?jǐn)偟酵侗Ｈ撕捅槐ｋU(xiǎn)人，并依此比例進(jìn)行籌集。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。（2）保險(xiǎn)對(duì)象不同。（3）保險(xiǎn)原則不同。（4）保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)不同。2．國家基本保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強(qiáng)制性，即對(duì)各種用人單位和各種勞動(dòng)者在任何時(shí)候都強(qiáng)制實(shí)行；（2）它實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用和支付保險(xiǎn)待遇；（3）它為勞動(dòng)者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動(dòng)者基本生活需要，因而屬于社會(huì)保險(xiǎn)的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動(dòng)者和國家三方合理負(fù)擔(dān)費(fèi)用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度，并將社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。（4）實(shí)行一體化管理與分級(jí)分類管理相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制。三、案例分析題1.（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。（2）不能。（3）職工個(gè)人不負(fù)繳費(fèi)義務(wù)。（4）無效。（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。（6）對(duì)這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。2．團(tuán)體爭(zhēng)議，亦稱集體合同爭(zhēng)議，是工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。二、簡(jiǎn)答題1．較之勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有下述特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請(qǐng)可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意；（3）仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。二、簡(jiǎn)答題1．勞動(dòng)監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。（2）行政性。（3）專門性。（4）惟一性。2．勞動(dòng)監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。所以，勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動(dòng)關(guān)系后的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項(xiàng)，而僅同勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動(dòng)者相關(guān)的事項(xiàng)不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。所以，勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者最低利益相關(guān)的事項(xiàng)，僅同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者最低利益以上之利益相關(guān)的事項(xiàng)則不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)事范圍。如果其對(duì)事范圍過于寬泛，就會(huì)分散勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的力量，從而影響勞動(dòng)監(jiān)察的效果。A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的機(jī)構(gòu)C 它是我國職工民主管理的基本形式D 企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu)（C）。A 試用期條款B 勞動(dòng)合同期限C 勞動(dòng)報(bào)酬D 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項(xiàng)中（在此范圍內(nèi)。A “勞工法規(guī)”B 民法C “工廠立法”（工廠法）D 行政法（D）不適用我國《勞動(dòng)法》。A 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款B 試用期條款C 保守用人單位商業(yè)秘密條款D 第二職業(yè)條款，（A）是錯(cuò)誤的。A 忠實(shí)義務(wù)B 勞動(dòng)給付義務(wù)C 派生義務(wù)D 禁止辭職義務(wù)，（C）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A 以法定責(zé)任為主B 集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中D 實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則（B）被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A 《蘇俄勞動(dòng)法典》B 蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》C 蘇聯(lián)《勞動(dòng)集體法》D 蘇聯(lián)《工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法》，集體合同的期限為（B）。A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約B 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約D 關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約 √勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A 標(biāo)準(zhǔn)性條款B 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款C 目標(biāo)性條款D 違反集體合同的責(zé)任條款，（D）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。A 勞工董事制度B 民主對(duì)話會(huì)C 職工持股制度D 職工代表大會(huì)制度，目前以確認(rèn)其（D）效力為妥。A 過錯(cuò)推定責(zé)任B 過錯(cuò)責(zé)任C 無過錯(cuò)責(zé)任D 嚴(yán)格責(zé)任，（D）屬于“基本國際勞工公約”。A 工會(huì)組織B 工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者C 用人單位D 用人單位團(tuán)體（C）是錯(cuò)誤的。A 《就業(yè)政策公約》B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約C 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約（BCD）是正確的。A 它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體B 它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)C 它可以是營(yíng)利性組織D 它不得干涉工會(huì)事務(wù)28.《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同 √勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。A 嚴(yán)重違紀(jì)B 試用不合格C 不能勝任工作D 患病或非因工負(fù)傷，（AD）是正確的。A 階級(jí)性B 先進(jìn)性C 群眾性D 自愿性（ACD）。A 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年D 工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（ABC）適用我國《勞動(dòng)法》。A 《中華人民共和國工會(huì)法》B 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》C 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》D 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，（ABC）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。A 公務(wù)員B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C 現(xiàn)役軍人D 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工（ABC）特征。A 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提B 有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果D 有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系（ABCD）行為。A 集體協(xié)商準(zhǔn)備B 集體協(xié)商C 簽字D 勞動(dòng)行政部門審查，√用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。A 勞動(dòng)法律關(guān)系B 民事法律關(guān)系C 勞動(dòng)行政法律關(guān)系D 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（ABD）是正確的。A 勞動(dòng)法為特別私法B 勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D 實(shí)體法和程序法的配套。、生效的必經(jīng)程序。 ）“三方原則”。，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。，其效力只是來自法律的賦予?！蹋荒苡傻谌舜媛男?。√，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨?！?，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。，用人單位 √勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。A 職工辭職爭(zhēng)議B 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議C 勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議D 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議 （C）。A “安全第一、預(yù)防為主”B “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”C “文明生產(chǎn)”D “保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)”（A）不是作為一個(gè)法律概念的失業(yè)所具有的特征。A 1B 2C 3D 4（C）。A 10%B 20%C 30%D 50%，（A）說法是不正確的。A 它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范B 它直接以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的C 勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D 勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施監(jiān)察，（D）保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。A 內(nèi)退（退養(yǎng)）B 離休C 退職D 提前退休（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。A 不滿15周歲B 不滿16周歲C 年滿16周歲未滿18周歲D 年滿14周歲未滿18周歲，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動(dòng)監(jiān)督形式。A 工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B 患職業(yè)病的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的D 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”B “裁、審分軌，各自終局”C 勞動(dòng)法院D “一裁一審”《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（B）。A “低工資，多補(bǔ)貼”B 集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔C 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平D 國家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè) （D）是不正確的。A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的C 非因本人意愿中斷就業(yè)的D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 （A）。A 解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等B 計(jì)時(shí)工資（包括基本工資和獎(jiǎng)金等）C 津貼和補(bǔ)貼D 特殊情況下支付的工資，（D）不是我國工資立法的原則。A 工資支配權(quán)B 工資分配參與權(quán)C 工資保障權(quán)D 工資水平確定權(quán)（D）不屬于勞動(dòng)者工資（廣義）的組成范圍。A 父母或子女B 祖父母、外祖父母或父母C 配偶或兄弟姐妹D 父母或配偶（C）。A 1月1日B 重陽節(jié)C 5月1日D 10月1日、2日、3日，其主要內(nèi)容包括（AC）。A 面向社會(huì)B 公開招收