【正文】 于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A 具有就業(yè)愿望B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）小時(shí)。A 每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)B 每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C 每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)D 由用人單位自行確定工作時(shí)間（A）?！?13勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第12~20章），（D）不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。√?！蹋患s束用人單位?！獭秳趧?dòng)法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。，只是供成員國(guó)在制定相應(yīng)的國(guó)內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力?！蹋蓜趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！?，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)?！蹋瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。 √沒(méi)有參加工會(huì)的職工不具有約束力。A 它是從屬合同B 它是繼續(xù)性合同C 鑒證是其有效的必要條件D 當(dāng)事人須親自履行（ABCD A 招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用B 為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用C 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目（BCD）。A 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用（CD）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A 向求職者收取招聘費(fèi)用B 扣押被錄用人員的身份證等證件C 提供虛假招聘信息D 向被錄用人員收取保證金或抵押金，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列（ABCD）階段。A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D 不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ABC）。A 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定B 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法C 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)D 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，（ABC）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍。A 企業(yè)職工B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C 事業(yè)組織的工勤人員D 公務(wù)員、頒布的勞動(dòng)立法有（ABCD）。A 它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）B 它包括在勞動(dòng)過(guò)程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系C 它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系（ABC）是正確的。A 我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B 農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)C 基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)D 我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系（ACD）的性質(zhì)。A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動(dòng)紀(jì)律的D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形（AB）情形。A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位B 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足C 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D 工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任（BD）的特征。A 它是附合合同B 它是繼續(xù)性合同C 它是一種民事合同D 它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國(guó)際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。A 《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》B 《勞動(dòng)監(jiān)察公約》C 《就業(yè)政策公約》D 《同工同酬公約》（B）屬于集體合同的關(guān)系人。A 成立B 對(duì)抗第三人C 生效D 證據(jù)，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（B）原則。A 它是繼續(xù)性合同B 它是雙務(wù)合同C 它是有償合同D 它是實(shí)踐合同，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。A 物權(quán)B 債權(quán)C 債法D 組織17.（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A 1年B 1—3年C 1—5年D 不定期，（D）不屬于“基本國(guó)際勞工公約”（或稱“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。A 《勞資關(guān)系法》B 《學(xué)徒健康與道德法》C 《疾病保險(xiǎn)法》D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》13.（A）是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。A 勞動(dòng)報(bào)酬B 工作時(shí)間C 變更、解除集體合同的程序D 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，（A）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開(kāi)始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割D 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理，（D）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。A 企業(yè)職工B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工C 事業(yè)組織的工勤人員D 公務(wù)員（A）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。A 保障休息休假B 自由結(jié)社與集體談判權(quán)C 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)D 禁止使用童工A）不5.（C）被公認(rèn)為勞動(dòng)法的起源，英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A 勞動(dòng)力B 勞動(dòng)條件C 勞動(dòng)行為D 工資（A）是勞動(dòng)合同的約定必備條款。第二篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)答案勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第1~11章）（B）是不正確的。（3）勞動(dòng)監(jiān)察在勞動(dòng)行政部門(mén)的各項(xiàng)事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。（2）勞動(dòng)監(jiān)察旨在實(shí)現(xiàn)為勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動(dòng)者最低利益。為適當(dāng)確定勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍，應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)，而勞動(dòng)基準(zhǔn)只適用于已參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，僅有勞動(dòng)監(jiān)察是以國(guó)家名義對(duì)勞動(dòng)法的遵守實(shí)施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。勞動(dòng)監(jiān)察是由法定的專門(mén)機(jī)關(guān)針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門(mén)監(jiān)督。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強(qiáng)行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實(shí)施檢查活動(dòng)，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。第二十章：勞動(dòng)監(jiān)督一、名詞解釋題1．勞動(dòng)監(jiān)察，國(guó)外又稱勞工檢查，是指法定專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。較之勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)表現(xiàn)在：（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中無(wú)權(quán)采取強(qiáng)制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡(jiǎn)便，不及訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭(zhēng)議的效力，也不能由仲裁機(jī)構(gòu)自己強(qiáng)制執(zhí)行。，又稱實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)執(zhí)法篇第十九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、名詞解釋題1．利益爭(zhēng)議，又稱確定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過(guò)約定“生死條款”加以免除或者減輕。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。一方面，國(guó)家設(shè)立或指定社會(huì)保險(xiǎn)主管部門(mén)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對(duì)國(guó)家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行分類管理。（3）社會(huì)保險(xiǎn)基金由國(guó)家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實(shí)現(xiàn)省級(jí)社會(huì)統(tǒng)籌，實(shí)行能保證社會(huì)保險(xiǎn)基金安全和保值、增值的社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)和管理制度。3．通過(guò)改革所建立的新型社會(huì)保險(xiǎn)制度，應(yīng)具備下述要點(diǎn)：（1）制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》，將社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來(lái)，形成完備的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)體系。前者的保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)自多層次、多方面，國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人都要負(fù)擔(dān)一部分，但以國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)為主，后者的保險(xiǎn)費(fèi)則來(lái)自投保人的繳納，而不由國(guó)家負(fù)擔(dān)。前者實(shí)行強(qiáng)制原則、非營(yíng)利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實(shí)行自愿原則、營(yíng)利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。前者的對(duì)象是勞動(dòng)者及其家屬的基本生活，在我國(guó)，它是基于勞動(dòng)關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險(xiǎn)對(duì)象。前者具有社會(huì)保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。二、簡(jiǎn)答題1．社會(huì)保險(xiǎn)與民事人身保險(xiǎn)（或稱商業(yè)人身保險(xiǎn)）有所不同。3．現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸?、年度評(píng)估式，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的一種籌集方式。第十七章：社會(huì)保險(xiǎn)一、名詞解釋題1．工傷是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。（3）保障公平就業(yè)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)宏觀的就業(yè)目標(biāo)，國(guó)家所承擔(dān)的促進(jìn)就業(yè)的任務(wù)，主要有下述各項(xiàng)：（1）擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。2．職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能所達(dá)到的等級(jí)，依法進(jìn)行考核、評(píng)定和證明，從而賦予勞動(dòng)者一定的職業(yè)資格。為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)，我國(guó)的立法要求勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。二、簡(jiǎn)答題1．勞動(dòng)保護(hù)法，又稱勞動(dòng)（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為宗旨，以勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。“三同時(shí)”制度，是指為確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，而要求新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。工資分配的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)只有通過(guò)工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)。這一原則要求，在國(guó)民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費(fèi)的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的，既符合社會(huì)主義生產(chǎn)目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資增長(zhǎng)機(jī)制。為此應(yīng)實(shí)現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)實(shí)行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（二）我國(guó)工資立法的原則我國(guó)工資立法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有：（1）按勞分配原則。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、簡(jiǎn)答題1．社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。其狹義，僅指職工勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）。2．工資，又稱薪金。3．延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時(shí)間以外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第十二章：工作時(shí)間和休息休假一、名詞解釋題1．不定時(shí)工作日，又稱不定時(shí)工作制，是指法定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定起訖時(shí)點(diǎn)，亦即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日。第十一章：職工民主管理一、名詞解釋題1．職工代表大會(huì)是由經(jīng)過(guò)職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式。（2）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)合同的附件。第十章：勞動(dòng)規(guī)章制度一、簡(jiǎn)答題1．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則），有的國(guó)家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。（3）組織效力。（2）債權(quán)效力。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。（3）集體合同就可以簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，減少勞動(dòng)合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動(dòng)關(guān)系的成本。二、簡(jiǎn)答題1．集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。2．集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。理由：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假（或答98天）。理由：勞動(dòng)者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。理由：用人單位只有證明勞動(dòng)者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。理由：變更勞動(dòng)合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。6.（1）合法。（5）違法。（4）違法。（3）違法。（2）違法。5.（1）違法。（2）在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實(shí)行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。2．程序方面。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。．實(shí)體方面。（5）用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能與工資混淆。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。：（1）我國(guó)規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。2.（1）預(yù)告期間為30日。（6）違法。（5）違法。（4）違法。（3）違法。（2）違法。三、案例分析題1.（1）違法。這種干預(yù)是國(guó)家基于社會(huì)公共事務(wù)管理者的身份，在勞動(dòng)法的“勞動(dòng)者權(quán)利本位、用人單位