【文章內(nèi)容簡介】 三種糾正錯誤的方式是相互聯(lián)系的，因而在實際工作中往往混合使用。關(guān)于賠償經(jīng)濟損失，必須符合兩個條件：一是受錯誤人事處理的公務(wù)員必須是在經(jīng)濟上受到了損失，比如工資、福利待遇降低了，工資停發(fā)了，取消了獎金，等等；二是這些經(jīng)濟損失是因錯誤的人事處理造成的，二者有直接聯(lián)系。只要符合這兩個條件，機關(guān)必須依法賠償。4．公務(wù)員主管部門的工作人員違反本法規(guī)定的責任。公務(wù)員主管部門負責公務(wù)員事務(wù)綜合管理工作，公務(wù)員主管部門的工作人員，必須嚴格遵守公務(wù)員法關(guān)于公務(wù)員管理的規(guī)定。公務(wù)員主管部門的工作人員如果知法犯法，將對公務(wù)員制度造成嚴重的損害。因此，對于公務(wù)員主管部門的工作人員，違反公務(wù)員法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、詢私舞弊的，必須依法追究其法律責任。九、公務(wù)員法立法背景及意義（一）立法背景1．是我國干部人事制度改革深入發(fā)展的必然要求和必然結(jié)果。2．是深化和推進經(jīng)濟體制改革，健全和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀需要。3．是推進政治體制改革，發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明的內(nèi)在要求。（二）立法宗旨立法宗旨也稱立法目的，是對為什么要制定該法律的回答。立法宗旨是一部法律的基點，它為立法活動指明方向和提供依據(jù)。公務(wù)員法的立法宗旨，可以概括為以下四個方面：1．規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學化、民主化、制度化水平。2．加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3．為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。4．保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。結(jié)論：我國的公務(wù)員制度是在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，伴隨著黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革和干部人事制度的改革逐步建立起來的。公務(wù)員法的研究起草從2001年起步，中組部、人事部專門成立了起草領(lǐng)導(dǎo)小組，歷時4余載，易稿數(shù)十次。其實施標志著我國干部人事管理進入一個依法管理的新階段，標志著中國特色公務(wù)員制度己經(jīng)形成。公務(wù)員法的頒布和實施必將進一步深化干部人事制度改革，有力促進我里公務(wù)員隊伍的能力和素質(zhì)建設(shè)，推動我國社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、先進文化與和諧社會建設(shè)，實現(xiàn)中國夢。第二篇：國家公務(wù)員法國家公務(wù)員考核實施辦法第一章總則第一條為規(guī)范云南省國家公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)員獎懲、培訓、辭退和調(diào)整職務(wù)、級別、工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公務(wù)員及參照公務(wù)員制度管理的人員。第三條縣級及其以上黨委組織部門和政府人事部門為國家公務(wù)員考核的主管機關(guān)，負責組織實施、檢查指導(dǎo)、研究改進國家公務(wù)員考核工作。第四條國家公務(wù)員考核堅持客觀公正、民主公開、注重工作實績的原則。第五條國家公務(wù)員考核實行平時考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評鑒與民主評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。第二章考核內(nèi)容及標準第六條平時考核。平時考核是考核的基礎(chǔ)，是對公務(wù)員履行職位職責的分階段評價，結(jié)合日常工作進行，重點是完成工作任務(wù)情況和出勤情況。第七條考核。當年元月1日至12月31日為一個考核?？己耸菍珓?wù)員履行職位職責的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進行。第八條國家公務(wù)員考核以其義務(wù)、職位職責、工作目標任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：指政治、思想和道德。包括理想信念、政治立場、理論素養(yǎng)、遵紀守法、團結(jié)民主、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會公德等內(nèi)容。能：指履行職位職責的能力。通用能力包括：政治鑒別力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力。領(lǐng)導(dǎo)職位還包括與本職相匹配的統(tǒng)籌計劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、語言文字表達、專業(yè)及業(yè)務(wù)能力等；一般職位還包括與本職相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、公務(wù)員代表組成；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關(guān)組織考核成立考核小組，由分管副職、組織人事管理人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推舉產(chǎn)生，不少于考核委員會（考核小組）成員人數(shù)的三分之一?？己私M織成員必須具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)能力，為人正派，辦事公道，堅持原則，心胸寬廣，群眾威信高。各級黨委、政府及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按管理權(quán)限由上級黨委組織部門實施，另行規(guī)定。第十二條考核委員會（考核小組）負責本單位公務(wù)員考核的組織實施。其主要職責：一、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定單位的考核計劃和方案；二、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作實施；三、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核意見，報部門負責人確定；四、受理國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；五、受理有關(guān)考核的舉報；六、撰寫考核工作總結(jié)，負責填寫證書、表格和文件歸檔；七、考核機構(gòu)的日常工作由本單位組織人事管理機構(gòu)承擔。第四章考核程序和辦法第十三條考核單位應(yīng)根據(jù)自身實際建立科學的平時考核辦法。一般程序是：一、被考核人進行工作紀實，分階段（通常為月、季、半年）定期進行小結(jié)；二、考核人（通常為主管領(lǐng)導(dǎo)）及時掌握單位人員的出勤、履行職責、完成任務(wù)及各方面表現(xiàn)情況，分階段（通常為月、季、半年）定期檢查被考核者的工作紀實，作出階段性評鑒。第十四條考核的程序是：一、考核準備（一）建立考核組織。成立非常設(shè)性考核委員會或考核小組。（二）制定考核計劃。依據(jù)考核規(guī)章、上級機關(guān)的部署、結(jié)合本單位的實際制定考核計劃，要求具體可行、便于操作，內(nèi)容包括：考核的依據(jù)、目的、起止時間、對象范圍和考核的內(nèi)容、標準、程序、方法、要求以及考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。三、后續(xù)工作（一）歸檔?！豆珓?wù)員考核登記表》簽章后裝入個人檔案，單位考核文件資料存檔備查，個人《公務(wù)員考核證書》作為考核結(jié)果使用審核的基本書證材料。（二）復(fù)核和申訴。公務(wù)員對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核委員會（考核小組）申請復(fù)核，考核委員會（考核小組）在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負責人批準后以書面形式通知公務(wù)員本人。其中，若復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核決定15日內(nèi)提出申訴，按《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》辦理。（三）匯總上報。各地、州、市黨委組織部和政府人事局于次年3月20日前將考核匯總數(shù)據(jù)按管理權(quán)限報省委組織部和省人事廳。第五章特殊情況的處理第十五條從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)為公務(wù)員的，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況考核，轉(zhuǎn)業(yè)當年一般確定為稱職，次年起轉(zhuǎn)為正常考核。第十六條升任、降任、轉(zhuǎn)任、調(diào)任或其他原因?qū)е氯耸滦姓P(guān)系變化的公務(wù)員，按新職位進行考核，其職位變化前的情況由原單位提供。第十七條掛職公務(wù)員的考核。掛職期間由掛職單位考核，考核結(jié)果返回原單位。其中掛職時間不足180天的，由原單位考核；結(jié)束掛職的當年由原單位進行考核。掛職單位提供掛職表現(xiàn)情況。第十八條由單位派出學習培訓或從事其他工作的，一律由原單位考核，有關(guān)單位提供情況。國家和我省規(guī)定公務(wù)員必須參加的培訓，在規(guī)定期限內(nèi)未經(jīng)培訓或培訓不合格的人員不得確定為稱職以上等次。第十九條新錄用公務(wù)員試用期間參加考核，只寫評語，不確定等次，其考核評語作為轉(zhuǎn)正任職的依據(jù)。試用期滿后6月30日前轉(zhuǎn)正任職的，參加當年考核并確定等次；7月1日后轉(zhuǎn)正任職的，次年起正常參加考核。第二十條病假、事假、曠工按下述辦法處理：一、病假?？己藘?nèi)病假累計超過60天不足120天的，不得確定為優(yōu)秀等次；病假累計超過120天不足180天的，不得確定為稱職及其次年起正常考核；二、受行政記過、記大過、降級、撤職處分的，參加考核，在處分期內(nèi)只寫評語，不確定等次，其表現(xiàn)作為解除行政處分的依據(jù)。6月30日前解除處分的，參加當年考核確定等次；7月1日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次；三、因同一錯誤事實，同時受黨紀和政紀處分的，考核按黨紀處分的有關(guān)規(guī)定辦理。第六章考核結(jié)果的使用第二十五條考核結(jié)果作為國家公務(wù)員任用的依據(jù)，按以下辦法辦理：一、在現(xiàn)任職務(wù)期間連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，方有晉升職務(wù)的基本資格。二、在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉升；破格提拔使用的，必須在任現(xiàn)職期間連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)秀。三、考核為基本稱職的當年不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年基本稱職的，予以降職，確定新的職務(wù)，降職決定在考核結(jié)束后三個月內(nèi)作出。降職后仍為基本稱職的，予以辭退。四、考核確定為不稱職的，在三個月內(nèi)予以降職，確定新的職務(wù)。五、連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，予以辭退，按《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》辦理。六、不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務(wù)的年限順延。七、應(yīng)降職而無職可降的，可降低一個級別，無級可降的可降低一個職務(wù)工資檔次。第二十六條考核結(jié)果作為確定公務(wù)員工資待遇的依據(jù)，按下列辦法辦理：一、晉升級別工資。連續(xù)五年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級級別工資。二、晉升職務(wù)工資檔次。連續(xù)兩年考核為稱職（允許含1年基本稱職）以上等次的，在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。三、年終一次性獎金。當年考核為稱職以上的，以其當年十二月份基本工資額為標準發(fā)給年終一次性獎金；連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，第三篇：國家公務(wù)員法（范文）國家公務(wù)員法復(fù)習題一、判斷對錯國家公務(wù)員在辭職、退休、被辭退、脫離公務(wù)員隊伍后，不必再保守國家秘密和工作秘密。國家授予公務(wù)員的職權(quán)屬于公務(wù)員個人。國家公務(wù)員的職權(quán)可以被放棄。國家公務(wù)員只可以向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評。職位是指人而不是指物。公務(wù)員在職期間的義務(wù)是公務(wù)員義務(wù)的主體，退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)是其延續(xù)。不作為的義務(wù)是以命令性法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作為一定行為的義務(wù)。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利是維持政府機關(guān)正常運作、維持國家行政管理穩(wěn)定有序的基本要件。公務(wù)員權(quán)利受到受到侵犯時的權(quán)利也是公務(wù)員權(quán)利的保障措施。國家公務(wù)員依據(jù)政策辦事與依法辦事之間不相矛盾。三、簡答題公務(wù)員主管部門的職能有哪些？公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？什么是公務(wù)員綜合管理類職位？公務(wù)員管理堅持的原則是什么？公務(wù)員任用堅持什么原則？國家為什么對公務(wù)員實行分類管理？參考答案一、判斷對錯錯錯錯錯錯對錯對對錯二、簡答題答：中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下 級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的 公務(wù)員管理工作。答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。小李以自己在大學期間功課成績好，專業(yè)知識扎實為由，拒絕接受人事部門下達的政治理論與專業(yè)知識的培訓任務(wù)第四篇：《國家公務(wù)員法》《國家公務(wù)員法》《國家公務(wù)員法》第一章總則第一條　為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第三條公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條　公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。第五條公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。第六條公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。第七條公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。第八條國家對公務(wù)員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。第九條公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。第十條　中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利第十一條公務(wù)員應(yīng)當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿