3國家公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會5篇(編輯修改稿)
2025-08-26 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯時能得到有效的救濟，以保護和調(diào)動公務(wù)員的積極性。 （三）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。公務(wù)員的素質(zhì)與能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。公務(wù)員隊伍的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)都必須以制度建設(shè)作保證。制定公務(wù)員法，就是要通過健全制度，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，以科學(xué)的制度和有效的管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的善于治國理政的公務(wù)員隊伍。 （四）保證機關(guān)有 效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。公務(wù)員的工作質(zhì)量和效率，直接決定著機關(guān)工作的質(zhì)量和效率。制定公務(wù)員法，加強對公務(wù)員的管理，從根本上說，就是要建立強有力的機關(guān)工作系統(tǒng)，保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能，從而卓有成效地管理國家和社會事務(wù)，促進經(jīng)濟社會的改革和進步。 5 第 6 頁 共 11 頁 公務(wù)員法的制定從我國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應(yīng)，充分體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求，與西方國家的公務(wù)員法有著本質(zhì)的區(qū)別。一是我國的公務(wù)員法強調(diào)和堅持黨的基本路線，堅持黨管干部的原則，貫徹執(zhí)行干部隊伍四化 方針和德才 兼?zhèn)湓瓌t。二是我國的公務(wù)員法堅持黨政機關(guān)干部的統(tǒng)一管理，強調(diào)公務(wù)員無論職務(wù)高低，其工作性質(zhì)是一致的，把對黨和國家負責(zé)與對人民群眾負責(zé)統(tǒng)一起來，不作政務(wù)類與業(yè)務(wù)類的劃分，不實行 兩官分途 。三是我國的公務(wù)員制度堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向，不搞所謂的 政治中立 。四是我國的公務(wù)員法堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公務(wù)員是人民公仆，不是特殊的利益集團。 三、公務(wù)員法的基本內(nèi)容及發(fā)展創(chuàng)新 公務(wù)員法共１８章１０７條。主要是兩方面規(guī)定。一是關(guān)于公務(wù)員制度和公務(wù)員管理的總括性規(guī)定，包括公務(wù)員制度的指 導(dǎo)思想、基本原則，公務(wù)員的范圍、條件、義務(wù)與權(quán)利，公務(wù)員的職務(wù)與級別，公務(wù)員管理機構(gòu)以及違反公務(wù)員法的法律責(zé)任等；二是關(guān)于公務(wù)員管理各個環(huán)節(jié)的基本管理制度的單項性規(guī)定，包括公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、處分、培訓(xùn)、交流回避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等。 6 公務(wù)員法在基本內(nèi)容上，健全了干部人事管理的四個機制。 第 7 頁 共 11 頁 一是新陳代謝機制。公務(wù)員法從公務(wù)員隊伍的 進口 到 出口 都作了明確規(guī)定，嚴格 入口 。首先，公務(wù)員法增加了我國公務(wù)員的 “ 入口 ” 渠道。新法在第二章中，明 確規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當具備的七項條件，增加了公務(wù)員的 “ 入口 ” 渠道。對于不同類別的公務(wù)員，可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅持了我國實行公務(wù)員制度的一項突出和受到普遍好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優(yōu)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1