3國家公務員法學習心得體會5篇-文庫吧
2025-08-12 17:36 本頁面
【正文】 是完善公務員制度的必然進程。公務員制度的建立和推行，對推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關的勤政廉政，增強機關的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務員暫行條例實施１０余年來的實踐證明 ，公務員制度是一套符合中國國情的、科學的人事管理制度。 （１）干部隊伍分類管理的格局基本形成。公務員制度的建立，既是干部分類管理的結果，也是推進干部分類管理改革的重要措施，對于形成黨政機關、企業(yè)和事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。（２） 凡進必考 機制基本建立。各級機關面向社會公開招考，１９９４年以來中央黨政機關共考試錄用３ .１萬人，2024年至今全國各地共考試錄用６３萬多人。（３）考核機制運行良好。自１９９４年起，各級機關每年都有９８％以上的公務員參加年度考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到 初步發(fā)揮。（４）競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。從２０００年至2024年底，全國各級黨政機關共有６４ .５萬人通過競爭上崗走上領導崗位。（５）交流、回避制度初 第 4 頁 共 11 頁 3 見成效。從１９９６年到2024年底，全國共有９０多萬公務員進行了輪崗，有３萬余人進行了任職回避。（６）干部隊伍的 出口 初步暢通。退休制度正常施行。從１９９６年到２００３年底，全國共有１ .６萬余名公務員被辭退，３萬人辭職，初步改變了 能進不能出 的局面。（７）培訓工作經 ?；⒅贫然?。１９９４年以來，全國參加各類培訓的公務員超過了２０００萬人次，進一步提高了公務員的基本素質。（８）獎懲制度發(fā)揮有效作用。通過對工作突出、業(yè)績顯著的公務員給予獎勵，對違反紀律的公務員進行懲戒，促進了公務員隊伍的勤政廉政建設。 二、公務員法的立法宗旨及特點 公務員法以法律的形式確立我國公務員制度的基本框架、基本原則和基本制度，為進一步深化干部人事制度改革指明了方向，提供了依據(jù)。公務員法在制定過程中，貫徹了以下幾個方面的立法宗旨： （一）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理 的科學化、民主化、制度化水平。制定公務員法，就是要遵循人事管理的一般規(guī)律，根據(jù)機關人事管理的特點，建構科學的人事管理制度，使公務員的管理有法可依、有章可循，推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化。 4 第 5 頁 共 11 頁 （二）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。制定公務員法，就是要用法律的形式明確規(guī)定公務員的義務和權利，并建立健全保證其義務和權利落實的制度措施，促使其正確行使權力，切實履行職責，樹立和落實科學發(fā)展觀與正確政績觀，密切聯(lián)系群眾，克服和防止官僚主義，努力為人民服務；通過健全 法制，保障公務員的合法權利和合法利
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