【總結(jié)】平面上兩點(diǎn)間的距離一、復(fù)習(xí)引入:試求:P1,P2兩點(diǎn)間的距離已知:P1(x1,y1)和P2(x2,y2),xoy1)、y1=y21x2x2)、x1=x2xoy1y2y1221||PPxx??1221||PPyy????111yxP,??222yxP,??
2024-11-11 21:10
【總結(jié)】平面上兩點(diǎn)間的距離已知四點(diǎn)A(-1,3),B(3,-2),C(6,-1),D(2,4),則四邊形ABCD是否為平行四邊形?分析:如何判斷一個(gè)四邊形是否為平行四邊形?相等問題:如何計(jì)算兩點(diǎn)間的距離?過點(diǎn)A向X軸作垂線,過點(diǎn)B向Y軸作垂線,兩條垂線交于點(diǎn)P,則點(diǎn)P的坐標(biāo)是(-1,-2),且
2024-11-03 20:55
【總結(jié)】面試的準(zhǔn)備策略與技巧眾所周知,在我們進(jìn)行求職時(shí),我們求職的公司主要會(huì)以兩種形式來對我們加以考核篩選:其一是筆試;其二是面試。筆試一般是在第一輪人員篩選中出現(xiàn),其主要的考核內(nèi)容有:專業(yè)知識(shí)能力、常識(shí)性知識(shí)水平、人格特質(zhì)等與所對應(yīng)的求職崗位息息相關(guān)的內(nèi)容,其目的在于考察求職人員與工作崗位、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合匹配程度。作為第二輪篩選求職人員的方法,面試是一種經(jīng)過組織者
2025-06-18 03:23
【總結(jié)】 大客戶管理的應(yīng)對策略 大客戶的管理不僅僅是為了完成一次銷售,更重要的是與大客戶建立長期的合作伙伴關(guān)系,這就要求必須在企業(yè)與大客戶之間能夠不斷的協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系。一方面要弄清客戶的需求以及需求的...
2025-09-19 23:40
【總結(jié)】突發(fā)公共事件中媒體運(yùn)用和輿論應(yīng)對主講人:王洪濤各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)新聞輿論的重要作用,善于通過新聞宣傳推動(dòng)實(shí)際工作,熱情支持新聞媒體采訪報(bào)道,正確對待輿論監(jiān)督,提高同媒體打交道的能力;要把提高輿論引導(dǎo)能力放在突出位置,進(jìn)行深入研究,拿出切實(shí)措施,取得新的成果。
2025-02-12 10:51
【總結(jié)】確定位置“神州五號(hào)”載人宇宙飛船發(fā)射!“神舟”五號(hào)載人飛船于2021年10月16日6時(shí)23分在內(nèi)蒙古主著陸場成功著陸.實(shí)際著陸地點(diǎn)與理論地點(diǎn)相差,返回艙完好無損,我國首次載人航天飛行圓滿成功.電影票6排3號(hào)(1)在電影院內(nèi)如何找到電影票上指定的位置?想一想:雙號(hào)單
2024-12-08 11:08
【總結(jié)】實(shí)驗(yàn)十用描跡法畫出電場中平面上的等勢線【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹坑妹枸E法畫出電場中一個(gè)平面上的等勢線.【實(shí)驗(yàn)原理】用導(dǎo)電紙上形成的穩(wěn)恒電流場來模擬靜電場,當(dāng)兩探針與導(dǎo)電紙上電勢相等的兩點(diǎn)接觸時(shí),與探針相連的靈敏電流表中通過的電流為零,指針不偏轉(zhuǎn),從而可以利用靈敏電流表找出導(dǎo)電紙上的等勢點(diǎn),并依據(jù)等勢點(diǎn)描繪出等勢線.要點(diǎn)歸納
2025-05-12 08:54
【總結(jié)】第1頁Analyticalsolutionnonrectangularplatewithin-planeVariablestiffnessTian-chongYU,Guo-jun
2025-01-07 09:22
2025-01-08 20:51
【總結(jié)】平面上的點(diǎn)坐標(biāo)?1、平面直角坐標(biāo)系在平面內(nèi)畫兩條互相垂直并且原點(diǎn)重合的數(shù)軸,如下圖.所畫的兩條數(shù)軸中,水平的數(shù)軸叫做x軸或橫軸,取向右方向?yàn)檎较?;垂直的?shù)軸叫做y軸或縱軸,取向上為正方向;兩軸交點(diǎn)O為坐標(biāo)原點(diǎn).這樣就建立了平面直角坐標(biāo)系,建立了直角坐標(biāo)系的平面叫做坐標(biāo)平面.如下圖的直角坐標(biāo)系記作平面直角坐標(biāo)系xOy;x軸和
2024-11-18 18:31
【總結(jié)】面試的準(zhǔn)備策略與技巧眾所周知,在我們進(jìn)行求職時(shí),我們求職的公司主要會(huì)以兩種形式來對我們加以考核篩選:其一是筆試;其二是面試。筆試一般是在第一輪人員篩選中出現(xiàn),其主要的考核內(nèi)容有:專業(yè)知識(shí)能力、常識(shí)性知識(shí)水平、人格特質(zhì)等與所對應(yīng)的求職崗位息息相關(guān)的內(nèi)容,其目的在于考察求職人員與工作崗位、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合匹配程度。作為第二輪篩選求職人員的方法,面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì),在
2025-06-18 02:51
【總結(jié)】新高考應(yīng)對策略的研究應(yīng)對新高考解決三個(gè)問題人的問題:思路決定出路課的問題:有效高于一切題的問題:科學(xué)對待考研應(yīng)對新高考的策略解讀兩個(gè)依靠:依靠堅(jiān)定的方向依靠有效的計(jì)劃兩個(gè)堅(jiān)持:堅(jiān)持合理的定位堅(jiān)持科研的引領(lǐng)兩個(gè)陣地:狠抓課堂陣地狠抓訓(xùn)練陣地
2025-01-18 11:37
【總結(jié)】什么是產(chǎn)品同質(zhì)化 產(chǎn)品同質(zhì)化是指在一定地域范圍內(nèi)同一大類中不同品牌的商品在性能、外觀甚至營銷手段上相互模仿,以至逐漸趨同的現(xiàn)象。在這種情形下,企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)可以被其它同類廠商的產(chǎn)品替代,即顧客認(rèn)為各企業(yè)所提供的產(chǎn)品沒有什么實(shí)質(zhì)性的區(qū)別,在這種情況下,顧客的主要購買依據(jù)是價(jià)格,廠商主要把“價(jià)格”及“折扣”作為差異化的競爭手段。產(chǎn)品同質(zhì)化的影響[1] 產(chǎn)品同質(zhì)化加劇了企業(yè)間的競
2025-06-29 10:37
【總結(jié)】突發(fā)事件的應(yīng)對策略導(dǎo)言中國是一個(gè)公共危機(jī)頻發(fā)的國家,突發(fā)事件是影響社會(huì)穩(wěn)定、制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素之一。突發(fā)事件及其導(dǎo)致的公共危機(jī),已經(jīng)成為社會(huì)生活的一部分。尤其是2023年,我們迎來了歷史上首次奧運(yùn)會(huì)在北京舉辦,但同時(shí),我們也經(jīng)歷了歷史上前所未有的各種災(zāi)難……
2025-02-12 10:53
【總結(jié)】41-1應(yīng)對新醫(yī)改的基本策略葉煜榮41-2新醫(yī)改的《意見》和《實(shí)施方案》的公報(bào),給中國醫(yī)療衛(wèi)生的需方和供方都帶來的利好,盡管尚有某些不足,但總的看來是個(gè)皆大歡喜的方案。41-3一、新醫(yī)改的目標(biāo)令人鼓舞新醫(yī)改確定的目標(biāo)是:完善醫(yī)藥衛(wèi)生四大體系:一是:全面加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)
2025-02-28 17:14