中小企業(yè)局工作思路與中小民營企業(yè)薪酬結構方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-19 00:21 本頁面
【文章內容簡介】 并通過溝通協(xié)調為企業(yè)解決了很多難題，為企業(yè)的健康發(fā)展獻計獻策。XX年是實現(xiàn)倍增目標的關鍵，建議縣政府在實施領導包扶重點企業(yè)、重點項目過程中，嚴格按照包扶方案組織實施，定包扶對象、包扶內容，完成內容期限及主要經(jīng)濟指與上年增幅幅度。根據(jù)包扶情況，實行年終考評并兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)各級領導包扶工作的積極性和創(chuàng)造性。中小民營企業(yè)薪酬結構方案基本薪酬基本工資，由職位工資加技能工資兩部分組成。職位工資是通過對各類不同職位的價值進行評定，與相應的薪酬相對應。技能工資需要根據(jù)任職者本人的學歷、專業(yè)職稱、工齡、工作能力等因素確定，并與相應的薪酬相對應。(1)績效工資?？冃ЧべY全額浮動，按照績效考核標準對每一個員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結果確定其應享受的績效工資?？冃匠陮T工的利益和員工個人業(yè)績及企業(yè)的業(yè)績相結
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