【文章內(nèi)容簡介】 諧地稅文化建設(shè)不斷發(fā)展加強和諧地稅文化建設(shè)，是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，要達(dá)到預(yù)期效果，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在機制，關(guān)鍵在落實。一要建立工作運行機制。各單位要高度重視和諧地稅文化建設(shè)工作，納入重要議事日程，精心組織，落實責(zé)任。建立相應(yīng)的管理機構(gòu)，保障文化建設(shè)的延續(xù)性，市局將成立青島和諧地稅文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)。要建立科學(xué)完備的制度保障體系，在人員、經(jīng)費、機構(gòu)、場所等方面給與必要的支持，夯實和諧地稅文化建設(shè)的工作基礎(chǔ)。二要建立文化傳播機制。文化的影響不僅取決于內(nèi)容是否具有獨特魅力，還取決于是否具有傳播手段。要充分運用先進(jìn)手段宣傳和諧地稅文化建設(shè)工作，借助網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報紙雜志等主流媒體改造傳播模式，增強和諧地稅文化建設(shè)的表現(xiàn)力、吸引力和影響力。在文化建設(shè)中還可以適當(dāng)借助社會力量，聘請專業(yè)的策劃公司進(jìn)行設(shè)計，促進(jìn)和諧地稅文化建設(shè)的健康發(fā)展和順利進(jìn)行。三要建立考核評價機制。要堅持注重實效、簡便可行的原則，將各單位和諧地稅文化建設(shè)工作納入全年目標(biāo)考核。市局將每年組織評選全市地稅系統(tǒng)優(yōu)秀和諧地稅文化創(chuàng)新項目，年終對和諧地稅文化建設(shè)工作成績突出的單位進(jìn)行通報表彰，給予物質(zhì)和精神獎勵，對工作不力的給予通報批評，營造出科學(xué)規(guī)范、健康有序、充滿活力的文化建設(shè)氛圍。四要建立群眾參與機制。干部職工的稅收工作實踐是和諧地稅文化的豐厚土壤和源頭活水。要充分發(fā)揮全體干部職工的主體作用，動員全體干部職工廣泛參與和諧地稅文化建設(shè)，讓一切文化創(chuàng)造活動競相迸發(fā)，讓一切文化創(chuàng)造的源泉充分涌流。要堅持和諧地稅文化建設(shè)為了地稅干部職工，和諧地稅文化建設(shè)依靠地稅干部職工，和諧地稅文化建設(shè)成果由地稅干部職工共享，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷豐富干部職工的精神世界，滿足干部職工的精神文化需求。各級政工部門的同志既要從事教育培訓(xùn)、人事工作，又要加強文化建設(shè)，工作頭緒多、任務(wù)重，要切實加強自身思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，努力提高工作本領(lǐng)，更好地承擔(dān)起建設(shè)和諧地稅文化的工作職責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)要從政治上關(guān)心、工作上幫助政工干部，充分調(diào)動大家的積極性和主動性。同志們，我們肩負(fù)的歷史使命光榮而艱巨。讓我們以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強科學(xué)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，同心同德，真抓實干，不斷開創(chuàng)和諧地稅文化建設(shè)新局面，為實現(xiàn)青島地稅事業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。謝謝大家！第三篇：在全區(qū)民營企業(yè)人才工作交流研討會上的講話在全區(qū)民營企業(yè)人才工作交流研討會上的講話同志們：今天召開全區(qū)民營企業(yè)人才工作交流研討會，目的是以黨的xx屆三中全會精神為指導(dǎo)，圍繞民營企業(yè)人才工作交流情況，探討問題，聽取專家意見，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，形成合力，推動民營企業(yè)開發(fā)人才、吸納人才、留住人才、用好人才，促進(jìn)全區(qū)民營經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。剛才彭建瑜同志就我區(qū)民營企業(yè)人才資源開發(fā)情況進(jìn)行了介紹和分析，幾家民營企業(yè)介紹了經(jīng)驗，都講得很好。下面我講幾點意見：一、解放思想，深化認(rèn)識，增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和使命感當(dāng)前，我區(qū)正處在全面建設(shè)小康社會的重要時期。能否抓住今后十幾年的戰(zhàn)略機遇期，增創(chuàng)新優(yōu)勢，實現(xiàn)“四大跨越”，最終實現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于大力發(fā)展民營經(jīng)濟。這就要求人才工作要跟進(jìn)、要保障。當(dāng)前，在經(jīng)濟全球化日益發(fā)展和知識經(jīng)濟日漸興起的時代背景下，國與國之間綜合國力的競爭，地區(qū)與地區(qū)之間經(jīng)濟與科技的競爭，企業(yè)與企業(yè)之間創(chuàng)新能力的競爭，歸根到底是人才、智力的競爭。人才的優(yōu)勢才是真正的優(yōu)勢。我們必須深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時俱進(jìn)，充分認(rèn)識做好民營企業(yè)人才工作的重大戰(zhàn)略意義。（一）做好民營企業(yè)人才工作是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，全面落實省、區(qū)關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展精神的重要舉措。隨著改革的深入發(fā)展，黨和國家越來越明確地肯定了非公有制經(jīng)濟的重要地位和作用。最近，黨的xx屆三中全會通過了《 中共中央關(guān)于完善社會主義區(qū)場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，這是一個進(jìn)一步深化經(jīng)濟體制改革，促進(jìn)經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的綱領(lǐng)性文件?！稕Q定》指出：大力發(fā)展和積極引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟。個體、私營等非公有制經(jīng)濟是促進(jìn)我國社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。清理和修訂限制非公有制經(jīng)濟發(fā)展的法律法規(guī)和政策，消除體制性障礙。支持非公有制中小企業(yè)的發(fā)展，鼓勵有條件的企業(yè)做強做大?！稕Q定》強調(diào)：要營造實施人才強國戰(zhàn)略的體制環(huán)境。創(chuàng)新人才工作機制，培養(yǎng)、吸引和用好各類人才。尊重知識，鼓勵創(chuàng)新，實行公平競爭，完善激勵制度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境。中共中央政治局委員、省委書記張德江在今年初召開的全省民營經(jīng)濟工作會議的主題報告中強調(diào)：“我們一定要有這樣的認(rèn)識，抓民營經(jīng)濟發(fā)展，就是抓發(fā)展是硬道理，就是抓發(fā)展這個第一要務(wù)。”“區(qū)縣一級發(fā)展經(jīng)濟，主要是發(fā)展民營經(jīng)濟。經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，根本出路在于發(fā)展民營經(jīng)濟?！苯衲瓿?，中共廣東省委、省人民政府作出了《關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的決定》，指出：“各級黨委和政府必須從實踐‘xxxx’重要思想的高度，充分認(rèn)識發(fā)展民營經(jīng)濟的重大意義，按照黨的xx大提出的必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流的要求，增強責(zé)任感和緊迫感，采取切實有效措施，促進(jìn)我省民營經(jīng)濟大發(fā)展，在大發(fā)展中實現(xiàn)新的提高?！辈⒁蟆凹訌娒駹I企業(yè)的人才隊伍建設(shè)。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓勵各類人才到民營企業(yè)就業(yè)。” 茂名區(qū)委、區(qū)政府作出了《關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》，對貫徹省的《決定》提出了具體要求。各級黨委、政府和各職能部門要從貫徹落實xx屆三中全會精神，實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識加快民營經(jīng)濟發(fā)展的重要性，深刻認(rèn)識做好民營企業(yè)人才工作的必要性，認(rèn)真貫徹落實省委、省政府和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的精神，重視民營企業(yè)人才工作，為加快民營經(jīng)濟大發(fā)展提供有力的人才和智力保障。（二）做好民營企業(yè)人才工作是我區(qū)民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。我區(qū)民營企業(yè)經(jīng)過二十多年的發(fā)展，已取得可喜的成績，在經(jīng)濟中的地位和作用越來越重要。據(jù)統(tǒng)計，到XX年止，；私營企業(yè)3997戶。全區(qū)民營企業(yè)實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值441億元，%。，%。民營經(jīng)濟在促進(jìn)區(qū)場競爭、改善商品流通、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、解決就業(yè)壓力等方面發(fā)揮了重要作用,是我區(qū)經(jīng)濟持續(xù)快速增長的生力軍，成為全面建設(shè)小康社會的重要力量。隨著我國經(jīng)濟逐漸融入世界經(jīng)濟體系，國內(nèi)經(jīng)濟由短缺進(jìn)入相對過剩階段，區(qū)場競爭比過去更為劇烈，我區(qū)民營企業(yè)遇到越來越多的困難和制約，其發(fā)展已進(jìn)入瓶頸階段。如何突破自身各種局限性，將企業(yè)的發(fā)展提升一個層次，也即人們常說的成功進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，這是我區(qū)民營企業(yè)的所有者和經(jīng)營者共同面對的最大課題。從調(diào)查的情況看，目前我區(qū)民營企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)主要面臨三大問題：首先，必須將企業(yè)經(jīng)營從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、科學(xué)化管理；其次，要將企業(yè)由家族式企業(yè)、類家族式企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的現(xiàn)代化企業(yè)；再次，民營企業(yè)的發(fā)展存在一個產(chǎn)業(yè)升級產(chǎn)品換代的戰(zhàn)略問題。在這種情況下，能否轉(zhuǎn)變觀念，把民營企業(yè)人才的開發(fā)使用擺在更為突出的位置，用人才來改造企業(yè)，突破瓶頸，增強競爭力，是我區(qū)民營企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵所在，也是對民營企業(yè)興衰存亡的一次嚴(yán)峻考驗。（三）做好民營企業(yè)人才工作是加快推進(jìn)我區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程，實現(xiàn)“四大跨越”，建設(shè)粵西經(jīng)濟強區(qū)，全面建設(shè)小康社會的需要。當(dāng)前，我區(qū)正處在全面建設(shè)小康社會，努力跟上發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展步伐的關(guān)鍵時期。要加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，解決區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展問題，實現(xiàn)“四大跨越”和最終實現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于發(fā)展民營經(jīng)濟，而促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要*人才去跟進(jìn)、作有力的支撐?？v觀全國和全省，凡是經(jīng)濟發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營經(jīng)濟發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，亦都是民營企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營經(jīng)濟發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營企業(yè)人才欠缺的地方。從總體上看，我區(qū)民營企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實力不夠強，這與民營企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質(zhì)偏低有直接的關(guān)系。最近人事部門對全區(qū)4000多家民營企業(yè)的人才狀況進(jìn)行了初步調(diào)查，%，高級職稱人才409人，%；民營企業(yè)高層次人才十分缺乏，人才分布呈現(xiàn)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象。總之，人才制約已成為影響我區(qū)民營企業(yè)做大做強的主要因素，成為我區(qū)推進(jìn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的障礙。省委張德江書記視察茂名時一針見血地指出：“茂名的發(fā)展，既要*‘工業(yè)立區(qū)’，更要*‘人才立區(qū)’，‘人才強區(qū)’”，“從茂名的實際情況來看，人才隊伍建設(shè)的任務(wù)很重”。民營企業(yè)的人才開發(fā)工作，是我區(qū)人才隊伍建設(shè)的重要組成部分。抓好民營企業(yè)的人才工作，才能全面落實好張德江書記關(guān)于“人才立區(qū)”、“人才強區(qū)”的指示精神。因此，各級黨委、政府和相關(guān)部門必須充分認(rèn)識民營企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才立區(qū)”、“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實有效的措施，開創(chuàng)民營企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。二、突出重點，改善服務(wù)，千方百計為促進(jìn)民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障amp。nbsp。如何為促進(jìn)民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障呢?我看應(yīng)當(dāng)大力優(yōu)化“兩個環(huán)境”，重點抓住“三個環(huán)節(jié)”，致力推進(jìn)“四個創(chuàng)新”。（一）大力優(yōu)化“兩個環(huán)境”，為各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造良好的條件。一是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。通過電視、報紙等新聞媒體，以及充分利用經(jīng)驗交流會、座談會、表彰會等形式，廣泛宣傳民營企業(yè)引進(jìn)人才、激勵人才，發(fā)揮人才作用，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的典型事例，宣傳為民營經(jīng)濟服務(wù)的人事人才政策措施，使“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”以及“人才強區(qū)”、“人才興企”的觀念深入人心，鼓勵支持各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)。二是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的政策環(huán)境。最近省相繼推出12套促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展的政策，我區(qū)要結(jié)合本區(qū)的實際情況，在優(yōu)化民營企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。要盡快制定并實施《茂名區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》、《關(guān)于為促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見》等政策措施。要結(jié)合推行事業(yè)單位機構(gòu)改革，制訂相應(yīng)政策，鼓勵事業(yè)單位人才到民營經(jīng)濟單位工作；要從政策措施上為大中專畢業(yè)生到民營經(jīng)濟單位工作提供保障。要清理、調(diào)整與黨的xx屆三中全會精神不符的各項政策規(guī)定，取消對民營經(jīng)濟發(fā)展的各種限制性、歧視性條文，構(gòu)筑扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的人才政策平臺。（二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，提升民營企業(yè)人才隊伍總量和整體素質(zhì)。一是要充分利用現(xiàn)有人才資源，重用有本事、真干事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的3000多名高中級專業(yè)技術(shù)人才，將其作為民營經(jīng)濟發(fā)展的人才儲備；充分發(fā)揮好茂名學(xué)院100多名專家教授的智囊參謀作用，全方位開展“產(chǎn)學(xué)研”合作活動，為民營企業(yè)提供智力支持。二是積極引進(jìn)人才和智力，為民營經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)筑人才高地。要豐富人才引進(jìn)形式，采取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進(jìn)“綠色通道”等多種形式，通過調(diào)入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到我區(qū)民營企業(yè)工作。要堅持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，推行“項目+人才+智力”模式，變高薪引才為項目引才，用事業(yè)來吸引和留住人才。三是抓好人才的培養(yǎng)，全面提高民營企業(yè)人才素質(zhì)。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名石化公司的高級專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批急需的專業(yè)人才。要支持民營企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵民營企業(yè)人才參加在職學(xué)習(xí)，努力提高民營企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)。（三）致力推進(jìn)“四個創(chuàng)新”，為民營企業(yè)提供高效快捷的人才服務(wù)。一是要創(chuàng)新服務(wù)渠道。探索為民營經(jīng)濟單位設(shè)立獨立人事戶頭的辦法，開辟人事部門為民營經(jīng)濟單位服務(wù)的直通渠道。要建立科學(xué)的“民營企業(yè)人才調(diào)查機制”，要掌握一大批民營企業(yè)的人才基本情況，加強與民營企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時收集民營企業(yè)對人才的需求和建議。對各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配和引進(jìn)。二是要創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。積極為民營企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為民營企業(yè)和各類人才提供人事關(guān)系和人事檔案代理服務(wù)，承辦專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定、評審或考試的相關(guān)手續(xù)，辦理工作調(diào)動、戶口遷移、轉(zhuǎn)正定級以及代辦養(yǎng)老保險等業(yè)務(wù)，解除各類人才到民營企業(yè)工作的后顧之憂。三是創(chuàng)新人才服