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正文內(nèi)容

新員工培訓(xùn)_課件(編輯修改稿)

2024-09-12 18:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 3)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)期為 90天。其中產(chǎn)前 15天,產(chǎn)后 75天。如果晚育增加 30天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)期 15天。多胎生育的,每多生一個嬰兒增加產(chǎn)期 15天。 ( 4)女員工實(shí)行晚育的,男員工(配偶)有 7天護(hù)理假。 ( 5)符合計劃生育規(guī)定,不滿 4個月流產(chǎn)的,給予 15天的產(chǎn)假; 4個月(含 4個月)至 7個月的產(chǎn)假 42天; 7個月以上(含 7個月)按正常產(chǎn)假處理。 ( 6)產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 三、遲到、早退與曠工的處理 一、遲到、早退 上班時間后到崗者為遲到; 上班時間結(jié)束前離崗者為早退; 3.、 遲到、早退超過 30分鐘不足半日的扣半日工資;遲到、早退超過 4小時者扣一日工資; 員工當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計達(dá)三次者扣一日工資,并通報批評。 二、曠工 以下情況未上班者視為曠工: 遲到和早退超過 30分鐘以上, 24小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的; 未經(jīng)請假、請假未被批準(zhǔn)或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不到崗的; 以虛假理由請假的; 部門或崗位異動,不服從分配未按時到崗的 三、曠工的處理 曠工半日的,部門給予口頭批評并扣罰 1日工資。 日工資 =月固定工資 /26天(下同) 曠工 1天及以上不足 3天的,部門內(nèi)給予書面通報批評并扣罰相應(yīng)天數(shù) 3倍的日工資; 當(dāng)月連續(xù)曠工 3天及以上,或當(dāng)月累計曠工 5天及以上者,扣發(fā) 3倍工資,并視情節(jié)的嚴(yán)重性予以包括解除勞動合同在內(nèi)的行政處罰。 四、加班與倒休 因工作緊急或其他非個人因素致使公休日加班的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可安排調(diào)休。 調(diào)休 由部門經(jīng)理根據(jù)工作情況安排調(diào)休的具體日期,原則上在當(dāng)月休完,特殊情況可順延至下月,但 必須在本季度內(nèi)休完; 五、請假程序 ( 1)請假程序:員工請假應(yīng)至少提前 1天, OA填寫假期申請單,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報人事行政部備案。未按流程申請,視為曠工。 ( 2)事病假超過三天、年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假結(jié)束后,需到人事行政部辦理返崗手續(xù)后上崗。 ( 3)請假單批準(zhǔn)權(quán)限: 普通職員及主管,請假 3天以下由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn), 3天以上 7天以下由主管副總批準(zhǔn), 7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理請假 2天以內(nèi)(含 2天),由主管副總簽字批準(zhǔn); 3天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ( 4)員工遇特殊情況確不能事先請假時,須在當(dāng)日 8: 30前利用電話或其他方式依請假權(quán)限向上級領(lǐng)導(dǎo)報告,否則視為曠工。返崗后立即補(bǔ)寫請假單并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。 (三)門禁、考勤系統(tǒng)管理 一卡通辦理、補(bǔ)辦、退卡 一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡、淋浴卡于一體 飯卡辦理、補(bǔ)辦、退卡 飯卡辦理: 員工入職當(dāng)天到人力資源部辦理入職手續(xù)時由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財務(wù)部辦理飯卡。領(lǐng)取飯卡后,持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。 補(bǔ)辦: 如員工飯卡丟失、損壞不能正常使用時, 需到財務(wù)部進(jìn)行補(bǔ)辦。補(bǔ)辦時需員工本人 到食堂及小超市將售飯機(jī)交到財務(wù),辦理 新卡。補(bǔ)辦飯卡需交納 20元工本費(fèi)。 退卡: 員工退卡需到財務(wù)部進(jìn)行退卡。退卡時需 員工本人到食堂及小超市將售飯機(jī)交到財 務(wù),辦理退卡。 (四)工資與保險制度 保險種類 社會保險: 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 “五險”方面,單位和個人的承擔(dān)比例一般是: 養(yǎng)老保險單位承擔(dān) 20%,個人承擔(dān) 8%; 醫(yī)療保險單位承擔(dān) 6%,個人承擔(dān) 2%, 失業(yè)保險單位承擔(dān) 2%,個人承擔(dān) 1%; 生育保險 1%全由單位承擔(dān);工傷保險 %也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。 社會保險的辦理程序 新參保人員需提交 身份證和戶口本復(fù)印件(首頁和本人頁) 2張照片 4家定點(diǎn)醫(yī)院 ,于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部;續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險手冊于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部。 薪酬發(fā)放 時間:每月 715號 形式:工資卡(建設(shè)銀行) (五)投稿及錄用 《 恒日人 》 內(nèi)刊遵循稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原則,由編輯對來稿進(jìn)行登記、篩選、編輯,經(jīng)核實(shí)或經(jīng)相關(guān)部門和有關(guān)零的審閱后定稿 稿件要求:來稿力求精煉。新聞稿短小精悍;通訊、評論、特寫、其他稿件等不限 來稿請將電子文檔( Word或者照片) 發(fā)送至 ,注明“恒日稿件” 聯(lián)系電話: 6016 趙偉榮 稿酬: 《 恒日人 》 內(nèi)刊本著尊重作者勞動成果和鼓勵廣大員工積極參與的原則,實(shí)行按稿計酬制,按期結(jié)算;稿酬根據(jù)來稿質(zhì)量、字?jǐn)?shù)等綜合評價,刊登在版面上的文章原則每千字 60元。 優(yōu)秀稿件評選:每年年終評選出優(yōu)秀稿件若干,對作者發(fā)給榮譽(yù)證書,并給予一定物質(zhì)獎勵。 新員工入職培訓(xùn) 加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹 恒日禮儀 一、職業(yè)道德規(guī)范 第一條 要做到愛崗敬業(yè),忠于職守,熱愛本職,立足崗位。樹立職業(yè)榮譽(yù) 感、責(zé)任感和事業(yè)心。 第二條 要做到業(yè)務(wù)精通,技術(shù)嫻熟,嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,按時圓滿完成各 項(xiàng)工作。 第三條 要做到遵章守紀(jì),廉潔自律,依規(guī)工作,按章行事??思悍罟蛔? 有損公司形象和利益的事情。 第四條 要做到尊重長者,尊重上級。下級服從上級,服從指揮,服從分 配,服從調(diào)動。 第五條 要做到同事之間應(yīng)相互尊重,互幫互愛;不議論涉及他人隱私的問 題,未經(jīng)同意不得隨意翻看他人文件、物品。 第六條 要做到非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密不打聽,不猜測,不傳播,并且 不得打聽他人薪酬或?qū)⒆约旱男匠旮嬖V他人。 第七條 要做到不打架斗毆,不吵架罵人,不酗酒鬧事;不信迷信,不信邪 教,不拉幫結(jié)派。 第 八條 要做到愛護(hù)公共財物,不得使用公司的辦公用具、 設(shè)施(設(shè)備)做私活、辦私事。 二、工作環(huán)境規(guī)范 第一條 工作環(huán)境要保持干凈、整潔、有條理,要有良好的工作秩序。 辦公區(qū)域不得吸煙,不得隨地吐痰,拋撒雜物和煙蒂等。 第二條 上班前, 上班前應(yīng)充分計算時間,以保證準(zhǔn)時出勤,并 提 前 5分鐘到崗,打掃環(huán)境衛(wèi)生, 以飽滿的工作態(tài)度投入到 一天的工作中。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時,應(yīng)提前跟上級聯(lián)系。 第三條 工作區(qū)域內(nèi)的用具、辦公用品、桌面要擺放整齊,井然有序,不得雜亂無 章;室內(nèi)要達(dá)到窗明幾凈,無灰塵或懸浮物(私人物品不得擺在辦公桌 上), 保持 5S整治。 第四條 工作期間 離開座位時,將去處、時間及辦事內(nèi)容寫在留言條上 以便他人安 排工作(離開座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好)。同 時,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。 第五條 工作時間所有員工禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站和網(wǎng)頁,不得在網(wǎng)上聊天、 玩游戲以及視頻點(diǎn)播,并且嚴(yán)禁使用 BT或其它下載工具下載與工作無關(guān)的 資料。中午休息或長時間離開座位時,要關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示器。 第六條 下班后, 整理好辦公臺上的物品、 賬款憑證、貴重物品、重要文件要入柜 落鎖,辦公用品要收
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