【正文】 一、員工出入管理 1 公司 員工晚上 9： 00以后出入園區(qū) 均須向保安出示自己的員工胸卡，出示胸卡的，憑有效證件在員工登記薄上認(rèn)真登記后方可出入。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油低于半箱（含）時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)加油。視情況行政部安排專人到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理。 部門經(jīng)理罰款金額 部門總車輛 15輛， 50元 /次 部門總車輛 610輛， 30元 /次 部門總車輛 11輛以上， 20元 /次 部門總車輛 5輛以下當(dāng)月違章一次給予部門黃牌； 部門總車輛 10輛以下當(dāng)月違章二次給予部門黃牌； 部門總車輛 15輛以下當(dāng)月違章三次給予部門黃牌。 出車時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě) 《 公司車輛行駛周報(bào)表 》 ，每周由行政部按 GPS核查真實(shí)性。機(jī)動(dòng)車按指定的泊 位停放，車頭統(tǒng)一朝外；自行車統(tǒng)一停放在北面車棚；貨車上下貨 物時(shí)，即下即收，即上即走，不得堵塞道路。 第 七 條 各辦公室和庫(kù)房門前原則上不允許隨意擺放貨物，如體形較大或庫(kù)房 無(wú)法承重的貨物可擺放在庫(kù)房門前，但必須整齊擺放，不得影響過(guò)往 車輛及園區(qū)美觀。 第二條 工作時(shí)間接打電話不要使用免提鍵，不打私人電話，接聽(tīng)私人電話不得超過(guò) 3分鐘。 第四條 對(duì)方尋找的人不在時(shí)，應(yīng)回答：“對(duì)不起， 不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎，或者在您方便的 情況下可以留下您的聯(lián)系方式？”。 第七條 進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。女員工就座時(shí)雙膝應(yīng)并攏。握手?jǐn)[動(dòng)幅度過(guò)大，戴手套或手不清潔和他人握手都是不禮貌的行為。 第四條 男員工胡須需刮凈，不得蓄須；不得留長(zhǎng)發(fā)，不得剃光頭，不得紋身，且不得佩 戴過(guò)于夸張的飾物。夏天如單穿工服，不得敞胸露 懷，不得高挽褲腿。 將下一天待處理工作記錄下來(lái)，以方便第二 天的工作。 第二條 上班前， 上班前應(yīng)充分計(jì)算時(shí)間，以保證準(zhǔn)時(shí)出勤，并 提 前 5分鐘到崗，打掃環(huán)境衛(wèi)生， 以飽滿的工作態(tài)度投入到 一天的工作中。 第四條 要做到尊重長(zhǎng)者，尊重上級(jí)。 薪酬發(fā)放 時(shí)間：每月 715號(hào) 形式：工資卡（建設(shè)銀行） （五）投稿及錄用 《 恒日人 》 內(nèi)刊遵循稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原則，由編輯對(duì)來(lái)稿進(jìn)行登記、篩選、編輯，經(jīng)核實(shí)或經(jīng)相關(guān)部門和有關(guān)零的審閱后定稿 稿件要求：來(lái)稿力求精煉。領(lǐng)取飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。 四、加班與倒休 因工作緊急或其他非個(gè)人因素致使公休日加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可安排調(diào)休。如果晚育增加 30天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期 15天。 （ 1）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，給予 3天婚假。 對(duì)無(wú)法提供病假證明者按事假處理，對(duì)提供虛假病假證明的，視情節(jié)輕重給予處罰。 公休假 正常情況下按照每年國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行。 公司的保密文件 是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 ☆對(duì)公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。 第一個(gè)月 第三個(gè)月 第二個(gè)月 參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度 進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具 獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察 在員工進(jìn)入部門后的第三個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加考察，綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。 電話： 6026 找 趙東菲 地點(diǎn)：?jiǎn)T工活動(dòng)室 (福田事業(yè)部旁邊 ) 時(shí)間：每天下午 18： 0021： 00（冬季） 18： 0021： 30（夏季） 生活指導(dǎo) 園區(qū)內(nèi)有員工食堂，您可憑飯卡在此消費(fèi)。將你的要求向部門內(nèi)勤提出，并耐心等待 企業(yè) ERP： 可向企劃部 IT室提出申請(qǐng)，表格可以請(qǐng)同事幫忙從北京恒日協(xié)作管理平臺(tái) 中下載。 接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好， XXX部 XXX”，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。 新員工入職培訓(xùn) 加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹 新員工入職培訓(xùn) 加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹 公司基本理念 一、企業(yè)愿景： 公司：中國(guó)和全球顧客認(rèn)同的工程機(jī)械產(chǎn)品最佳服務(wù)增值運(yùn)營(yíng)平臺(tái) 員工：成長(zhǎng)的搖籃，成就的舞臺(tái) 二、使 命： 向中國(guó)市場(chǎng)提供國(guó)際最具價(jià)值的工程機(jī)械產(chǎn)品； 向國(guó)際市場(chǎng)提供最具價(jià)值的工程機(jī)械產(chǎn)品中國(guó)造； 向更多用戶提供最大服務(wù)附加值和最深服務(wù)感動(dòng)。LOGO 新員工培訓(xùn) 人事行政部 人事行政部 培訓(xùn)目的 一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹(shù)立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀、行為模式，了解和認(rèn)同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。 三、宗 旨 ：創(chuàng)造客戶感動(dòng)，促進(jìn)員工發(fā)展，鑄就卓越企業(yè)，增進(jìn)社會(huì)和諧 四、經(jīng)營(yíng)理念： 營(yíng)一流產(chǎn)品、供最優(yōu)服務(wù)、創(chuàng)最大價(jià)值 比顧客期望好一分，多一點(diǎn)；比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高半籌、快半步 五、價(jià) 值 觀： 服務(wù)為要、卓越、激情、厚重 六、企業(yè)口號(hào)： 真誠(chéng)服務(wù)、激情做事、恒久精進(jìn)、卓越生存 七、企業(yè)品格： 卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快樂(lè)恒日、厚重恒日 八、企業(yè)精神： 恒心恒力、日精日進(jìn) 九、服務(wù)理念： 快速到達(dá)、及時(shí)處理、熱情周到、防患未然 十、團(tuán)隊(duì)理念： 上下一條心，團(tuán)隊(duì)打天下 入司流程 錄取了要做些什么呢？ 報(bào)到材料的準(zhǔn)備： 1） 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證等復(fù)印件各一張； 2） 與原單位解除勞動(dòng)合同的憑證； 3） 一寸彩色照片兩張 報(bào)到總流程 報(bào)到 辦理勞動(dòng)合同 辦理一卡通 辦理工資社保手續(xù) 建立員工檔案 ?此流程只適用集團(tuán)本部招聘錄用的員工，外地分公司入職的員工請(qǐng)到所在分公司人事專員處報(bào)到 解決住宿 第一步：報(bào)到 ● 提交相關(guān)資料 ● 填寫(xiě)入職卡 ● 領(lǐng)取文件袋 辦理部門：人力資源部 第二步：辦理勞動(dòng)（聘用）合同 ● 簽 《 勞動(dòng)合同簽署聲明 》 ● 簽 《 勞動(dòng)（聘用）合同書(shū) 》 一式兩份 辦理部門：人力資源部 報(bào)到流程一 第三步：辦理暫住證、一卡通 ● 在公司住宿的員工需辦理暫住證（身份證原件， 2白底或藍(lán)底 1寸照片，交到人力資源部） ● 辦理一卡通（一卡通 —— 考勤卡、飯卡、洗浴卡） ●辦理胸卡（統(tǒng)一安排照相，需穿白襯衣） 辦理部門：人力資源部 第四步：辦理工資手續(xù) ●辦理工資卡 辦理部門：人力資源部 報(bào)到流程二 第五步：建立員工檔案 ●交以下材料 1）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件 2）學(xué)位證書(shū)復(fù)印件 3）職稱證書(shū)復(fù)印件 4）身份證復(fù)印件 5） 《 員工履歷表 》 6） 《 員工基本信息表 》 辦理部門：人力資源部 第六步：解決住宿 ● 通過(guò) OA申請(qǐng)，辦理住宿登記，領(lǐng)取鑰匙，退宿時(shí) 通過(guò) OA申請(qǐng)