【正文】 電話僅 限于工作使用， 嚴(yán)禁撥打私人電話 和聲訊信息電話。 電話： 撥打電話參見公司通訊錄 ★ 接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好， XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作 。 工 作 內(nèi) 容 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 行政物品采購、食堂用餐等相關(guān)工作 張曉丹 6024 物業(yè)報(bào)修、衛(wèi)生、宿舍、客房等相關(guān)工作 安春燕 6050 辦公用品申領(lǐng)、放發(fā)和固定資產(chǎn)管理 周 金 6021 會(huì)議室、娛樂室使用、圖書借閱相關(guān)工作 趙東菲 6026 保安相關(guān)工作 姜 坤 6023 手機(jī)卡領(lǐng)退、話費(fèi)報(bào)銷、郵寄、訂票 安麗婭 603 6000 公司車輛相關(guān)工作 （車補(bǔ)、借車、購車、修車、保險(xiǎn)繳納及理賠等） 宋廷連 楊知明 6027 6025 行政事物相關(guān)聯(lián)系人 空調(diào)使用規(guī)定 冬季空調(diào)開啟不高于 26℃ 夏季空調(diào)開啟不低于 22℃ 辦公室無人時(shí)，必須關(guān)閉空調(diào) 新員工入職培訓(xùn) 加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹 地點(diǎn)：研一樓二樓閱覽室 時(shí)間：星期三、星期六全天 規(guī)則： OA按流程進(jìn)行申請 每次一本、最長一個(gè)月。 電話： 6026 找 趙東菲 地點(diǎn)：員工活動(dòng)室 (福田事業(yè)部旁邊 ) 時(shí)間：每天下午 18： 0021： 00（冬季） 18： 0021： 30（夏季） 生活指導(dǎo) 園區(qū)內(nèi)有員工食堂，您可憑飯卡在此消費(fèi)。每月末憑考勤充飯卡（ 10元 /天）。 您還可以在園區(qū)宿舍樓一層的商店消費(fèi)。 當(dāng)憑飯卡消費(fèi)時(shí)，請員工關(guān)注刷卡機(jī)上金額是否正確，以保護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。（如有刷卡失誤，請到財(cái)務(wù)部打印憑單，由相關(guān)人確認(rèn)后，可退還） 公司內(nèi)用餐及消費(fèi) 97 92 723 馬駒橋新橋站 娛 樂 生 活 提醒： 請您選擇健康、安全的娛樂場所和娛樂方式，維護(hù)恒日人良好的形象，遠(yuǎn)離不健康、不安全、違法的娛樂場所和娛樂方式。 多才多藝的您，千萬別錯(cuò)過??！ 我們?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備各式各樣的娛樂活動(dòng)，供大家在工作之余好好的輕松輕松！ 晚會(huì) 這里有 每年的新年聯(lián)歡會(huì)、中秋游園會(huì)、舞會(huì) …… 日常運(yùn)動(dòng) 公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球聯(lián)賽、健康活動(dòng) …… 比賽 演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑谋荣?、攝影大賽 …… 公司內(nèi)部 活動(dòng) 公司和外單位組織比賽或聯(lián)歡，您還會(huì)得到意想不到的收獲哦！ 新員工入職培訓(xùn) 加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹 試用期是指在 《 勞動(dòng)（聘用）合同 》 中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個(gè)月的考察期，最多不超過六個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。 第一個(gè)月 第三個(gè)月 第二個(gè)月 參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度 進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具 獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察 在員工進(jìn)入部門后的第三個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加考察，綜合評定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。 轉(zhuǎn)正過程（一） 轉(zhuǎn)正考查： 在新員工入職后的第三個(gè)月中旬，將參加考查，其綜合評價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。 考查人員： 指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等 指導(dǎo)人 部門經(jīng)理 人力資源部負(fù)責(zé)人 新員工 轉(zhuǎn)正過程（二） 本人總結(jié)內(nèi)容： 試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。 試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。 目前本人存在的問題及下一步的打算。 其他需要說明的問題。 可能的提問參考： 考查中可能會(huì)對您進(jìn)行提問，主要是： ☆專業(yè)知識(shí)、公司文化等。 ☆試用期工作績效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等）。 ☆對公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。 ☆對指導(dǎo)人和部門經(jīng)理的看法 轉(zhuǎn)正評價(jià)： 每月月度評價(jià) 轉(zhuǎn)正考查評價(jià) 新員工輔導(dǎo)責(zé)任人 指導(dǎo)人 作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會(huì)為其指定一名合適的指導(dǎo)人。 你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作進(jìn)度及周邊同事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。 制 度 與 規(guī) 范 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” 。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。 每一位新入職員工必須通讀 《 員工手冊 》 ，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字確認(rèn)。 （一）公司保密規(guī)定 文件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規(guī)定： Θ公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散保密文件。 公司的保密文件 是指與公司一切經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 工資保密規(guī)定 公司實(shí)行的是秘密薪制度，這是公司一項(xiàng)非常重要的制度，請您務(wù)必嚴(yán)格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原則有三點(diǎn)： Θ嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 Θ嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ嚴(yán)禁打聽別人的薪酬。 （二）考勤制度 一、考勤管理 公司考勤實(shí)行手工考勤與考勤機(jī)刷卡考勤雙重管理。 二、工作時(shí)間與休息休假 每年五月到十月實(shí)行雙休；十一月到四月實(shí)行單休。 公司實(shí)行六天工作制，每周日休息一天。 公休假 正常情況下按照每年國家法定節(jié)假日實(shí)行。具體放假時(shí)間由公司根據(jù) 實(shí)際情況統(tǒng)一安排。 工傷假 （ 1）員工出現(xiàn)工傷在指定醫(yī)院接受治療，并立即報(bào)人事行政部備案。如傷勢過重確需轉(zhuǎn)院治療者由指定醫(yī)院出具證明。 （ 2）員工憑借指定醫(yī)院的證明享受工傷假。工傷醫(yī)療期間各項(xiàng)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假 （ 1）員工病假期間，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，工資支付按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。 （ 2）員工憑醫(yī)院的病假證明享受病假。 對無法提供病假證明者按事假處理，對提供虛假病假證明的，視情節(jié)輕重給予處罰。 （ 3）員工所休病假時(shí)間超過國家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)，企業(yè)可以與該員工解除勞動(dòng)合同，具體按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 事假 （ 1）職工請事假按日扣發(fā)固定工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 （ 2）職工年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月，年度考核不能評優(yōu)秀；超過兩個(gè)月，不參加當(dāng)年考核。（事假超過兩個(gè)月，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，且不支付任何補(bǔ)償。） （ 3）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員請事假，視情況相應(yīng)延長其見習(xí)期、學(xué)徒期、試用期。 公司員工按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （ 1）婚假：員工本人結(jié)婚，給予 3天婚假。在批準(zhǔn)的婚假期間，工資照發(fā)，交通費(fèi)自理。對符合晚婚條件 (男年滿 25周歲、女年滿 23周歲 ) 的初婚員工，增加婚假 7天，增假期間，工資照發(fā)?；榧夙氁淮涡孕萃辍? （ 2）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予 3天的喪假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)，交通費(fèi)自理。 （