【正文】 第三條 坐姿要端正。要注視對方并面帶微笑。 第三條 上班時間保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。 第四條 男員工穿襯衫時提倡系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶外露時領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在 3— 4個紐扣之間。中午休息或長時間離開座位時，要關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示器。 二、工作環(huán)境規(guī)范 第一條 工作環(huán)境要保持干凈、整潔、有條理，要有良好的工作秩序。 第三條 要做到遵章守紀(jì)，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事。 （四）工資與保險制度 保險種類 社會保險： 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 “五險”方面，單位和個人的承擔(dān)比例一般是： 養(yǎng)老保險單位承擔(dān) 20%，個人承擔(dān) 8%； 醫(yī)療保險單位承擔(dān) 6%，個人承擔(dān) 2%， 失業(yè)保險單位承擔(dān) 2%，個人承擔(dān) 1%； 生育保險 1%全由單位承擔(dān)；工傷保險 %也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。返崗后立即補(bǔ)寫請假單并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。 二、曠工 以下情況未上班者視為曠工： 遲到和早退超過 30分鐘以上， 24小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的； 未經(jīng)請假、請假未被批準(zhǔn)或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不到崗的； 以虛假理由請假的； 部門或崗位異動，不服從分配未按時到崗的 三、曠工的處理 曠工半日的，部門給予口頭批評并扣罰 1日工資。 （ 3）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)期為 90天。 公司員工按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。 病假 （ 1）員工病假期間，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，工資支付按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。 二、工作時間與休息休假 每年五月到十月實(shí)行雙休；十一月到四月實(shí)行單休。 （一）公司保密規(guī)定 文件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。 可能的提問參考： 考查中可能會對您進(jìn)行提問，主要是： ☆專業(yè)知識、公司文化等。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓(xùn)時間）。 電話： 撥打電話參見公司通訊錄 ★ 接電話時應(yīng)先致以“您好， XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作 。次月初領(lǐng)取。 辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。 二、 有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。 三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項(xiàng)工作流程，提高員工履行職責(zé)的能力及工作效率。 報到流程三 入職須知 公司實(shí)行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午 8:3012:00，下午 12： 3017： 00（冬季）， 8:3012:00，下午 13： 0017： 30（夏季），每個工作日早晨 8： 25在園區(qū)南門內(nèi)展場做早操。 請假、出差、休假 需辦理相關(guān)手續(xù) 每個工作日早晨 8： 25在園區(qū)南門內(nèi)展場做早操?？纱蛴?、復(fù)印。 當(dāng)憑飯卡消費(fèi)時，請員工關(guān)注刷卡機(jī)上金額是否正確，以保護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。 試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。 制 度 與 規(guī) 范 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” 。 Θ嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。如傷勢過重確需轉(zhuǎn)院治療者由指定醫(yī)院出具證明。 （ 2）職工年內(nèi)事假累計(jì)超過一個月，年度考核不能評優(yōu)秀；超過兩個月，不參加當(dāng)年考核。婚假須一次性休完。 （ 5）符合計(jì)劃生育規(guī)定，不滿 4個月流產(chǎn)的，給予 15天的產(chǎn)假； 4個月（含 4個月）至 7個月的產(chǎn)假 42天； 7個月以上（含 7個月）按正常產(chǎn)假處理。 （ 2）事病假超過三天、年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假結(jié)束后，需到人事行政部辦理返崗手續(xù)后上崗。補(bǔ)辦飯卡需交納 20元工本費(fèi)。 新員工入職培訓(xùn) 加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹 恒日禮儀 一、職業(yè)道德規(guī)范 第一條 要做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。 第六條 要做到非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密不打聽，不猜測，不傳播，并且 不得打聽他人薪酬或?qū)⒆约旱男匠旮嬖V他人。 第四條 工作期間 離開座位時，將去處、時間及辦事內(nèi)容寫在留言條上 以便他人安 排工作（離開座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。 第二條 女員工上班嚴(yán)禁穿無袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、吊帶裙、吊帶背心、超短 裙（膝蓋上 10cm以上）、短褲 （膝蓋上 10cm以上）、及緊身衣服或其他有礙觀瞻的 奇裝異服。 第八條 工作時間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o帶式?jīng)鲂? 五、社交禮儀 公開場合（如會議、演講、培訓(xùn)和接待等）使用普通話 （一）握手 握手時，應(yīng)尊者先伸手。 六、行為舉止規(guī)范 第一條 上班時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛， 情緒飽滿。 第五條 行姿要穩(wěn)重。 第十條 同事相遇應(yīng)相互點(diǎn)頭致意，遇到領(lǐng)導(dǎo)或長輩應(yīng)主動問候。 第七條 打電話聯(lián)系工作時，應(yīng)說：“您好，我是北京恒日的 ，請問 ……”. 。 第三條 自覺愛護(hù)公共設(shè)施，未經(jīng)許可或非特殊情況不得挪用任何公共設(shè)施。 第 九 條 餐廳要注意衛(wèi)生， 嚴(yán)禁亂放餐具、亂丟棄物；并遵守規(guī)定，嚴(yán)禁出入 食堂操作間及庫房。 第十四條 禁止攜帶刀具、仿真槍及其它危險品進(jìn)入園區(qū)。 員工外出首選地鐵、輕軌等公共交通工具。 部門經(jīng)理罰款金額 部門總車輛 15輛， 300元 /次 部門總車輛 610輛， 200元 /次 部門總車輛 11輛以上， 100元 /次 酒后駕車 未發(fā)生事故 對駕駛員罰款 1000元；其中同乘公司員工罰款 200元 /人，駕駛員承擔(dān)所有責(zé)任，并通報全公司。 因個人原因，如：無照駕駛、不謹(jǐn)慎駕駛，疏于車輛檢查等造成交通事故或車輛損失，且未如實(shí)向公司報告事故的真實(shí)性，導(dǎo)致保險公司對此事故拒賠或只賠付部分，由駕駛員承擔(dān)保險以外的全部費(fèi)用。司機(jī)離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。 出入門的管理 新員工入職培訓(xùn) 加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司 辦公室工作 生活指南 人事制度 恒日禮儀及行政制度 公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹 公司組織機(jī)構(gòu) 集團(tuán)營銷 管理部 恒日高管介紹 楊馳升 集團(tuán)公司董事長 兼總經(jīng)理 白鐵鳴 集團(tuán)公司副總 北京小松公司總經(jīng)理 任國民 集團(tuán)公司副總 北京小松公司營銷副總 李進(jìn)晨 集團(tuán)人事行政總監(jiān) 閆發(fā)林 集團(tuán)財務(wù)總監(jiān) 沈東培 北京山推工程機(jī)械有限公司 總經(jīng)理 白靜 海斯特事業(yè)部、 雷沃工程機(jī)械有限公司 總經(jīng)理 韓明德 集團(tuán)營銷管理部 總監(jiān) LOGO 。遇雷雨、大風(fēng)等惡劣天氣請打開車燈及霧燈，要減速慢行，必要時選擇安全地點(diǎn)停車暫避。 車輛安全 公司駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)及公司車輛管理規(guī)定。 對部門經(jīng)理處 500元 /次 交管局查詢到的其他違章（如限號行駛、壓線等） 對駕駛員罰款 200元，承擔(dān)所有責(zé)任，并通報全公司。 三、公司車輛維修 公司車輛報修，按 OA流程進(jìn)行申請，駐外分公司暫時填寫 《 車輛維修審批單 》 ，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可維修。 二、公司車輛的使用 因公務(wù)使用集團(tuán)車輛，通過 OA申請，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由集團(tuán)人事行政部統(tǒng)一調(diào)度。所有辦公區(qū)域