【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)生事故的。影響生產(chǎn)時間達到《集團公司事故暫行處理規(guī)定》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對夏季“三防”、冬季“四防”措施落實監(jiān)督不到位，嚴(yán)重影響礦井安全生產(chǎn)的。第二十五條：有下列行為之一的，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。１、在科技成果管理中弄虛作假，造成嚴(yán)重影響的； ２、沒有及時認真制定科研開發(fā)規(guī)劃和新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)推廣應(yīng)用規(guī)劃，造成不良影響的；３、不遵守技術(shù)保密規(guī)定，擅自向外單位提供技術(shù)資料，或因管理不善，造成技術(shù)資料損壞丟失的；４、與地方政府質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保部門關(guān)系協(xié)調(diào)不力，造成不良影響和嚴(yán)重后果的；５、對礦區(qū)環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理工作不到位，造成重大影響和嚴(yán)重后果的；第二十六條：違反《集團公司事故暫行處理規(guī)定》和《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為處分》行為的，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第六章經(jīng)營管理方面的失職、瀆職行為第二十七條：在經(jīng)營管理中，有失職、瀆職行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重或造成經(jīng)濟損失等情況，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第二十八條：有下列行為之一的，屬煤炭銷售管理工作方面的失職、瀆職行為。１、違反集團公司集中統(tǒng)一管理規(guī)定，和礦有關(guān)規(guī)定，擅自銷售煤炭的；２、不及時準(zhǔn)確按照集團公司銷售中心下達的“發(fā)煤通知單”所開具的煤種、單價、數(shù)量執(zhí)行外運，造成經(jīng)濟損失的； ３、對煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢查不力，造成質(zhì)量賠償事故，給企業(yè)造成損失的；對所運輸線路及設(shè)施管理不到位，影響正常裝車和發(fā)生機械人員事故的；對煤炭庫存情況掌握不準(zhǔn)，提供虛假情況，影響正常生產(chǎn)的；不及時組織裝車，造成裝車延時的；未及時掌握集團公司及礦下達的外運計劃，在每日上報外運日報，一月一考核中，完不成裝運任務(wù)的；第二十九條：有下列行為之一的，屬財務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為。違反收支兩條線管理規(guī)定，收支不入帳，坐收坐支，公款私存；應(yīng)交款而未及時上繳的。２、違反規(guī)定擅自借出或借入資金，造成經(jīng)濟損失的； ３、擅自對外提供擔(dān)保，使企業(yè)受到連帶責(zé)任，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；４、因玩忽職守造成現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒及會計檔案被盜、丟失和毀壞的，給企業(yè)造成影響或經(jīng)濟損失的；５、向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供錯誤會計信息，使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，造成經(jīng)濟損失的；６、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和財務(wù)秘密，造成經(jīng)濟損失的；第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職、瀆職行為。１、礦區(qū)供電網(wǎng)絡(luò)及所屬變壓器管理不力，導(dǎo)致停電事故發(fā)生，影響礦井生產(chǎn)和職工生活的；２、因管理不嚴(yán)，使當(dāng)年各用戶電費回收率達不到規(guī)定，給企業(yè)造成損失的；礦區(qū)發(fā)生竊電問題，對主管單位和區(qū)域使用單位監(jiān)管不到位的；因與上級供電部門工作協(xié)調(diào)不力，使礦用電受到影響，造成不良后果的；第三十一條：有下列行為之一的，屬煤質(zhì)管理工作方面的失職、瀆職行為。１、對煤質(zhì)管理辦法、制度，由于考核不嚴(yán)、不細，監(jiān)督檢查不力，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；２、未按規(guī)定對各類煤炭及時分析化驗，提供各種數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；３、未及時推廣應(yīng)用煤質(zhì)管理新技術(shù)、新方法、新工藝，煤質(zhì)分析新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)，造成不良影響或經(jīng)濟損失的；第三十二條：有下列行為之一的，屬設(shè)備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。因綜采設(shè)備、機電設(shè)備不及時或未按規(guī)定時間內(nèi)租賃而影響生產(chǎn)單位正常生產(chǎn)；未按規(guī)定執(zhí)行設(shè)備驗收制度，在使用中發(fā)生質(zhì)量事故；對廢舊、閑置設(shè)備不及時辦理退回手續(xù)，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；第三十三條：有下列行為之一的，屬企業(yè)管理工作方面的失職、瀆職行為。違反招標(biāo)法律法規(guī)，未按集團公司和礦有關(guān)規(guī)定進行招標(biāo)的；負責(zé)招議標(biāo)工作人員，組織不力，使質(zhì)次價高的產(chǎn)品應(yīng)用于生產(chǎn)建設(shè)中，影響生產(chǎn)建設(shè)正常進行的；對礦整體督查考核工作組織不力，造成不良影響的；對礦采購及內(nèi)部設(shè)備修理、租賃項目，未按規(guī)定招標(biāo)，造成經(jīng)濟損失的；對礦屬車輛保險工作不到位，造成經(jīng)濟損失的；隨意加蓋合同專用章，出具介紹信，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會保障工作方面的失職、瀆職行為。未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對礦中層和機關(guān)管理人員績效進行考評，或考評結(jié)果不實的；勞動力管理辦法執(zhí)行不嚴(yán)格、不到位，查除長期不上班、冒名頂替人員不力；各用人單位人員管理不嚴(yán)格，存在長期不上班、冒名頂替人員的；在技校招生、農(nóng)民工選招及退伍軍人安置就業(yè)中，營私舞弊，暗箱操作，造成嚴(yán)重影響的；薪酬管理辦法執(zhí)行不到位，造成不良影響的，違反工資獎金分配管理辦法，截留、克扣職工工資的；違反集團公司職工基本醫(yī)療保險制度有關(guān)規(guī)定，對冒名頂替住院查除不嚴(yán)，造成較大影響的；因協(xié)調(diào)不力，造成養(yǎng)老金發(fā)放過程中出現(xiàn)問題的；對政策執(zhí)行不當(dāng)，造成離退休職工隊伍不穩(wěn)定的；第三十五條：有下列行為之一的，屬物資供應(yīng)工作方面的失職、瀆職行為。違反集團公司和礦物資供應(yīng)“四集中、五統(tǒng)一”管理辦法，擅自采購物資的；因工作失職、失誤，物資供應(yīng)計劃不周，造成物資供應(yīng)不及時，影響生產(chǎn)任務(wù)完成和生產(chǎn)建設(shè)進度的；不結(jié)合生產(chǎn)實際，隨意編制物資采購計劃，盲目采購物資，導(dǎo)致物資嚴(yán)重積壓和浪費，造成經(jīng)濟損失或嚴(yán)重后果的。第三十六條：有下列行為之一的，屬計劃管理工作方面的失職、瀆職行為。未按礦要求完成項目立項審批，使建設(shè)進度受到嚴(yán)重影響的；向上級部門或礦領(lǐng)導(dǎo)提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實，出現(xiàn)虛假信息或重大錯誤，造成嚴(yán)重影響，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；未按照規(guī)定落實企業(yè)國補資金項目的申報與資金的落實，造成經(jīng)濟損失的；未按照礦要求編制、申報和落實企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃及調(diào)整規(guī)劃，影響礦長期發(fā)展，造成嚴(yán)重影響的；對企業(yè)重點投資項目研究不夠，提供信息不準(zhǔn)，預(yù)算資金不切合實際，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或嚴(yán)重后果的。第三十七條：有下列行為之一的，屬經(jīng)營管理其他方面的失職、瀆職行為。在企業(yè)內(nèi)審工作中，應(yīng)當(dāng)從被審計單位提供的審計資料中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為，未能發(fā)現(xiàn)或并查出問題的；對審計查出的違反國家規(guī)定的財務(wù)收支行為，或有關(guān)案件線索隱瞞不報的；企業(yè)法律部門對企業(yè)重大決策出具的法律意見書，有重大失誤，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；對企業(yè)合同管理、監(jiān)督不到位，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；在企業(yè)工商登記注冊中，虛假出資、抽逃資金，或提供虛假證明材料，產(chǎn)生嚴(yán)重影響或造成經(jīng)濟損失的；第七章非煤管理及對外經(jīng)濟合作方面的失職、瀆職行為第三十八條：項目調(diào)研不深入，論證不實，信息失真，嚴(yán)重失職，造成投產(chǎn)后虧損，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第三十九條：在與外方合作開發(fā)項目工作中，因?qū)献鞣劫Y信狀況、履行能力掌握不真實，盲目簽定合作協(xié)議，注入資金，使投資無法追回的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第四十條：在引進外資工作中，由于調(diào)研不深，信息不準(zhǔn)確，對外方資信狀況不了解，盲目向領(lǐng)導(dǎo)提供信息，造成決策失誤的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第四十一條：違反礦有關(guān)規(guī)定程序，擅自批準(zhǔn)立項，造成項目低水平重復(fù)建設(shè)，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第四十二條：對外部單位掛靠礦非煤廠點審查不嚴(yán)，將其產(chǎn)品納入內(nèi)部自制產(chǎn)品保護范圍，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第四十三條：非煤單位違反礦用工管理規(guī)定，監(jiān)督管理不力造成勞務(wù)糾紛或重大影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第八章房產(chǎn)后勤管理方面的失職、瀆職行為第四十四條：房產(chǎn)后勤管理方面，有失職行為的，視情節(jié)輕重、造成經(jīng)濟損失和影響程度，給予有關(guān)責(zé)任人員處分。第四十五條：有下列行為之一的，屬房產(chǎn)管理方面的失職、瀆職行為。在職工住房分配上和房改政策落實不力，弄虛作假，在群眾中造成重大影響，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪事件的，引起不穩(wěn)定的；不能依法保護國有資產(chǎn)，造成企業(yè)房屋、土地資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；對礦區(qū)物業(yè)管理工作協(xié)調(diào)不力，業(yè)主或職工對物業(yè)服務(wù)收費不當(dāng)，服務(wù)質(zhì)量差或工作不滿，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪事件的；管理不善，造成礦區(qū)房產(chǎn)開發(fā)工程質(zhì)量達不到設(shè)計要求的，或存在嚴(yán)重不安隱患的；工作監(jiān)管不力，造成礦區(qū)房產(chǎn)出現(xiàn)私搭亂建，影響礦區(qū)形象，或違反消防管理規(guī)定的；在接到危房鑒定申請書7日內(nèi)，未有明確答復(fù)或未到現(xiàn)場組織鑒定，致使危房釀成人身傷亡事故的；對社區(qū)管理不善，侵害業(yè)主合法權(quán)益，引發(fā)不穩(wěn)定的。第四十六條：有下列行為之一的，屬后勤事務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為。因計劃生育工作不力，致使單位被當(dāng)?shù)卣S牌警告的；因工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)不當(dāng)，造成大規(guī)模工農(nóng)沖突，影響企地關(guān)系，或在工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，違反國家政策，使企業(yè)受到損害或造成經(jīng)濟損失的；對兩堂（塘）一舍指導(dǎo)管理不力，環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，影響職工身體健康的；第四十七條：有下列行為之一的，屬醫(yī)療衛(wèi)生管理工作方面的失職、瀆職行為。因管理監(jiān)督不到位，發(fā)生醫(yī)療事故的；對礦區(qū)公共衛(wèi)生監(jiān)督管理不力、重大疫情未能及時上報并采取有效措施，致使疫情在礦區(qū)蔓延的；在醫(yī)療事故鑒定工作中，未按照規(guī)定進行及時科學(xué)鑒定，造成不良影響的；對監(jiān)督和檢查劇毒、麻醉、精神類藥品的管理使用不到位，造成不良影響的；對上級關(guān)于疫情通報，不及時采取措施或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映的；對上級疫情不及時做好宣傳引導(dǎo)，造成礦區(qū)恐慌或引起不穩(wěn)定事件的；對上級下達各種醫(yī)療管理制度方案不積極組織實施的；受到上級主管部門通報批評或行政處罰的。第四十八條：因管理不力，公共場所發(fā)生食物中毒，造成人身傷亡事故或惡劣影響的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第九章執(zhí)行力方面的失職、瀆職行為第四十九條：因員工執(zhí)行力不高，有下列情形之一，造成工作延誤、經(jīng)濟損失、不良影響或影響礦整體工作進度的，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分。不認真?zhèn)鬟_貫徹礦或集團公司會議精神，造成職工群眾有誤解的；上級安排的各項工作相互推諉或拒不執(zhí)行的；在會議上安排的各項工作，會議主持部門及時下達會議紀(jì)要，執(zhí)行單位對各項工作布置實施不及時，造成拖延或沒有按期完工的；各業(yè)務(wù)科室下達的工作指令沒有切實可行的措施，造成執(zhí)行單位無法實施的；其他執(zhí)行力不到位的情況。第十章黨建、精神文明建設(shè)方面的失職、瀆職行為第五十條：在黨建、精神文明建設(shè)方面有失職、瀆職行為的，視情節(jié)輕重和影響程度，給予有關(guān)責(zé)任人處分。第五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