【文章內(nèi)容簡介】 擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）；發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實知情不報的（嚴(yán)重者除名處理）；入廠時使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴(yán)重者除名處理）；廠外不注意個人品行，給公司造成嚴(yán)重社會不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；1對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）；1在禁火危險區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；1未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）；1非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）；1未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標(biāo)認(rèn)，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節(jié)來得除名處理）；1聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進度，經(jīng)查屬實者；1集團宿舍男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴(yán)重者除名處理）；1其他違紀(jì)事項足以依照大過處分的；（四）、除名：對于以下違反國家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關(guān)系并予績效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）。利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；為達(dá)晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報廢品、損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源等造成重大經(jīng)濟損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；私自操作機械設(shè)備，因而造成機械設(shè)備損壞、報廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對管理人員進行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動員工怠工罷工者；偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；1遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；13個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；1在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動他人制造事端、酗酒等違法犯罪、違背社會良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；1侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財產(chǎn)或?qū)⑺素斘镎紴橐延械模ㄇ楣?jié)嚴(yán)重送公安機關(guān)處理）；1怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；1不服從工作安排3次以上的；1在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當(dāng)利益行為；1忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財產(chǎn)或員工生命健康處于危險狀態(tài)的；1故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機密，知識產(chǎn)權(quán)的；與其它用人單位尚未解除勞動關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動關(guān)系或從事與公司相競爭業(yè)務(wù)的；2故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽的；2違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；2采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動關(guān)系，因此造成個人損失的公司概不負(fù)責(zé)；（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；（2）提供虛假工作履歷的；（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；（4）提供虛假離職證明；（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；2經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；2其它嚴(yán)重違規(guī)事項及有違良好風(fēng)俗的。第四章獎懲說明第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。對違反紀(jì)律的員工要堅持以教育，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主，行政處分為輔的原則。第七條各項違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進行規(guī)勸處理時態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時，并移送有關(guān)司法機關(guān)依法辦理。第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀(jì)律處分規(guī)則是為了維護制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。懲罰對象是違反以上行為準(zhǔn)則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請示總經(jīng)理同意后可酌情減少。第十條績效分?jǐn)?shù)為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務(wù)晉升考核之重要項目。第五章獎懲流程第十一條員工行為符合以上獎懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報獎懲事由，填寫《獎懲單》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審批后送人事行政部簽署意見。部門提報獎勵員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門提報懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進行申辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十二條獎懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。第六章生效第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關(guān)的規(guī)定同時作廢，未盡事宜，另行公布。總經(jīng)理核準(zhǔn)：人事行政部：第四篇：員工獎懲管理規(guī)定武漢****有限公司員工獎懲管理辦法第一章 總則第一條 為加強員工日常管理，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，建立獎懲結(jié)合的激勵機制，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。第二條 本管理辦法適用于與公司建立勞動關(guān)系的員工。各類勞務(wù)人員、兼職人員，以及各風(fēng)味食堂特色檔口自聘人員參照本辦法執(zhí)行。第三條 員工獎懲管理由公司綜合辦理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行。第二章 獎勵辦法第四條 員工獎勵分為三個等級：通報表揚、記功、加薪。第五條 凡符合下列條件之一的員工可予以通報表揚：（一）主動克服困難，服從工作安排，完成突擊任務(wù)或重要工作者。（二）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到甲方或顧客書面點名表揚者。（三）拾金不昧（2000元以下）者。（四）提供合理化建議被采納，并經(jīng)實踐取得成效者。（五）在艱苦條件下工作，任勞任怨，被公認(rèn)為楷模者。（六）檢舉、揭發(fā)損害公司利益行為者。（七）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機，予以速報或妥善處理防止事故發(fā)生者。（八）受公司派遣或許可參加各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。（九）為公司做出貢獻或爭得榮譽，應(yīng)當(dāng)予以通報表揚的其他情形。第六條 凡符合下列條件之一的員工可予以記功：（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達(dá)到2次者。（二）提出合理化建議被采納，取得顯著經(jīng)濟或管理效益者。（三）及時妥當(dāng)處理各種突發(fā)和應(yīng)急事件，避免遭受重大損失者。（四）因見義勇為，避免社會公共利益遭受損失，受到有關(guān)部門表彰者。（五）受公司派遣或許可參加省市級別單位組織的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。（六）拾金不昧金額在2000元及以上者。（七）為公司做出重要貢獻或爭得重大榮譽，應(yīng)當(dāng)予以記功的其他情形。第七條 凡符合下列條件之一的員工可予以加薪獎勵：（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達(dá)到3次者。（二）長期工作表現(xiàn)突出，因精湛的業(yè)務(wù)能力獲得各方高度認(rèn)可者。（三）積極采取增收節(jié)支措施，對成本控制作出突出貢獻者。（四）遇到突發(fā)事件或災(zāi)難，奮不顧身挽救公司和員工生命財產(chǎn)安全者。（五）受公司派遣或許可參加國家級的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。（六）為公司做出重大貢獻或爭得重大榮譽，應(yīng)當(dāng)予以加薪的情形。第八條 獎勵的審批權(quán)限：通報表揚、記功和加薪：由所在單位（含職能部門和經(jīng)營食堂，下同）負(fù)責(zé)人提出，綜合辦調(diào)查核實，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第九條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（一）通報表揚：綜合辦行文通報，并給予100500元的獎勵。（二）記功：綜合辦行文通報，頒發(fā)榮譽證書，并給予5001000元的獎勵。（三）加薪：綜合辦行文通報，自當(dāng)月起按薪酬體系上調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三章 處分辦法第十條 公司本著以“教育為主、處分為輔”的原則，對違反公司規(guī)章制度及行為規(guī)范的員工，將給予紀(jì)律處分。第十一條 違紀(jì)情形及紀(jì)律處分種類：（一）違紀(jì)情形分為：輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。（二）紀(jì)律處分分為：警告、通報批評、記過、降職（僅適用于擔(dān)任管理職務(wù)者）、留用察看、解除勞動關(guān)系。第十二條 凡有以下情形之一的，屬于輕微違紀(jì)行為：（一）上班遲到或早退者。（二）不按規(guī)定記錄考勤者。（三）無正當(dāng)理由不參加各類會議、培訓(xùn)、活動者。（四）違反員工儀容儀表、行為舉止、日常用語規(guī)范者。（五）將