【文章內容簡介】 、電話閑聊等做與工作無關的事宜的；公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；違反寫字樓門禁進出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進出規(guī)定的；1上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；1未依規(guī)定辦理請假手續(xù)的，人已自行離廠的；1利用飲水機洗滌物品、洗手的；1帶食物到工作場所食用的；1下班后，未將辦公臺或工作區(qū)物品擺放整齊的；1參加各種活動、會議或領工資未按規(guī)定排隊的；1上班期間私自回宿舍者；1違反公司相關規(guī)定不服從相關管理人員批評教育情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；1將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進出大門未在保安室登記的；違反公司進出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；2非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；2文件、單據、技術資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；2下班鈴響前提前關機，提前下班等候刷卡者；2私自在宿舍內安裝電源的；2衛(wèi)生責任區(qū)內混亂2使用水、電、氣后不關閉或上下班未按規(guī)定關閉空調、風扇、電燈等電器設備的；2亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；2蓄意破壞衛(wèi)生設備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；2工作經常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；因工作需要調動其工作崗位未報到或不服從工作安排者（嚴重者記大過或除名處理）；3站在手拉叉車上滑行的；3在工作場所妨礙他人工作的；3拒不參加培訓學習者；3上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；3個人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價格50元以上者按市場價格賠償）；3其它違紀事項足以依照警告處分的；（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當于扣款50元），當月小過兩次給予記大過處分。浪費原材料，毀損機器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；在宿舍內喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴重者除名或送公安機關處理）；將生產現場各種物料帶到宿舍的（嚴重者除名外理）；在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴重記大過或除名處理）；上班打瞌睡的（嚴重者記大過或除名處理）；未盡職責，消極怠工情節(jié)輕微者；在廠內外不注意個人品行，在社會上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴重給予除名處理）；在公司與人發(fā)生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴重給予除名處理）；管理人員對其下屬明知舞弊有據而進行隱瞞庇護或不予舉報的（嚴重者除名處理）；上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴重者除名處理）；1利用公司設備辦理私人事務的（嚴重者記大過或除名處理）；1管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權的（嚴重者記大過或除名處理）；1打向或泄露公司技術、工資資料的（嚴重者記大過或除名處理）；1虛報工作成績或偽造工作成績的（嚴重者記大過或除名處理）；1上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴重的 ；1違反公司相關規(guī)定或不服從相關管理人員批評教育情節(jié)嚴重的；1受到處分或對他人有意見時摔打設備、產品和不完成工作任務者；1其它違紀事項足以依照小過處分的；（三）、大過：對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當于扣款100元），當月大過兩次給予除名處理。未經批準擅自離開工作崗位導致經濟損失在100元以上的；未經批準擅自變更生產工藝或作業(yè)標準、流程，導致生產錯誤造成經濟損失在100元以上的；拒絕服從上級領導的合理指揮監(jiān)督，經教育不改進的；違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導致發(fā)生安全事故的（嚴重者除名處理）；在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴重除名處理）；私自動用、挪用消防設施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴重除名處理）；擔保使用假證件的人員入廠的（嚴重者除名處理）；發(fā)現違規(guī)人中有重大違規(guī)事實知情不報的（嚴重者除名處理）；入廠時使用假證件者（身份證、學歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴重者除名處理）；廠外不注意個人品行，給公司造成嚴重社會不良影響的（嚴重者除名處理）；1對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴重者除名處理）；1在禁火危險區(qū)吸煙或使用明火的（嚴重者除名處理）；1未經批準私自帶人進入廠區(qū)的（嚴重者除名處理）；1非公務到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴重者除名處理）；1未經廠方批準，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標認，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節(jié)來得除名處理）；1聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產拖慢生產進度，經查屬實者；1集團宿舍男女混住，有傷風化者；（嚴重者除名處理）；1其他違紀事項足以依照大過處分的；（四）、除名：對于以下違反國家法律法規(guī)及嚴重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關系并予績效扣分20分（相當于罰款200元）。利用職權以公謀私、貪污或在外經營與本公司類似和兼作其它廠商之事務的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；為達晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴重的；相關干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；工作不負責任，故意生產報廢品、損壞設備工具、浪費原材料、能源等造成重大經濟損失的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；私自操作機械設備，因而造成機械設備損壞、報廢的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀物品等進入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；違反公司相關管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對管理人員進行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；挑拔勞資雙方關系，非法煸動員工怠工罷工者；偽造公文的（情節(jié)嚴重移送司法機關處理并追究其法律責任）；1遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉嫁其責任者；13個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；1在公司范圍內有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動他人制造事端、酗酒等違法犯罪、違背社會良好風俗或擾亂公司正常生產經營秩序行為的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；1侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財產或將他人財物占為已有的（情節(jié)嚴重送公安機關處理）；1怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務3次以上的；1不服從工作安排3次以上的；1在公司的業(yè)務往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當利益行為；1忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個月內發(fā)生3次以上使公司的財產或員工生命健康處于危險狀態(tài)的；1故意或過失泄露或未經允許私自使用公司及與公司有業(yè)務往來的第三方的商業(yè)機密，知識產權的；與其它用人單位尚未解除勞動關系或錄用后跟其它用人單位建立勞動關系或從事與公司相競爭業(yè)務的；2故意嚴重過失損害公司聲譽的；2違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當利益1000元（含）以上的；2采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動關系，因此造成個人損失的公司概不負責；（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；（2）提供虛假工作履歷的；（3）提供虛假學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；（4）提供虛假離職證明；（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；2經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；2其它嚴重違規(guī)事項及有違良好風俗的。第四章獎懲說明第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的員工要堅持以教育，引導，培訓為主，行政處分為