6停電管理統(tǒng)計考核獎懲規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-22 01:50 本頁面
【文章內容簡介】 及時分析原因，提出整改辦法（或下達整改督辦函），否則，每次扣 200 元。 改到位（必要時生產(chǎn)技術科應適時進行現(xiàn)場指導 和技術把關），否則，每次扣 200 元。 3 本暫行辦法自 2024 年 11 月 1 日起實行，此前分公司關于停電的考核與本規(guī)定有矛盾的，以本規(guī)定為準。 本規(guī)定由分公司生產(chǎn)技術科負責解釋。 第二篇：培訓和考核獎懲規(guī)定培訓和考核獎懲制度 “ 三基三嚴 ” 是醫(yī)務人員整體素質和醫(yī)療水平的重要途徑?！?三基 ” 即：基本理論、基礎知識、基本技能， “ 三嚴 ” 即：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風。全院醫(yī)務人員應提高認識，加強“ 三基三嚴 ” 訓練， “ 三基 ” 考核必須人人達標， “ 三嚴 ” 作風貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務活動和管理 工作的始終，為確保全員三基考 第 6 頁 共 12 頁 核過關，特做如下規(guī)定： 一、培訓 培訓目標 確保在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院評審中三基抽考都達標，力爭在同期評審衛(wèi)醫(yī)院中名列前茅。 培訓內容 1） XX 省醫(yī)醫(yī)務人員護理三基訓練指南 +習題集； 2）核心制度、相關法律法規(guī)、各級各類人員崗位職責等； 3）醫(yī)務人員應掌握的基礎內容；如，心肺復蘇及常用急救知識等； 4）與本專業(yè)相關的應急預案； 培訓方式。制定科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工作。 “ 三基 ” 培訓為全員培訓，各級護士均應參加。 二、考核 考核對象。全體醫(yī)務人員。 合格標準。 80 分為合格分數(shù)線。 考核方式。以科室組織考核與院部考核相結合，以科室考核為主。 1），要求科室每月對科室人員進行考核一次， 2）院部考核。院部定期組織對全院衛(wèi)生技術人員進行抽考，包括理論考核和現(xiàn)場考核，督查各科室 “ 三基 ” 訓練考核工作。 第 7 頁 共 12 頁 理論考核抽考。每月一次，本輪考核不合格人員、無故缺考人員，下一輪考試必須參加，直到考核合格。 三、 獎懲規(guī)定 要求認真組織人員培訓，并進行考核。有意不配合培訓，培訓考核不能按計劃進行者，掛發(fā)當月獎金，等完成規(guī)定培訓及考核任務后再行發(fā)放。 醫(yī)院組織的各類考核 1）醫(yī)院組織的理論考核，成績達到 95 分以上者，獎勵 100元 /人 /次；平均分達到 95 分以上，并排名前三，獎勵 50 元。 2）醫(yī)院組織的理論考核不合格者，扣發(fā)當月獎金；無故曠考者，每次扣發(fā) 2 個月獎金。 3）醫(yī)院組織的現(xiàn)場考核，一次不合格扣 50 元；兩次不合格扣 100 元；三次以上不合格扣當月獎金。 第三篇：停電計劃管理考核辦法大江網(wǎng)上饒訊：近日，為進一步加強生產(chǎn)檢修管理，提高線路、設備運行的
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