關(guān)于農(nóng)村外出務(wù)工狀況調(diào)查的實踐報告(編輯修改稿)
2024-11-18 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作環(huán)境、薪資待遇都不高。所以說想加快農(nóng)村發(fā)展，必須重視提高農(nóng)村的教育水平。雖然農(nóng)村外出務(wù)工要比在家強得多，但是付出辛苦勞動所得到收入遠遠低于其他收入人群，是名符其實的低收入人群，他們工資水平雖比以往幾年要稍高一些，但總體水平偏低，不能跟國家的工資水平增長幅度相一致?，F(xiàn)在通貨膨脹居高不下，物價水平一直高位運行，這意味著他們的工資水平一直沒漲，還可能降了，這直接影響著他們的生活水平。由于近年來我國勞動法的普及宣傳力度加大，對拖欠工資打擊力度大，人民的維權(quán)意識加強，拖欠工資的情況相較于以前好多了。雖有改觀，但仍不太樂觀，老板能做到從不拖欠工資的只有56%，剩下都有不同程度的拖欠工資情況。在這方面仍需要政府及各方面加大打擊力度，維護外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，確保我們的農(nóng)名工能夠勞有所得，及時得利。通過調(diào)查他們之間有固定工作的只有大約30%，農(nóng)村外出務(wù)工的工作穩(wěn)定性還是不好，及大多是零時工，今年干完了，下年就沒有去處了，還得重新找。這樣就會浪費他們很多的時間和精力，他們的生活也就沒有什么保障了。就我看來，一是要政府等方面給他們提供培訓(xùn)機會，是他們擁有一定的技能，能夠勝任某一方面的工作。另一方面，農(nóng)民朋友不應(yīng)只認為自己只能干那些零時工，做苦力活，有機會多充實一下自己，人自己能有更好的工作。農(nóng)民工外出打工還是很容易滿足的，只要給他們提供一份說得過去的工作，就很容易滿足。他們?yōu)榱饲笠环莨ぷ黟B(yǎng)家已經(jīng)把自己的要求將到極致了。雖然他們干的大多是苦力活，但還是無怨無悔，因為有份工作也是很不容易的，是來之不易的。農(nóng)民工的工作環(huán)境一直都不太好，他們一般都進工廠，或是在工地上打零時工。當遇到自己的權(quán)益受到傷害時，仍有大約8%的農(nóng)民工選擇忍氣吞聲，能用法律保護自己的只有六成。這一點還需我們共同去努力改變。遠離家鄉(xiāng)來到一個陌生的城市打工，各種苦惱和不適應(yīng)會接踵而來，這主要原因是農(nóng)民工在城里沒有依靠，接著是找不到合適的活干，接著是想家又不能回。這些都深深影響著我們農(nóng)民工的生活，而改變這些，還他們一個舒適平等的工作，解除他們的后顧之憂，仍需要我們所有人集體去努力。對于自己以后的打算，農(nóng)民工有的想繼續(xù)打工，有的想回家務(wù)農(nóng)，用掙來的錢經(jīng)商的人也有不少，各種打算相差不大。有繼續(xù)想打工的想法的略多一些，畢竟他們已經(jīng)習(xí)慣了這種生活。這也說明“農(nóng)民工二代”的問題已經(jīng)凸顯。他們對城市已經(jīng)產(chǎn)生了依賴，這對城市建設(shè)有一定的積極影響，但對農(nóng)村家庭卻有不利影響，對老人孩子的照顧不是很方便。小結(jié)：通過對農(nóng)民工務(wù)工狀況的調(diào)查，三農(nóng)問題是我國當前需解決的問題，我們需全面解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)民、農(nóng)村的狀況，農(nóng)村外出務(wù)工狀況牽扯到三農(nóng)的根本問題。通過此次調(diào)查，我深刻認識到了解我國農(nóng)村外出務(wù)工情況是一個關(guān)乎國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要問題，它涉及到三農(nóng)問題、城市發(fā)展問題等等，所以解決這個問題顯得尤為重要。第四篇：農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)查實踐報告社會實踐報告課題：農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)查學(xué)院：公共管理學(xué)院專業(yè)：勞動與社會保障班級：1201班姓名：柴明輝學(xué)號：20121010106摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，城市化進程不斷加快，城鄉(xiāng)二元化問題也不斷突出，而城市化的關(guān)鍵在于：農(nóng)村城鎮(zhèn)化。而要實現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展，主要靠得是要有足夠的人力資源去支撐農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展。所以，要實現(xiàn)我國經(jīng)濟、社會持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，就要充分的做好農(nóng)村人力資源開發(fā)工作，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入強勁的動力，實現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)又好、又快的發(fā)展，從而縮小城鄉(xiāng)差距，實現(xiàn)全面城鎮(zhèn)化。關(guān)鍵詞：農(nóng)村地區(qū)人力資源人力資源開發(fā)與管理近年來，隨著我國各方面的不斷發(fā)展，“農(nóng)村”逐漸成為一個熱門的話題。從起初的“農(nóng)民”到“農(nóng)民工”再到“城鄉(xiāng)二元化”問題，農(nóng)村不斷映入眼簾，農(nóng)村地區(qū)的各種問題也逐漸成為人們談?wù)摰慕裹c，如何實現(xiàn)城鄉(xiāng)的雙贏發(fā)展，如何更好地實現(xiàn)廣大農(nóng)民的小康夢，使我們現(xiàn)階段應(yīng)重點關(guān)注和解決的問題。我國農(nóng)村人口占總?cè)丝诘?0%以上，農(nóng)村人力資源充足，開發(fā)潛力巨大。但現(xiàn)實是：在農(nóng)村地區(qū)，各方面發(fā)展與城市相比，落差巨大，各種人才不斷流失，人力資源開發(fā)不足?，F(xiàn)階段，無法實現(xiàn)人與物的均衡發(fā)展，農(nóng)村的可持續(xù)發(fā)展也岌岌可危。所以農(nóng)村地區(qū)的人力資源開發(fā)問題亟待解決。我國農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀解放以來，特別是改革開放30多年來，農(nóng)村人力資源開發(fā)工作取得一定的成就。但隨著改革的不斷深入，市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展
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