【文章內容簡介】 多個嫌疑人破獲惡性殺人搶劫案 罪責刑關系的本質 頻發(fā)女性夜晚不敢出門 上海兩女子圣誕節(jié)慘死家中均被用膠帶封住頭部 男子因愛生恨強奸情人女兒殺死其婆婆后縱火 在訴訟中怎樣進行辯論 親屬關系公證需提交的證明和材料 藝術學校71歲廚師涉嫌強奸猥褻數名幼女 盜賣新生兒獲刑14年 對債權請求權提出訴訟時效 西安搶親續(xù)：新娘婚前曾與搶親者通話一小時 減刑申請書（范本）:// 蘭州的哥遭劫殺尸體在西寧被發(fā)現 當事人如何確定舉證期限 玩笑引發(fā)的殺人案 :// 女生被兩男子拖入宿舍欲施強奸為逃脫魔掌跳樓 禽獸教師誘騙初中女生開房打牌強奸兩人后逃亡 制造假幣者被判無期徒刑 民事訴訟證據中視聽資料的含義 妻子不堪丈夫打罵將其勒死 武漢死刑判決發(fā)回重審第一案 群毆案賠償金額雙方差距大可能以法律途徑解決 級別管轄 13歲初中生砍死9歲女孩案發(fā)后混進人群看現場 男子懷疑莊家出老千找十余人持獵槍開山刀報復 男子為要回非婚生子采取暴力手段挾持“前妻” 39歲男子拒絕離婚將妻子掐死 老板在辦公室脫鞋睡覺耐克鞋被員工順腳穿走 21歲男青年殺死9歲男孩棄尸曾對其進行性侵犯 金華永康一女青年被綁架民警開槍制伏劫匪 故意傷害案件的最高量刑 弱女揮械殺夫公婆全力包庇 白領侵占巨款購彩潛逃一年被捕 年輕母親受指責刺激溺死女兒后回家吃粥 股東在哪種情況下可以向人民法院申請解散公司 寶馬車與公交車擦剮司機叫人將對方中指砸斷 怎樣收取律師費 刑具有兩種的實質條件 合肥一名收銀員被男友砸死警方當場擒獲嫌疑人 18歲青年赴津打工失蹤陌生來電索要4900元贖金 漢川女生晚自習后被強暴致傷殘 男生殺死同班同學和親大伯自稱與馬加爵不一樣 當事人應當提供原件或者原物嗎 人民法院已經決定再審的案件，原判決是否仍須執(zhí)行 女子因妒恨男友與他人交往爭吵后抄刀扎死男友 禽獸繼父強奸8歲女雖零口供依舊重判 女子遭多次強奸為報復刺死對方妻子 女子涉嫌殺死睡眠中同居男友被公訴 當事人如何繳納訴訟費用 被控殺人男子一審判無罪 對妨害民事訴訟的強制措施 湖北京山昨發(fā)殺夫慘案行兇后妻子割頸自殺被救 韓國老板甩皮帶抽傷員工續(xù)：老板賠9500元私了 童工辭職遭私刑逼供老板非法拘禁少年獲刑三年 罰金刑執(zhí)行難的對策與建議 什么案件有訴訟代理人的，當事人仍應出庭 怒發(fā)沖冠殺人為面子被判槍決刑場掉淚后悔已遲 廣州父子爭吵父親離奇死亡街坊稱兒子殺父逃逸 送達的效力 天曾被強迫坐臺 湖北一復讀生刺死班主任懷疑老師說他壞話 海事法院受理的其他海事海商糾紛案 菜販嫌生意被搶走雇兇砍殺競爭對手母子 刑事證據的法定分類 當事人如何進行證據交換 四川樂山發(fā)生一家三口被殺慘案一人頭快被割掉 兒子殘疾遭譏諷廣西一農民揮刀致6名兒童死傷 第二篇：如何堅守職業(yè)操守一、正確認知職場和職業(yè)人士卓越的公司和卓越的職場人，首先要正確地了解和認識企業(yè)存在于社會、職場的基本使命和目標。成功的企業(yè)必須是一個健康、與時俱進的組織，要想把企業(yè)做成功，必須在內部建立好職場，在職場里培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才。 想要成為優(yōu)秀的人才并不難，想要成為卓越的職業(yè)經理人卻需要付出辛勤勞動，經過蛻變的過程，而最終修煉成功。一般而言，職場卓越者應具有的全面能力包括六個方面，如圖1所示：圖1 職場卓越者應具有的全面能力示意圖職業(yè)操守對職業(yè)操守有明確的認識，通常會獲得兩個機會： 一是就業(yè)的機會。老板或者人力資源經理在面試員工的時候，單靠面試環(huán)節(jié)也不可能完全看出一個人所具備的能力，職業(yè)操守可以看出應聘者做人做事的感覺，因此要對職業(yè)操守進行評價。二是試用期的機會。新員工的三個月試用期里，企業(yè)除了要考察新員工個人能力之外，最終決定能否聘用的關鍵因素是對其職業(yè)操守的評價?？鐕靖邔踊蚬芾碚叩穆殬I(yè)操守做不好，職場上的“天花板”就可能會隨時出現。管理者必須正視老板的身份和事實，承擔起公司投資者和風險承擔者的雙重角色，又承擔企業(yè)價值觀的使命。要點提示對職業(yè)操守有明確認識，通常會獲得兩方面機會： ① 就業(yè)的機會； ② 試用期的機會。職業(yè)能力在企業(yè)中，員工的職業(yè)能力關系到個人生存問題，只講大道理，沒有職業(yè)能力是根本無法在職場中工作的。一些待業(yè)畢業(yè)的大學生很難就業(yè)，很重要的原因就是我國的大學教育和市場、企業(yè)的需要脫節(jié)，使大學生不具備基本的職業(yè)能力，導致很多企業(yè)不得不面臨二次培養(yǎng)，給企業(yè)帶來的成本很高。學習能力企業(yè)要想成長，要想組織更加健康，提高人才素質，最重要的就是學習能力的建設。每個企業(yè)都要立足于發(fā)展、立足于對社會、對企業(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)之間競爭的差異，就是掌握不同的學習方法以及在教育方法上的差異。在20世紀90年代，企業(yè)里沒有人力資源的培訓專項預算，如今企業(yè)越來越感覺到競爭壓力的存在，要想保持企業(yè)的競爭力，必須不斷提升員工的學習能力和職業(yè)素質。很多企業(yè)都成立了人力資源的培訓專項預算，但是不能忽略的問題是能否給企業(yè)帶來發(fā)展的能力。作為職場經理人也是一樣，懂得學習才具有持續(xù)生存的能力。自我管理人要學會管理自己的時間，提高工作效率。不管是司機還是企業(yè)的總經理，首先都要做一個有效的管理者?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》一書中提及：“高效能人士的七個習慣強調只有效率還不夠，還要有效能。”比如，同樣價錢的兩輛汽車，發(fā)動機的轉速一樣，但是扭矩不同，帶來的效能就不一樣。思維能力人需要創(chuàng)新，給客戶和社會創(chuàng)造新的價值，需要培養(yǎng)個人良好的思維能力。隨著信息化的來臨，很多人都被電腦、媒體束縛住，導致所看到的世界都是一樣的。企業(yè)競爭和職業(yè)經理人的差異都消失了，員工給老板貢獻的才智也隨之減少?；ヂ摼W和短信的普及，使得世界上任何一個角落發(fā)生的事情，很快會在人群中傳遍，即出現知識的同質化。價值觀企業(yè)要創(chuàng)造利潤，實現持續(xù)經營，就要建立和諧的職場團隊。建立一個高效能團隊，很重要的一點就是信仰問題。隨著經濟的發(fā)展，隨之而來的拜物主義、拜金主義也盛行開來。國家對宏觀經濟進行調控的項目減少了，并提出了要建設和諧社會的科學發(fā)展觀，說明國家的價值觀也隨著社會的發(fā)展不斷進步。做企業(yè)也一樣需要解決價值觀的問題。一旦社會把質量兩個字提升到新的高度，就意味著如果企業(yè)的產品質量和社會績效不好，對社會沒有貢獻，就會被市場淘汰。職場的人事關系復雜，比如，采購員需要跟供應商打交道，銷售員需要跟客戶打交道，導購員要跟顧客打交道，人事部門經理則要跟招聘人員打交道。企業(yè)在多數情況都會涉及權利、金錢和交易。交易是企業(yè)的主體，沒有交易活動企業(yè)就很難生存。如果職業(yè)經理人或者職場人士喪失職場操守，追求卓越的可能性就不會存在了。職場對于每個員工所包含的意義可能都不太一樣。有些人對職場有清楚的認識，有些人卻沒有形成清晰的職場概念，對日后的發(fā)展也沒有任何規(guī)劃。工作場所對員工的意義都是職場工作者需要了解的。一般而言，根據職業(yè)場所的特點和意義，可以簡單概括為以下幾個方面： 學習的場所按照社會發(fā)展的規(guī)律，每個人在進入職場之前都無法勝任崗位工作，所有人都是在職場中學習和解決工作中的問題，可見職場是一個學習的場所。個性、能力發(fā)揮的場所劉備、關羽、張飛三人之所以能結拜兄弟，做到生死相共，是因為他們之間的兄弟關系使得每個人的個性能力都得到充分發(fā)揮，從而組成了一個很好的團隊。獲得生活費用的場所很多人對職場的概念都是建立在獲得生活費用的基礎上。只有在職場工作，才能夠獲得支撐生活費用的來源，保證日常生活需要。這對很多上班族是很現實的意義，不上班就意味著與社會脫節(jié)，個人價值就會縮減和削弱。即使把上班時間縮短，少掙點錢，但是與完全脫離職場的感覺是不一樣的。人既要處理好家庭關系，還要有社會角色的認知，通過自己勞動，體現個人價值。人際關系的場所很多企業(yè)員工都來自天南地北，很多是從海外學成歸來的人員。不同類型的員工除了要完成共同的工作任務，還要與同事建立起和諧的人際關系，滿足各自社會和交往的需求。可見，職場也是人際關系的場所。生活的重要場所很多人一天都在企業(yè)里上班，一般也都在公司吃飯。很多同士從家里帶飯，中午休息的時候需要把午飯熱一下，同樣公司配置微波爐來解決大家的熱飯問題。也有員工在休息之余聽音樂，度過美好的休息時光?？梢姡殘鲆彩巧畹闹匾獔鏊?。競爭的場所 有競爭就有淘汰，市場會淘汰做得不好的企業(yè)，企業(yè)內部也同樣會淘汰工作績效差的員工。員工要努力達成工作要求，在與他人競爭的同時達到提升績效的目標。新入職的新員工，面臨的是全新的工作、生活環(huán)境。要想在新的環(huán)境中成長為一名卓越的職業(yè)人，就需要做好一個新員工的自覺。通常，新員工對企業(yè)的認識包括如下四個方面：成為企業(yè)組織成員進入企業(yè)之后，員工首先要明確的就是，自己已經成為了企業(yè)組織中的一員，要培養(yǎng)建立起主人翁的意識，以組織成員的自覺性來面對眼前的工作和合作的伙伴?！翱蛻舻谝弧钡乃枷肟蛻羰歉髽I(yè)做交易的對象，是企業(yè)生存的必要條件，“客戶第一”的思想是真正重要的。不管是政府投資的企業(yè)或者是國家壟斷性行業(yè)的企業(yè)，都有客戶。與客戶談判的時候，壟斷性企業(yè)的權重更高，弱勢群體也因此沒有談判權和籌碼權。但是作為企業(yè)的工作人員，尤其是一名剛剛進入職場的新人，要對企業(yè)的客戶有正確的認識。企業(yè)是一個競爭的戰(zhàn)場新員工要通過自己的奮斗，時刻具備憂患意識和風險意識，做好競爭的準備。作為一個老師站在講臺上，在學生考試的時候，只需要瞟一眼就知道誰在認真做卷子，誰在左顧右盼準備搞小動作。同樣，在企業(yè)做高層領導，要做到通過一個會議或者類似的一件小事情，就可以看到員工的工作能力和工作的態(tài)度。新員工是團隊的一分子 不管新到公司的員工個人能力有多強，所在的環(huán)境是一個以團隊組成的集體，單打獨斗的做法是行不通的。以《西游記》為例，孫悟空是一個爭強好勝的角色，在取經的四人團隊里面經常玩“個人英雄主義”這是不可取的。同理，新員工要自覺地認識到自己成為企業(yè)團隊一分子的現實，所做的工作不僅關系到自己的績效，還跟其他員工的工作有很大關系。二、了解職場工作的9項守則中國古代有很多對職場守則都做過詳細記載并保存下來的書籍。其中，《晉書?羊耽妻辛代傳》中寫到：“職守，人之大義也，為人執(zhí)鞭而棄事，不祥也。”意思是作為職業(yè)人士，要把職守看作是為人的基本原則，給別人趕車，車走到半路就把鞭子扔下不干了，這不是好兆頭?！渡髯?咸德》一書中提出的觀點是“古者，工不兼事，士不兼官。工不兼事則事省，事省則易勝。士不兼官則職寡，寡則易守?！庇矛F代語言解釋為：作為一名職業(yè)工作者，要具備