員工關(guān)系管理的法律細(xì)節(jié)(ppt版)(編輯修改稿)
2024-11-18 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共四十八 頁 。 唐某是某日資企業(yè)總務(wù)處經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事行政工作。后唐某組織該企業(yè)局部員工成立了企業(yè)工會，唐某被選為工會主席。擔(dān)任工會主席后，唐某即積極維護(hù)員工權(quán)益，針對公司違法事件向有關(guān)部門舉報，并支持和代理公司員工就權(quán)益維護(hù)與公司仲裁和訴訟。 此后，唐某向有關(guān)部門舉報公司自備水井 (shuǐjǐng)衛(wèi)生不合格。衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時年檢，遂作出罰款5000元的行政處分。 根據(jù)這種情況，公司認(rèn)為唐某在任總務(wù)處經(jīng)理期間負(fù)責(zé)衛(wèi)生許可證年檢工作，由于其工作失職，導(dǎo)致公司被行政處分，蒙受經(jīng)濟(jì)損失，便以唐某嚴(yán)重失職，給公司帶來重大損害為由解除勞動合同。 案例 (224。nl236。)：21第二十一 頁 ，共四十八 頁 。過錯 (gu242。cu242。)解除三個必要程序l 證據(jù) 是否違紀(jì)l 依據(jù) 有無制度 (zh236。d249。)l 程序 能否送達(dá)22第二十二 頁 ，共四十八 頁 。問題 (w232。nt237。)員工管理守那么忌未經(jīng)調(diào)查、取證而當(dāng)場肯定員工的錯誤；要在公平、公正 (gōngzh232。ng)的前提條件下進(jìn)行處理；選擇恰當(dāng)?shù)臅r間、地點、相關(guān)人員與被解雇的員工進(jìn)行面談。安排人分正面、反面與員工進(jìn)行交談，避免員工情緒沖動。5，問題員工管理不求快，但求穩(wěn)。23第二十三 頁 ，共四十八 頁 。案例 (224。n l236。)l 張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作， 2024年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進(jìn)方案書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個月。張某對此不認(rèn)可，三個月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長三個月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且 (b236。ngqiě)公司安排專人對張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。l 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動合同。l 張某不服訴至仲裁。24第二十四 頁 ，共四十八 頁 。不勝任認(rèn)定 (r232。nd236。ng)法律要素1，制度規(guī)定考核 (kǎoh233。)關(guān)鍵詞2，證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果3，員工溝通輔助證明4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù)5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明6，送達(dá)決定證明25第二十五 頁 ，共四十八 頁 。不勝任處理 (chǔlǐ)的選擇l 對于考核不勝任職位要求的人員，可采取l 員工主動離職l 勞動合同到期自然終止l 協(xié)商一致解除勞動合同l 中止 (zhōngzhǐ)履行勞動合同的方式處理。 26第二十六 頁 ，共四十八 頁 。l 當(dāng)前勞動爭議情況與管理問題分析l 工時制度適用與加班費爭議處理l 問題員工的類型和管理方式l 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險防范 l 獎懲制度的制定 (zh236。d236。ng)原那么和運用規(guī)那么l 合同到期的員工管理與違法賠償27第二十七 頁 ，共四十八 頁 。企業(yè)用工的類型 (l232。ix237。ng)和法律特征l 勞動關(guān)系 (guān x236。)：勞動合同工、靈活用工l 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包〔租賃等〕28第二十八 頁 ，共四十八 頁 。曖昧關(guān)系的法律 (fǎlǜ)風(fēng)險l 個人承包業(yè)務(wù)是否合法 (h233。fǎ)？l 發(fā)生爭議如何認(rèn)定？29第二十九 頁 ，共四十八 頁 。個人承包帶來的風(fēng)險 (fēngxiǎn)l 勞動關(guān)系確認(rèn)l 事實勞動關(guān)系確認(rèn)l 雙倍工資支付確實認(rèn)l 無固定期限勞動合同關(guān)系確實認(rèn)l 社會保險違法確實認(rèn)
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