員工關(guān)系-hr管理的核心要素(編輯修改稿)
2025-02-07 07:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一段親身經(jīng)歷： 我的下屬中有一位李司機， 30多歲，有一個女兒。有一天，他滿 臉通紅、非常尷尬、非常不好意思的坐在我面前說：“經(jīng)理，我想跟 你說點事兒?！蔽艺f：“你說吧。”“我買了經(jīng)濟適用房，我想貸款，但 是首付不太夠?！薄芭?，這是小事兒，你說缺多少錢？”他很尷尬地回 答：“好像還缺一萬五千塊錢?！碑敃r我就說了一聲：“哦！”結(jié)果他馬 上青筋暴露、特別生氣地一拍桌子，二話沒說就走了。 這就造成了我和他之間的一個沖突，事后我才意識到自己錯了， 我的那一聲“哦”可能讓他誤以為我根本沒把他的要求當回事兒。其 實我當時就想好解決方案了，方案一是告訴下屬一萬五不是個大 數(shù)，自己可以借；方案二是可以先幫下屬付錢，然后每個月從他的 工資里扣錢。但是，這些解決方法我沒有馬上說出來，結(jié)果導致了 沖突的發(fā)生。直到我離職的時候，這個司機再也沒理過我。雖然他 是我的下屬，我們還是公事公辦，我要求他做什么，他一定會好好 的完成，但是心與心的距離卻拉得非常遠，而且是無法修補的。 朝陽教育 13628637673 沖突的解決技術(shù) 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理的相關(guān)職能 怎樣辭退員工 朝陽教育 13628637673 辭退面談的步驟 朝陽教育 13628637673 離職面談 朝陽教育 13628637673 臨時性裁員的方法 朝陽教育 13628637673 減 員 朝陽教育 13628637673 收購 /合并 朝陽教育 13628637673 【 自檢 】 請做以下連線題： A、裁員的規(guī)則是先來后到 B、裁員的規(guī)則主要包含計劃、宣布、立 即跟蹤和提供輔導四點內(nèi)容 C、避免贏 /輸局面，爭取見 ① 減 員② 臨
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