員工關(guān)系-hr管理的核心要素(完整版)
【正文】 朝陽教育 13628637673 員工的獎(jiǎng)勵(lì)管理 － 對(duì)癥下藥地獎(jiǎng)勵(lì) 【 舉例 】 ? 小西原來在一家國外公司工作，有一年她被評(píng)為優(yōu)秀員工，公司給她的獎(jiǎng)勵(lì)是泰國雙人雙飛，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)可以讓小西和她的先生一起享受雙飛泰國 5日游。 Challenge 具有挑戰(zhàn)的 工作 給員工安排具有挑戰(zhàn)性的工作，以提高學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)。”當(dāng)時(shí)我就說了一聲：“哦！”結(jié)果他馬 上青筋暴露、特別生氣地一拍桌子，二話沒說就走了。劉小姐則順利提前從公司離職投入到新工作中。 ? 提出辭職后，因有一個(gè)月的辭職預(yù)告期，劉小姐在工 作之余就投入到了去新公司工作的準(zhǔn)備?！蔽艺f：“你說吧。雖然他 是我的下屬，我們還是公事公辦，我要求他做什么，他一定會(huì)好好 的完成，但是心與心的距離卻拉得非常遠(yuǎn)，而且是無法修補(bǔ)的。 Concern for Due Process 領(lǐng)導(dǎo) 尊重個(gè)人尊嚴(yán)并接納不同作法 /風(fēng)格。 朝陽教育 13628637673 積極的反饋 — 正面指導(dǎo)反饋 ? 相傳古時(shí)某宰相請(qǐng)一個(gè)理發(fā)師理發(fā)。 朝陽教育 13628637673 部門經(jīng)理事業(yè)留人方法 事業(yè)留人 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理的評(píng)估審核 及員工滿意度調(diào)查 進(jìn)行員工滿意度調(diào)查要達(dá)到的目的 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理的評(píng)估審核 及員工滿意度調(diào)查 員工滿意度調(diào)查十部曲 1 取得管理層支持 2 計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等細(xì)節(jié) 3 制定調(diào)查方案 4 HR與管理人員同時(shí)與員工溝通 5 收集調(diào)查資料 6 HR或者第三方顧問分析并做出報(bào)告 7 HR或者第三方顧問與管理人員分享調(diào)查結(jié)果 8 HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果 9 管理人員和員工共同制定行動(dòng)計(jì)劃 10 HR與管理人員共同對(duì)行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤 朝陽教育 13628637673 朝陽教育 136
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