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員工關(guān)系-hr管理的核心要素-展示頁

2025-01-20 07:53本頁面

　　

【正文】 28637673 員工關(guān)系管理中包含的要素朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理中部門經(jīng)理與人力資源部的分工朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理職能在人力資源部和公司的定位 ? 勞動關(guān)系管理 ? 員工組織的活動和協(xié)調(diào) ? 建立和推廣企業(yè)文化和民主管理 ? 加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻 ? 及時接待、處理員工申訴 ? 為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù) ? 及時處理各種意外事件 ? 員工激勵、獎勵和懲罰 ? 員工離職面談及手續(xù)辦理 ? 員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點問題調(diào)研 ? 各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織 ? 員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計朝陽教育 13628637673 勞動關(guān)系管理勞動爭議的原因勞動爭議的原因宏觀原因 ① 勞動關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟利益差異性更加明顯 ②勞動立法及勞動法規(guī)的制定滯后且不配套 ③人們的法制觀念淡薄 ④我國勞動力供過于求 ⑤過去勞動關(guān)系中長期遺留問題的顯性化微觀原因企業(yè) 層次 ① 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ②企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 ③企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致勞動爭議的產(chǎn)生 ④一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議個人層次 ① 貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ②法制觀念淡薄 ③習(xí)慣觀念制約朝陽教育 13628637673 勞動關(guān)系管理解決勞動爭議的基本原則朝陽教育 13628637673 法律問題

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