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員工關(guān)系-hr管理的核心要素-文庫吧資料

2025-01-17 07:53本頁面
  

【正文】 且是無法修補的。但是,這些解決方法我沒有馬上說出來,結(jié)果導(dǎo)致了 沖突的發(fā)生。 這就造成了我和他之間的一個沖突,事后我才意識到自己錯了, 我的那一聲“哦”可能讓他誤以為我根本沒把他的要求當(dāng)回事兒?!薄芭?,這是小事兒,你說缺多少錢?”他很尷尬地回 答:“好像還缺一萬五千塊錢?!蔽艺f:“你說吧。 朝陽教育 13628637673 【 舉例 】 王先生是一家公司的部門經(jīng)理,以下是他的一段親身經(jīng)歷: 我的下屬中有一位李司機, 30多歲,有一個女兒。 朝陽教育 13628637673 員工活動的組織和協(xié)調(diào) 朝陽教育 13628637673 員工的內(nèi)部溝通管理 朝陽教育 13628637673 員工的參與式管理 朝陽教育 13628637673 員工的沖突管理 企業(yè)組織中的成員在交往中產(chǎn)生意見分歧,出現(xiàn)爭論、 對抗,導(dǎo)致彼此間關(guān)系緊張,稱該狀態(tài)為沖突。三日后,新員工就能獨立承擔(dān)此項工 作。 ? 提出辭職后,因有一個月的辭職預(yù)告期,劉小姐在工 作之余就投入到了去新公司工作的準(zhǔn)備。 員工關(guān)系管理 朝陽教育 13628637673 課程目標(biāo) ? 簡要了解員工關(guān)系的基本理論 ? 明晰員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗 ? 掌握員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容及實際操作 ? 學(xué)會衡量員工滿意度的具體方法 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理的主要目的: 就是使企業(yè)在激烈的競爭中贏得勝利 這是因為良好的員工關(guān)系管理能夠為企業(yè)帶 來最高的競爭優(yōu)勢,能夠為企業(yè)培養(yǎng)出真正敬業(yè) 的員工,從而提高了提高了現(xiàn)代企業(yè)最核心的競 爭力----人的敬業(yè)精神 朝陽教育 13628637673 朝陽教育 13628637673 朝陽教育 136
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