7講：職位等級(jí)薪酬(編輯修改稿)
2024-11-17 03:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在一個(gè)坐標(biāo)圖上，通過(guò)徒手或統(tǒng)計(jì)分析的方法，平衡它們之間的差異，繪制而成。,第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。,（1）確定基準(zhǔn)職位市場(chǎng)薪酬水平與工作評(píng)價(jià)結(jié)果之間的關(guān)系 y軸代表基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平，x軸是工作評(píng)價(jià)的結(jié)果,薪酬政策線的繪制步驟,第二十一頁(yè)，共四十頁(yè)。,薪酬政策（趨勢(shì)）線的繪制,薪酬政策線繪制,（2）利用相關(guān)繪制方法建立薪酬政策線，這些方法包括徒手法、最小二乘法、曲線擬合法。,第二十二頁(yè)，共四十頁(yè)。,代數(shù)線形徒手線的繪制方法為：劃一條直線連接兩個(gè)典型職位在薪酬散點(diǎn)圖的位置點(diǎn)，并以薪酬水平為因變量、工作評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)為自變量建立一次線性方程。以薪酬專員和項(xiàng)目經(jīng)理兩個(gè)職位的薪酬水平與工作評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)來(lái)繪制： （1）設(shè)薪酬水平為Y，工作評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)為X，二者的關(guān)系為： Y=aX+b （2）將薪酬專員和項(xiàng)目經(jīng)理兩個(gè)職位的薪酬水平與工作評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)分別帶入上述方程，即將 X1=199，Y1=4,375 X2=449，Y2=9,879 帶入上面的方程，求得a=22.016，b= 6.184，連接這兩個(gè)職位點(diǎn)所得到的即為線形徒手線的薪酬政策線，而方程為： Y=22.016X－6.184,第二十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,市場(chǎng)調(diào)查值與工作評(píng)價(jià)值的關(guān)系,第二十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,薪酬政策（趨勢(shì)）線的調(diào)整,（3）薪酬政策線的調(diào)整，根據(jù)薪酬政策或管理需要，對(duì)薪酬政策線進(jìn)行上下左右等位置的移動(dòng)。,第二十五頁(yè)，共四十頁(yè)。,薪酬政策線調(diào)整,根據(jù)不同的外部薪酬政策定位，進(jìn)行調(diào)整 領(lǐng)先型政策的調(diào)整：在年初可以將薪酬政策線定位在高于市場(chǎng)線的5%的位置上，這樣在年末，企業(yè)的薪酬水平就可以與市場(chǎng)水平持平。 跟隨型政策的調(diào)整：在年初可以將薪酬政策線定位高于市場(chǎng)線5%的位置上，而在隨后一年的時(shí)間里逐步降低，到年末企業(yè)的薪酬水平已經(jīng)低于市場(chǎng)線的5%，而整個(gè)年度企業(yè)薪酬水平是與市場(chǎng)水平持平的。 滯后性政策的調(diào)整：在年初可以將薪酬政策線定位在市場(chǎng)線上，年末，企業(yè)的薪酬政策線已在低于市場(chǎng)線的5%的位置上。,第二十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,市場(chǎng)線,薪酬政策線,市場(chǎng)線,薪酬政策線,市場(chǎng)線,薪酬政策線,5%,5%,年末,年初,薪酬水平,5%,年末,年初,薪酬水平,5%,年末,年初,薪酬水平,第二十七頁(yè)，共四十頁(yè)。,3.薪酬等級(jí)差,最高與最低等級(jí)薪酬差 影響因素： 最高與最低等級(jí)工作復(fù)雜程度上的差別； 政府規(guī)定的最低工資線； 市場(chǎng)可比的薪酬率； 企業(yè)薪酬的支付能力和薪酬結(jié)構(gòu)等。,第二十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,薪酬等級(jí)數(shù)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1