【文章內容簡介】 小時工資；調整限縮短。　　這些措施將更有效地保障勞動者的合法權益。新規(guī)定將民辦非企業(yè)納 入最低工資的適用范圍明確在境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者均適用這一規(guī)定。、事業(yè)、社會團體也按照執(zhí)行。　　針對一些地區(qū)最低工資限過長、程度偏低的狀況新規(guī)定明確最低工資每兩年至少調整一次。確定工資應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟開展程度和就業(yè)狀況等因素。近幾年以小時工為主要形式的非全日制用工開展迅速過去月最低工資已不能適應。為此新規(guī)定提出增加小時最低工資適用于非全日制就業(yè)勞動者。　　據(jù)悉截至目前全國31個、自治區(qū)、直轄已全部建立起最低工資保障制度由公布并施行了本地區(qū)的最低工資。其中北京、天津、上海、廣東分別為每月495元、412元、570元和574元。加班多賺加班費？超時加班員工自愿也某企業(yè)接到一個大訂單后消費量一下子大了起來僅靠現(xiàn)有員工8小時內工作無如何是不能如交貨的。向全體職工發(fā)出要求愿意加班的職工主動企業(yè)將支付加班費。職工們希望多掙些錢于是紛紛遂與職工們簽訂協(xié)議約定接下來的三個月員工每天工作12小時按規(guī)定支付員工2個小時的加班費職工們在協(xié)議上簽字表示同意。不久后一名員工因疲勞導致工傷門理解情況后到企業(yè)調查情況后對企業(yè)做出了處理。企業(yè)認為加班是職工自愿的他們多得收入能完成訂單這是雙贏不該受到處分?！　∵@家的觀點和做法都是錯誤的即使職工自愿超過規(guī)定時限加班也是的?！　?修改＜職工工作時間的規(guī)定＞的?規(guī)定“職工每日工作8小時每周工作40小時。〞?勞動法?第41條規(guī)定用人由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時但是每月不得超過36小時。上述規(guī)定的工時說明除實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)外企業(yè)安排職工加班一般每日不能超過1小時特殊原因每日不能超過3小時而上述的每日工作時間為12小時比特殊情況下加班時限還多了1小時顯然是的受到勞動的處理當然理所應當?！　≡撝猿霈F(xiàn)這樣的行為主要源于“職工自愿就不〞的錯誤認識他們認為只要職工簽字雙方有約定就行。?勞動法?8條中明確規(guī)定違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同無效勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為根據(jù)來確認的無當事人是否自愿。也就是說企業(yè)只有按照法定工作時間安排勞動者勞動才是合法的、有效的即使勞動者自愿超時加班也是的。　　工作時間制度是保護勞動者身體安康和勞動過程中平安消費的重要制度不是用人還是勞動者都必須嚴格遵照執(zhí)行。否那么企業(yè)就要承擔法律責任。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷對職工來說也是一種警示。19部級新規(guī)施行 薪金低于最低可罰5倍從今天起在全國及各地方共有40余部法規(guī)、規(guī)章、解釋開始施行。其中包括?最低工資規(guī)定?、?城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房理?、?城房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程?等老百姓極為關心的話題。記者經(jīng)過盤點發(fā)現(xiàn)這些新規(guī)主要涵蓋公眾平安、勞動保障、社會生活、財政金融、海關監(jiān)等。其中級的法規(guī)有19部地方級的法規(guī)有23部其中與北京民生活息息相關的法規(guī)主要有以下幾條?！　∥捏w人才創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠　　新規(guī)：?北京鼓勵和吸引文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作假設干暫行規(guī)定?、?北京鼓勵和吸引文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的假設干暫行規(guī)定施行?3月1日起實行?！　〗庾x：?規(guī)定?和??對文化體育人才本將給予在購房、購車、職稱評定等八個方面的優(yōu)惠。政策允許他們進京后采取靈敏多樣的創(chuàng)業(yè)和工作方式。文化體育人才來京從事文化體育事業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè)可申請人才引進或?北京工作居住證??！　⌒浇鸬陀谧畹涂闪P5倍　　新規(guī)：?最低工資規(guī)定?于2003年12月30日經(jīng)部通過。?規(guī)定?明確了最低工資測算要求最低工資每兩年至少調整一次。對于違犯規(guī)定的勞動保障部門將責用人按所欠工資的5倍支付勞動者賠償金?！　〗庾x：?規(guī)定?適用于中國境內所有用人和與之形成勞動關系的勞動者。　　廉租房理出臺新　　新規(guī)：?城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房理?規(guī)定符合、規(guī)定的住房困難的最低收入家庭可以申請城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房。、房地產(chǎn)行政主部門收到申請后應在15日內完成審核?！　〗庾x：??明確了的保障職能提出了堅持以發(fā)放租賃住房補貼為主實物配租及租金核減為輔的原那么?！　∈芾聿疬w裁決申請前聽證　　新規(guī)：?城房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程?規(guī)定因拆遷人與被拆遷人就搬遷限、補償方式等原因達不成協(xié)議當事人可向、房屋拆遷理部門申請裁決。未達成拆遷補償安置協(xié)議戶數(shù)較多的房屋拆遷理部門在受理裁決申請前應當進展聽證?！　〗庾x：?規(guī)程?明確了行政裁決及強迫拆遷的程序增加了行政調解程序了拆遷強迫執(zhí)行行為?！　澜謱懞娇找馔怆U保單　　新規(guī)：中國監(jiān)視理睬吳定富日前表示手寫的航空意外險的保單直接危害到投保人的利益同時也擾亂了秩序。保監(jiān)會非常重視專門研究發(fā)出從今年3月1日起嚴禁手寫航空意外險保單?！　》课莶榉獠荒艹瑑赡辍　⌒乱?guī)：?依法人民執(zhí)行和國土資源房地產(chǎn)理部門協(xié)助執(zhí)行假設干問題的?要求查封時土地、房屋權屬確實認以國土資源、房地產(chǎn)理部門的登記或者出具的權屬證明為準。對土地使用權、房屋的查封限不得超過兩年?！　　〗庾x：??對于保護執(zhí)行當事人、案外人的合法權益必將起到積極的作用。最低工資的測算部公布的?最低工資規(guī)定?3月1日起就要施行了。那么最低工資該測算呢？　　一、確定最低工資應考慮的因素　　確定最低工資一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟開展程度等因素。可用公式表示為：　　M＝fC、S、A、U、E、a〕　　M最低工資；　　C城鎮(zhèn)居民人均生活費用；　　S職工個人繳納社會費、住房公積金；　　A職工平均工資；　　U失業(yè)率；　　E經(jīng)濟開展程度；　　a調整因素?！　《?、確定最低工資的通用　　比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調查資料確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出程度乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)再加上一個調整數(shù)?！　《鞲駹栂禂?shù)法即根據(jù)營養(yǎng)學會提供的年度食物譜及食物攝取量結合食物的價格計算出最低食物支出除以恩格爾系數(shù)得出最低生活費用再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)再加上一個調整數(shù)?！　∫陨嫌嬎愠鲈伦畹凸べY后再考慮職工個人繳納社會費、住房公積金、職工平均工資程度、社會救濟金和失業(yè)金、就業(yè)狀況、經(jīng)濟開展程度等進展必要的修正?！　∨e例：?！　“幢戎胤ㄓ嬎愕贸鲈摰貐^(qū)月最低工資為：　　月最低工資=210+a=393+a元〕1〕　　按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資為：　　月最低工資＝127247。＋a＝393＋a元〕2〕　　公式1〕與2〕中a的調整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療費和住房公積金等費用。　　另按照國際上一般月最低工資相當于月平均工資的4060那么該地區(qū)月最低工資范圍應在360元540元之間?！　⌒r最低工資=月最低工資247。247。