【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 小時(shí)工資；調(diào)整限縮短?！　∵@些措施將更有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。新規(guī)定將民辦非企業(yè)納 入最低工資的適用范圍明確在境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用這一規(guī)定。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體也按照?qǐng)?zhí)行?！　♂槍?duì)一些地區(qū)最低工資限過長(zhǎng)、程度偏低的狀況新規(guī)定明確最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。確定工資應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)開展程度和就業(yè)狀況等因素。近幾年以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工開展迅速過去月最低工資已不能適應(yīng)。為此新規(guī)定提出增加小時(shí)最低工資適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。　　據(jù)悉截至目前全國(guó)31個(gè)、自治區(qū)、直轄已全部建立起最低工資保障制度由公布并施行了本地區(qū)的最低工資。其中北京、天津、上海、廣東分別為每月495元、412元、570元和574元。加班多賺加班費(fèi)？超時(shí)加班員工自愿也某企業(yè)接到一個(gè)大訂單后消費(fèi)量一下子大了起來僅靠現(xiàn)有員工8小時(shí)內(nèi)工作無如何是不能如交貨的。向全體職工發(fā)出要求愿意加班的職工主動(dòng)企業(yè)將支付加班費(fèi)。職工們希望多掙些錢于是紛紛遂與職工們簽訂協(xié)議約定接下來的三個(gè)月員工每天工作12小時(shí)按規(guī)定支付員工2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)職工們?cè)趨f(xié)議上簽字表示同意。不久后一名員工因疲勞導(dǎo)致工傷門理解情況后到企業(yè)調(diào)查情況后對(duì)企業(yè)做出了處理。企業(yè)認(rèn)為加班是職工自愿的他們多得收入能完成訂單這是雙贏不該受到處分?！　∵@家的觀點(diǎn)和做法都是錯(cuò)誤的即使職工自愿超過規(guī)定時(shí)限加班也是的?！　?修改＜職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的?規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)。〞?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)但是每月不得超過36小時(shí)。上述規(guī)定的工時(shí)說明除實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)外企業(yè)安排職工加班一般每日不能超過1小時(shí)特殊原因每日不能超過3小時(shí)而上述的每日工作時(shí)間為12小時(shí)比特殊情況下加班時(shí)限還多了1小時(shí)顯然是的受到勞動(dòng)的處理當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)?！　≡撝猿霈F(xiàn)這樣的行為主要源于“職工自愿就不〞的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)他們認(rèn)為只要職工簽字雙方有約定就行。?勞動(dòng)法?8條中明確規(guī)定違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為根據(jù)來確認(rèn)的無當(dāng)事人是否自愿。也就是說企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的即使勞動(dòng)者自愿超時(shí)加班也是的?！　」ぷ鲿r(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體安康和勞動(dòng)過程中平安消費(fèi)的重要制度不是用人還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。否那么企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷對(duì)職工來說也是一種警示。19部級(jí)新規(guī)施行 薪金低于最低可罰5倍從今天起在全國(guó)及各地方共有40余部法規(guī)、規(guī)章、解釋開始施行。其中包括?最低工資規(guī)定?、?城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房理?、?城房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程?等老百姓極為關(guān)心的話題。記者經(jīng)過盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)這些新規(guī)主要涵蓋公眾平安、勞動(dòng)保障、社會(huì)生活、財(cái)政金融、海關(guān)監(jiān)等。其中級(jí)的法規(guī)有19部地方級(jí)的法規(guī)有23部其中與北京民生活息息相關(guān)的法規(guī)主要有以下幾條?！　∥捏w人才創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠　　新規(guī)：?北京鼓勵(lì)和吸引文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作假設(shè)干暫行規(guī)定?、?北京鼓勵(lì)和吸引文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的假設(shè)干暫行規(guī)定施行?3月1日起實(shí)行?！　〗庾x：?規(guī)定?和??對(duì)文化體育人才本將給予在購房、購車、職稱評(píng)定等八個(gè)方面的優(yōu)惠。政策允許他們進(jìn)京后采取靈敏多樣的創(chuàng)業(yè)和工作方式。文化體育人才來京從事文化體育事業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè)可申請(qǐng)人才引進(jìn)或?北京工作居住證??！　⌒浇鸬陀谧畹涂闪P5倍　　新規(guī)：?最低工資規(guī)定?于2003年12月30日經(jīng)部通過。?規(guī)定?明確了最低工資測(cè)算要求最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。對(duì)于違犯規(guī)定的勞動(dòng)保障部門將責(zé)用人按所欠工資的5倍支付勞動(dòng)者賠償金?！　〗庾x：?規(guī)定?適用于中國(guó)境內(nèi)所有用人和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。　　廉租房理出臺(tái)新　　新規(guī)：?城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房理?規(guī)定符合、規(guī)定的住房困難的最低收入家庭可以申請(qǐng)城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房。、房地產(chǎn)行政主部門收到申請(qǐng)后應(yīng)在15日內(nèi)完成審核?！　〗庾x：??明確了的保障職能提出了堅(jiān)持以發(fā)放租賃住房補(bǔ)貼為主實(shí)物配租及租金核減為輔的原那么?！　∈芾聿疬w裁決申請(qǐng)前聽證　　新規(guī)：?城房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程?規(guī)定因拆遷人與被拆遷人就搬遷限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議當(dāng)事人可向、房屋拆遷理部門申請(qǐng)裁決。未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議戶數(shù)較多的房屋拆遷理部門在受理裁決申請(qǐng)前應(yīng)當(dāng)進(jìn)展聽證?！　〗庾x：?規(guī)程?明確了行政裁決及強(qiáng)迫拆遷的程序增加了行政調(diào)解程序了拆遷強(qiáng)迫執(zhí)行行為。　　嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單　　新規(guī)：中國(guó)監(jiān)視理睬吳定富日前表示手寫的航空意外險(xiǎn)的保單直接危害到投保人的利益同時(shí)也擾亂了秩序。保監(jiān)會(huì)非常重視專門研究發(fā)出從今年3月1日起嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單。　　房屋查封不能超兩年　　新規(guī)：?依法人民執(zhí)行和國(guó)土資源房地產(chǎn)理部門協(xié)助執(zhí)行假設(shè)干問題的?要求查封時(shí)土地、房屋權(quán)屬確實(shí)認(rèn)以國(guó)土資源、房地產(chǎn)理部門的登記或者出具的權(quán)屬證明為準(zhǔn)。對(duì)土地使用權(quán)、房屋的查封限不得超過兩年?！　　〗庾x：??對(duì)于保護(hù)執(zhí)行當(dāng)事人、案外人的合法權(quán)益必將起到積極的作用。最低工資的測(cè)算部公布的?最低工資規(guī)定?3月1日起就要施行了。那么最低工資該測(cè)算呢？　　一、確定最低工資應(yīng)考慮的因素　　確定最低工資一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)開展程度等因素?？捎霉奖硎緸椋骸　＝fC、S、A、U、E、a〕　　M最低工資；　　C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；　　S職工個(gè)人繳納社會(huì)費(fèi)、住房公積金；　　A職工平均工資；　　U失業(yè)率；　　E經(jīng)濟(jì)開展程度；　　a調(diào)整因素。　　二、確定最低工資的通用　　比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出程度乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)?！　《鞲駹栂禂?shù)法即根據(jù)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度食物譜及食物攝取量結(jié)合食物的價(jià)格計(jì)算出最低食物支出除以恩格爾系數(shù)得出最低生活費(fèi)用再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)?！　∫陨嫌?jì)算出月最低工資后再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資程度、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)金、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)開展程度等進(jìn)展必要的修正。　　舉例：?！　“幢戎胤ㄓ?jì)算得出該地區(qū)月最低工資為：　　月最低工資=210+a=393+a元〕1〕　　按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資為：　　月最低工資＝127247。＋a＝393＋a元〕2〕　　公式1〕與2〕中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。　　另按照國(guó)際上一般月最低工資相當(dāng)于月平均工資的4060那么該地區(qū)月最低工資范圍應(yīng)在360元540元之間?！　⌒r(shí)最低工資=月最低工資247。247。