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正文內(nèi)容

院開展庸懶散專項治理工作的實(shí)施方案全文5篇(編輯修改稿)

2024-11-16 23:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)工作質(zhì)量、影響機(jī)關(guān)干部形象、影響干群關(guān)系等突出問題進(jìn)行調(diào)研,廣泛聽取意見和建議,梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員干部中開展“六查六看”活動,即一查思想,看理想信念是否牢固,為民服務(wù)意識、大局意識是否確立,精神狀態(tài)是否良好;二查“梗阻”,看是否存在政令不暢,層層設(shè)卡等問題;三查行為,看言行是否符合黨員、干部的基本要求,是否存在損害機(jī)關(guān)和干部的形象問題,是否在開展工作、促進(jìn)發(fā)展上用真功、使真勁,是否真心實(shí)意地為群眾辦實(shí)事,積極主動為群眾解難事,對群眾反映的問題是否盡心盡責(zé)地去解決;四查效率,看是否存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責(zé)、辦事拖拉、推諉扯皮等問題;五查制度,看制度是否健全完善,制度的執(zhí)行是否到位,是否能夠堅持用制度來規(guī)范工作和行為;六查紀(jì)律,看是否存在違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”等問題。通過“六查六看”認(rèn)真剖析問題存在的深層次原因,形成自查報告,有針對性地提出治理措施。在此基礎(chǔ)上,召開組織生活會,黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實(shí)際,開誠布公談問題,深挖思想找原因,認(rèn)真負(fù)責(zé)提建議,廣泛開展批評與自我批評,提高組織生活會質(zhì)量。(三)整改提高階段(11月)整改要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù),整改措施要注重可操作性,既能治庸提能、治懶增效、治散正氣,又能落到實(shí)處;既要明確整改目標(biāo),落實(shí)整改責(zé)任,又要做出公開承諾,接受群眾監(jiān)督。要在邊學(xué)邊改、邊查邊改的基礎(chǔ)上,結(jié)合思想和工作實(shí)際,從最突出的問題入手,逐個加以解決。要進(jìn)一步完善管理制度,推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現(xiàn)整改措施落實(shí)的嚴(yán)肅性,對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人,要進(jìn)行責(zé)任追究。通過專項治理活動,黨員干部服務(wù)意識要有新氣象,精神狀態(tài)要有新面貌,工作質(zhì)量要有新提高。四、工作措施(一)加大教育培訓(xùn)力度 要加強(qiáng)干部理想信念、宗旨意識、職業(yè)道德和黨紀(jì)政紀(jì)教育,增強(qiáng)干部的責(zé)任意識、危機(jī)意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識,增強(qiáng)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅持以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點(diǎn),制定并落實(shí)科學(xué)規(guī)范的干部教育培訓(xùn)計劃,重點(diǎn)加強(qiáng)干部履職能力、執(zhí)行能力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。要合理安排時間,確保每月安排一定的時間組織干部集中學(xué)習(xí),深刻理解黨的各項方針政策,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。同時,要重點(diǎn)加強(qiáng)干部的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),強(qiáng)化理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力,做到學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用結(jié)合,不斷提升干部的綜合素質(zhì)。(二)建立健全崗位責(zé)任體系和考核制度工作責(zé)任必須落實(shí)到人。要將縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程以及日常工作任務(wù),科學(xué)、詳細(xì)、明確地分解落實(shí)到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和各崗位以及承辦人員,建立主體明確、層級清晰、具體量化的科室責(zé)任制和崗位責(zé)任制,實(shí)行科室之間、崗位之間的無縫責(zé)任鏈條,明確工作責(zé)任和工作規(guī)程,使每項工作的職責(zé)和每個工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都落實(shí)到崗位、落實(shí)到人。建立每個崗位的職位說明書。職位說明書應(yīng)當(dāng)明確每個崗位職位的名稱、任職條件、工作項目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、責(zé)任追究等內(nèi)容。將每一職位的工作任務(wù)和責(zé)任細(xì)化或量化。職位說明書作為制定公務(wù)員考核指標(biāo)的主要依據(jù)。建立和完善公務(wù)員考核制度。全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績,堅決杜絕工作效率低下現(xiàn)象。要有針對性地制定考核辦法,明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),并認(rèn)真地進(jìn)行考核。要加強(qiáng)考核的經(jīng)常性、科學(xué)性和嚴(yán)肅性,建立和完善平時考核和定期考核相結(jié)合、業(yè)績評定與民主評議相結(jié)合、內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合的考核辦法,將平時考核結(jié)果作為年終考核的主要依據(jù)。實(shí)行公務(wù)員考核公示制度,發(fā)揮考核成績優(yōu)秀者的模范作用。(三)深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)要逗硬執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、職位代理制等效能建設(shè)制度,規(guī)范機(jī)關(guān)管理,做到以制度管人、管事,有效預(yù)防“庸懶散”行為的發(fā)生。(四)逗硬落實(shí)問責(zé)措施要暢通投訴舉報渠道,認(rèn)真受理群眾投訴,建立投訴登記和查處督辦制度。要加大對投訴問題的查處力度,特別是對群眾反映強(qiáng)烈的行政效能方面的突出問題,要進(jìn)行重點(diǎn)查處,切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益。2011年6月7日第三篇:2013開展庸懶散專項治理活動實(shí)施方案開展“庸懶散” 專項治理活動實(shí)施方案為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高公司全體干部職工執(zhí)行力,提升服務(wù)效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,根據(jù)省委、省政府和市委、市政府的要求,在公司開展“庸懶散”專項治理活動,制定本實(shí)施方案。一、總體要求堅持以黨的十八和總書記一系列重要講話精神為指導(dǎo),按照省委、省政府《關(guān)于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求,認(rèn)真查找和解決工作中存在的“庸懶散”等影響公司形象和工作效率的問題,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,使公司職工在辦事效率和服務(wù)水平上有新提高,使人民群眾的滿意度有新提升。二、治理重點(diǎn)以各部門為重點(diǎn),以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)為載體,切實(shí)抓好治理工作。切實(shí)治理干部履職不力問題。重點(diǎn)治理
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