【文章內容簡介】 重要工作來抓。(二)自查自糾階段(2011年7月16日—8月15日)主要任務是按照治理庸懶散問題的總體要求，認真查找并及時糾正在效能建設方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。(三)督促檢查階段(2011年8月16日—9月15日)我辦結合工作實際，采取開展評比活動、社會測評等方法，組織特邀監(jiān)察員或新聞媒體進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現并糾正處理違反效能建設的相關部門及個人，典型事件要公開曝光。(四)整改完善階段(2011年9月16日—10月31日)主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改，對發(fā)現的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。(五)鞏固提高階段(2011年11月1日—12月31日)主要任務是對治理工作進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。四、主要措施要從教育、制度、監(jiān)督入手，堅持標本兼治、綜合治理，密切配合、齊抓共管，建立健全“不想庸懶散、不能庸懶散、不敢庸懶散”的規(guī)章制度，確保治理庸懶散問題取得實效。加強學習教育。要強化理論學習，組織局機關干部職工認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會和唐利民同志在市紀委六屆二次全會上中有關作風建設和治理庸懶散問題的講話精神，要求干部圍繞“四個特別”，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。要強化“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要強化創(chuàng)先爭優(yōu)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與各崗位工作任務緊密結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。把治理庸懶散問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，激勵干部滿腔熱情為群眾服務。加強組織領導。要樹立抓治理庸懶散問題就是抓黨風廉政建設的思想，把治理庸懶散問題納入紀檢監(jiān)察工作的重要內容，當作推進懲防體系建設的重要環(huán)節(jié)，在找準本部門存在問題的基礎上，制定符合實際的治理工作方案，明確治理的重點、措施、方法、步驟。要把治理庸懶散問題與加強作風建設、效能監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察、糾風工作、處理群眾訴求等結合起來，做到有的放矢，務求實效，堅決防止形式主義、走過場。加強監(jiān)督檢查。要強化日常督查，把治理庸懶散問題貫穿于紀檢監(jiān)察工作日常督查工作中，準確掌握情況，確保督查實效。要強化監(jiān)督，發(fā)現問題，督促整改。要強化專項督查，對群眾反映的重點問題，進行跟蹤督辦。要強化問責力度，對違反作風建設和效能建設規(guī)定，履職不力、辦事拖拉、作風飄浮、推諉扯皮、敷衍塞責等造成重大損失和惡劣影響的庸懶散問題，要按照《四川省行政機關責任追究制度》等規(guī)定嚴肅追究相關人員責任，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題。加強宣傳報道。要通過向上級報送有關信息廣泛宣傳報道治理庸懶散工作，動員社會各界和廣大群眾了解支持治理工作，努力營造人人關心、人人參與的良好氛圍。要通過召開情況通報會、座談會、經驗交流會等方式，查找問題，分析原因，交流經驗。要利用正反兩方面典型，進行重點宣傳報道。第四篇：開展“庸懶散”專項治理活動實施方案中共荷葉鄉(xiāng)委員會關于深入開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案為進一步轉變干部作風，提高執(zhí)行能力，提升行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話精神，結合中央、省委、市委、縣委開展“庸懶散”治理工作的部署，現結合荷葉實際，特制定荷葉鄉(xiāng)深入開展“庸懶散”專項治理活動實施方案。一、總體要求以提高干部執(zhí)行力為目標，以解決業(yè)務能力、工作狀態(tài)、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創(chuàng)新”的工作作風；以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前干部隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質較高的干部隊伍，為促進荷葉鄉(xiāng)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和紀律保障。二、治理重點重點治理干部工作標準不高、創(chuàng)新能力不強、辦事拖拉、服務態(tài)度差和紀律松散、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；不理睬群眾的正當要求和合理意見；在履行職責過程中，態(tài)度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執(zhí)行公務；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時間上網聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關信息；向上級隱瞞工作中發(fā)現的問題；無故關閉通訊工具或不接聽與工作有關電話；無故缺席或指派他人參會、會中退場；未一次性告知服務對象手續(xù)是否齊全以及相關辦事依據和程序；對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的事項，未在規(guī)定時限內辦結；不允許管理服務對象查詢與自身利益相關的資料和辦事結果；對辦理同類事項的服務對象，在相同的條件下不同等對待和辦理；在執(zhí)法過程中，不向管理服務對象出示有效證件、告知