【文章內容簡介】 有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為等問題；三查紀律，看是否存在紀律松懈，違紀違章，上班遲到早退、脫崗串 4 崗、上網(wǎng)炒股聊天玩游戲等問題；四查能力，看是否存在能力平庸、不能干事、不會干事、工作推進不力、打不開局面等問題；五查責任心，看是否存在工作不履責、不負責、不擔責，不專心、不盡心、不細心等問題；六查業(yè)績，看是否存在業(yè)績平庸、效率不高、質量不優(yōu)、工作面貌年年依舊等問題；七查創(chuàng)新，看是否存在安于現(xiàn)狀、不思進取，小進即滿、稍進即喜，工作不用心、不用力、不用 悄，創(chuàng)新能力不強等問題；八查班子建設，看是否存在班子軟弱渙散、思想不統(tǒng) 一、步調不一致、凝聚力不強，有原則不堅持、形不成合力等問題；九查擔當精神，看是否存在信仰缺失、精神不佳，遇事避難、怕事躲事，職責所在不敢抓不敢管， ‘ 好人主義 39。、 ‘ 和 第 14 頁 共 32 頁 稀泥 39。等問題。 召開專題民主生活會。針對工作中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等軟弱渙散問題，分別召開一次專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。 開展公開承諾 。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過 **日報、政府門戶網(wǎng)站等媒體和宣傳欄、桌牌等形式向社會公示，接受群眾監(jiān)督。 抓好正反典型，形成整改報告。從本單位發(fā)現(xiàn)和推出一批先進科室和個人，弘揚正氣；對反面典型進行曝光，鞭策后進，形成正確的輿論導向。并于 2月 20日前將自查自糾的突出問題、整改情況及落實情況，形成綜合報告上報區(qū)風清辦。 5 （三）督查問責（ 2 月 21 日 —— 3 月 l5 日）采取明察暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，對各科室及干部個人存在的 ‘ 庸懶散滿慢 39。等突出問題 ，進行督查。 明察暗訪。把明察暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段。區(qū)作風督查組采取不打招呼、不提前告知、委托媒體和服務對象等方式，對群眾反映的強烈問題和機關普遍存存的問題，開展明察暗訪。 集中檢查（分階段進行）。區(qū)發(fā)展環(huán)境督企組將對各單位、 第 15 頁 共 32 頁 各部門工作情況分階段進行督導檢查，檢查結果在一定范圍內通報。 調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理分類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量集中時間調查核實，并進行責任認定，確保事事有回音、件件有著落。 責 任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按干部管理權限問責追責，進行約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的依法進行追究。 （四）總結提高（ 3 月 16 日 —— 3 月 30 日）一 各科室要全面總結開展 ‘ 庸懶散滿慢 39。工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關制度，建立健全 ‘ 庸懶散滿慢 39。工作的長效機制。 6 完善制度。各科室要完善崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、 ab 崗等制度，將重點工作、重點項目以及日常工作任務主體明確、層級清晰、具體量化，實行崗位之間的無縫責任鏈條，規(guī)范機關管理，做到以制發(fā)管人、管事，有效預防 ‘ 庸懶散滿慢 39。行為的發(fā)生。 及時總結。各科室對 ‘ 庸懶散滿慢 39。開展情況進行全面總結，并形成書面材料，于 3 月 25 日前報院風清氣正辦公室。 四、工作要求 第 16 頁 共 32 頁 加強組織領導，精心組織實施。各科室在找準查實存在問題的基礎上，制定符合實際的治理工作方案，統(tǒng)籌安排，扎實開展治理工作，明確工作步驟，突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠 抓工作落實。 督促檢查，確保落實。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，要定期公開通報，并嚴格問責。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用，實行常態(tài)化監(jiān)督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監(jiān)督檢查手段，促進干部作風轉變。 立足當前，著眼長效。緊緊圍繞區(qū)委的重要決策部署，落實治理 ‘ 庸懶散滿慢 39。措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，確?；顒尤〉妹黠@實效。通過完善制度建設，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎 7 勤罰懶、揚優(yōu)懲劣、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的氛圍， 努力形成廉潔、規(guī)范、高效的執(zhí)法環(huán)境。 第三篇：開展 ? 庸懶散 ? 專項治理活動實施方案中共荷葉鄉(xiāng)委員會 關于深入開展 ? 庸懶散 ? 專項治理活動的 實施方案 為進一步轉變干部作風，提高執(zhí)行能力，提升行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀 第 17 頁 共 32 頁 律不嚴等問題，根據(jù)胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話精神，結合中央、省委、市委、縣委開展 ? 庸懶散 ? 治理工作的部署，現(xiàn)結合荷葉實際，特制定荷葉鄉(xiāng)深入開展 ? 庸懶散 ?專項治理活動實施方案。 一、總體要求 以提高干部執(zhí)行力為目標，以解決業(yè)務能力、工作狀態(tài)、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立 ? 勤勉、務實、高效、創(chuàng)新 ? 的工作作風；以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前干部隊伍中存在的 ? 庸懶散 ? 等突出問題，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質較高的干部隊伍，為促進荷葉鄉(xiāng)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和紀律保障。 二、治理重點 重點治理干部工作 標準不高、創(chuàng)新能力不強、辦事拖拉、服務態(tài)度差和紀律松散、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；不理睬群眾的正當要求和合理意見；在履行職責過程中，態(tài)度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執(zhí)行公務；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時間上網(wǎng)聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關信息；向上 第 18 頁 共 32 頁 級隱瞞工作中發(fā)現(xiàn)的問題；無故關閉通訊工具或不接聽與工作有關電話；無故缺席或指派他人參會、會中退場；未一次性告知服務對象手續(xù)是否齊全以及相關辦 事依據(jù)和程序；對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的事項，未在規(guī)定時限內辦結；不允許管理服務對象查詢與自身利益相關的資料和辦事結果；對辦理同類事項的服務對象，在相同的條件下不同等對待和辦理；在執(zhí)法過程中，不向管理服務對象出示有效證件、告知執(zhí)法依據(jù)以及不按規(guī)定著裝；對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據(jù)；對涉及不同部門的事項，不及時主動協(xié)調，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個單位共同完成的事項，在本單位事項完成后，需移交其他單位卻不移交或拖延移交；對不屬本單位職權范圍或不宜由本單位辦理的事項不向當事人說明、不請示主管 領導、不移送有關單位或臵之不理；其它影響工作效能、違反工作紀律的行為。 三、方法步驟 采取學習教育與明查暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，單位自查與監(jiān)督檢查相結合的方式，從 2024 年 6 月開始至2024 年 11 月結束，分三個階段進行。 （一）動員學習階段（ 6 月）要組織干部認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理 ? 庸懶散 ? 問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做 第 19 頁 共 32 頁 到言必責實、行必責實、功必責 實。要強化 ? 以人為本、執(zhí)政為民 ? 主題教育，通過開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要深化創(chuàng)先爭優(yōu)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與完成本單位重點任務緊密結合起來，加強政風行風建設