【文章內(nèi)容簡介】 的力度還不夠，推動發(fā)展的措施不夠實。由于思想認識和工作力度等方面的因素制約，目前全鎮(zhèn)轉型發(fā)展還顯滯后，項目建設成效不明顯。表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整動作慢，措施不得力，一、二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)，仍然沒有跳出“靠煤靠資源發(fā)展”的怪圈，沒有找到好的突破口。比如，我們一直想上一些大項目，但實際結果是好多大項目都沒搞成，中小項目也收效不大，使整體項目工作處于徘徊不前的狀態(tài)。華瑞康化工有限公司由于受市場影響，產(chǎn)品銷路不暢，導致停產(chǎn)。新峪煤業(yè)鋼絲復合管材項目，也因為煤炭行業(yè)整體低迷，導致銷路出現(xiàn)問題。另外，在中小微企業(yè)發(fā)展上，由于政策支撐方面，缺乏強勁的推動力，存在規(guī)劃設計不到位，項目可行性評估等服務性工作跟不上，對已上馬的企業(yè)跟蹤服務能力不到位等問題。而這些問題又導致企業(yè)項目資金投入嚴重不足，運作模式不規(guī)范，抗市場風險能力弱。（七）在黨員干部管理上還存在失之以寬、失之以軟的問題。對既定的各項工作制度缺乏應有的執(zhí)行保障，干部隊伍管理有時失之以寬，失之以軟。如民主集中議事堅持不夠，工作機制也不夠完善。日常性考勤考核堅持的不好，存在獎罰不明。尤其在機關工作的管理方面體現(xiàn)的明顯。二、官僚主義方面（5條）（一）創(chuàng)新性意識不夠強。表現(xiàn)在對新生事物接受能力差，滿足于固有的學識，不能活學活用，不求拓展和進步。以致出現(xiàn)新情況后難以應付。在政策理論學習和掌握上，不求甚解；能力素養(yǎng)上，進步提高緩慢。表現(xiàn)到工作中缺乏亮點，缺乏創(chuàng)新的東西。同時，班子成員之間也存在談工作多、交流思想少，由于溝通和交流的問題，也導致協(xié)作氛圍不濃厚，單打獨斗多，協(xié)作共事少。比學趕超氛圍不濃，遇重點工作形不成有效的合力。（二）宗旨意識還顯不足。作為與基層群眾接觸最多的“一級基層”黨委政府，我們在工作上能夠始終做到以群眾利益為出發(fā)點，但在具體落實，服務群眾上明顯不足,主要是在聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題上沒有很好的解決辦法，表現(xiàn)在個別黨員干部在深入村戶次數(shù)上還顯不夠，主動與群眾接觸了解情況少，對群眾的政策疑問解答不全面、不細致，服務態(tài)度不熱情不主動。在服務群眾方面缺乏有效的工作動力,在解決關心群眾切身利益的問題上辦法不多，不夠及時。（三）主動擔當?shù)呢熑我庾R不夠強。一些班子成員對于團結共事、服從服務的理解有所偏差，習慣于服從主要領導的安排，遇事瞻前顧后，主動擔當意識不強，不能很好地對照自身職責和應擔當?shù)墓ぷ魇姑Υぷ?。有些干部甚至存在得過且過混日子混攤子的現(xiàn)象，自己的事情能推的就推給別人干，應擔當履行的職責靠下發(fā)文件、打個電話，對上級安排照本宣讀，沒有主動負責任地履行職能，工作上消極疲沓，遇事繞著走。比如，在機關值班方面，由于主要領導在上行下效、上率下行上做得還不夠，影響到副職和下鄉(xiāng)干部夜間談工作少、進村入戶少，“走讀”現(xiàn)象時有發(fā)生。（四）主動接受群眾監(jiān)督做得還不夠。黨務政務公開不夠及時，對一定時限范圍的各方面的工作情況，包括機關的收支等情況不能及時按上級要求予以公開公示，主動要求和督促各有關部門公示有關公務活動情況的機制沒有建立健全并形成機制。（五）聯(lián)系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時；平時接觸基層干部、專家、企業(yè)家多，接觸普遍群眾、尤其是困難群眾偏少，在察實情、聽實話上有不足；有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面；對做好新形勢下群眾工作的規(guī)律性認識有待于深化，做群眾工作的能力和水平有待于提高。一些發(fā)生在群眾身邊的不正之風還沒有得到有效整治，調(diào)研工作單純、片面，缺乏戰(zhàn)略性和全局性，通過調(diào)研提出有價值的措施辦法不多，高標準高質(zhì)量的調(diào)研報告少。比如，對待一些群眾來訪或信訪案件，有的班子成員還存在擺“官架子”現(xiàn)象，沒有拿出切實有效的措施予以解決，能推則推，能拖則拖。另外，還有一些班子成員對待信訪接待工作還不夠熱心，不能保證按時接訪或很好的解決問題。三、享樂主義方面（2條）（一）執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定不到位。實事求是地講，對待黨風廉政建設，黨委的認識和態(tài)度是非常明確的，但在具體制度的執(zhí)行及監(jiān)督的措施上顯得還不夠硬，沒能使黨風約束機制的利劍時刻高懸頭頂，斷卻干部越“雷池”，觸犯“高壓紅線”的念頭及行為，促使全體黨員干部保持較好清廉為民務實形象。（二）堅持艱苦奮斗精神不夠。作為資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)煤大鎮(zhèn)，過去條件比較好，現(xiàn)在生活或辦公條件相對差了，守得住、呆得住、能吃苦的意識有所淡薄。比如，個別機關干部抱怨現(xiàn)在辦公條件差，待遇不好，不發(fā)獎金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的現(xiàn)象，在機關干部身上不同程度存在“走讀”問題。四、奢靡之風方面（2條）（一）勤儉意識不夠強。對于上級關于厲行節(jié)約的規(guī)定執(zhí)行不夠，辦法不多，手段不硬。比如，在辦公用紙、用電等時有