【文章內(nèi)容簡介】 問題，寫出全面深刻的剖析材料，找準問題，剖析原因，提出改進措施，明確今后努力方向。在機關顯著位置公開工作職責，實行公開承諾制度，公開干部電話號碼，接受群眾監(jiān)督。一個月來查找出鄉(xiāng)機關存在問題4條。對屬于職責范圍內(nèi)的事項不按規(guī)定時限或承諾時限辦結現(xiàn)象還有個別存在；對管理或服務對象態(tài)度不熱情、故意刁難現(xiàn)象還有個別存在；個別干部存在遲到早退，不請假現(xiàn)象；個別干部工作時間上網(wǎng)玩游戲等。五、結合正在全鄉(xiāng)開展的黨的群眾教育路線活動成果，以正衣冠的標準。進一步深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、干部作風等方面存在的突出問題，重點開展“六查六看”：一查思想觀念，看是否存在封閉、保守、狹隘的內(nèi)陸意識，言必問典、行必循矩的僵化思想，不思進取、滿足現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。二查工作思路，看工作理念是否科學，發(fā)展目標是否合理，推進舉措是否過硬，運行機制是否完善。三查履職能力，看責任意識、大局意識強不強，改革創(chuàng)新、破解瓶頸的辦法多不多，對標先進、事爭一流的勁頭足不足，推動發(fā)展、促進和諧的招數(shù)實不實。特別是在招商引資、跑辦項目上，是否存在眼界不寬、力度不大，不敢跑、不愿跑的問題。四查責任落實，看是否建立起人人負責、層層負責、環(huán)環(huán)相扣、科學合理、行之有效的工作責任機制；是否對每項任務都明確了責任主體、工作標準、完成時限；是否在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢作敢為、敢于擔當。五查宗旨意識，看是否注重調查研究，傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿；是否真正深入一線，關心群眾疾苦，真情為群眾辦事；是否高度重視群眾訴求，認真對待群眾來信來訪，切實維護群眾合法權益。六查紀律意識，看是否存在有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為問題；是否存在精力分散、工作懶散、紀律渙散等現(xiàn)象；是否存在大吃大喝、鋪張浪費等行為。在查找問題中，既要看到問題的表面現(xiàn)象，更要找準癥結根源；既不能大而化之，也不能以點代面；既要嚴格要求，又要注意保護黨員干部群眾的積極性。六、以洗洗澡、治治病的標準來分析問題。個別干部存在私心，怕干活，怕受累。機關有些工作分工不明確，職責不清。個別干部思想解放慢，工作方式方法簡單。個別村干部認為吃點喝點正?，F(xiàn)象。機關在紀律、管理上還不完善、對村監(jiān)管力度輕。2理想信念不夠牢。對新時期出現(xiàn)的新情況和新問題缺乏深刻的認識，對世界觀的改造不夠刻苦，自我定位標準不高，強調眼前利益、局部利益比較多，考慮長遠利益、全面利益比較少。導致了對意識形態(tài)領域的認識模糊，站在講政治的高度認識問題、分析問題、解決問題不夠。公仆意識不夠強。全心全意為人民服務的宗旨樹的不牢，有時浮在上面，對群眾的意見和建議傾聽不多，關心不夠。思想解放程度不夠深。在思想認識上，過多地看到周圍環(huán)境的不寬松，過高地估計困難，滿足現(xiàn)狀。在工作抓法上，工作跟進的步伐還不快，還沒有完全地從計劃經(jīng)濟的思維方式和工作定式當中擺脫出來，用市場經(jīng)濟規(guī)律科學地認識問題，解決問題做得不夠好。在思想觀念上，缺乏大膽開拓，銳意進取的創(chuàng)新精神，敢闖、敢試、敢冒風險的意識不夠強，對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展等問題雖能深入地加以研究，但解決的力度還不夠。滿足現(xiàn)狀意識較濃。一是在學習上認為全鄉(xiāng)都是中專以上文化，政治理論、業(yè)務功底都可以，在一定程度上存在著有時間就學、沒時間就不學，以工作擠學習和以干代學文件、政策及人事工作相關的內(nèi)容多，學習政治、經(jīng)濟、現(xiàn)代科技以及法律等方面的知識少的現(xiàn)象上級要求啥就學啥。二是在指揮決策上，認為憑多年的工作經(jīng)驗也可應付一陣子，雖然談不到科學指揮、科學決策，但也沒出現(xiàn)過大的失誤。七、整改措施經(jīng)過調查研究，結合實際，我鄉(xiāng)確定了“對標一流，凝聚實干，打造和諧文明幸福之鄉(xiāng)”的活動主題，提出了“以項目建設和特色產(chǎn)業(yè)推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，努力把**鄉(xiāng)打造成為生態(tài)休閑旅游朝拜新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，力爭三年內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展達到全縣一流水平”的經(jīng)濟發(fā)展思路。制定機關管理制度（考勤制度、請假和值班制度、學習制度、后勤管理制度）。機關效能建設制度（首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制）。制定信息工作制度（突發(fā)事件報告）。機關紀律管理制度。健全機關工作機制（崗位目標責任制、領導責任制、黨委例會制、督辦檢查制度）出臺機關考核獎懲辦法。制定了“人員去向牌”；并且，新制定“**鄉(xiāng)工作督察制度和領導干部廉潔從政預警機制”要求全體干部振奮精神，凝心聚力，嚴守紀律，建立干部隊伍建設的長效機制。加強學習，在建設學習型人事干部隊伍上下功夫。要努力學習，不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，善于觀察世界形勢和正確把握時代脈搏，學會敏銳地觀察世界政治、經(jīng)濟、科技、文化等的不斷變化，堅持始終走在時代發(fā)展的前列。只有這樣才能不斷提高駕馭全局、領導改革開放和現(xiàn)代化建設的能力和水平。因此，在加強學習上，一是堅持經(jīng)?；?、制度化。繼續(xù)執(zhí)行每周五學習日制度，增加學習時間，創(chuàng)造學習環(huán)境，提供學習條件。二是豐富學習內(nèi)容，強化學習的系統(tǒng)性。除了加強理論和業(yè)務知識的學習外，還要進一步增加法律、經(jīng)貿(mào)、財稅、信息技術等方面的學習內(nèi)容。同時，還要堅持向基層學習，向兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習，不斷提高知識含量。三是保證學習質量，在學習的深度上下功夫。繼續(xù)發(fā)揚我黨理論聯(lián)系實際的學風，克服形式主義、教條主義和本本主義，緊緊圍繞人事工作開展學習，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，從而達到學以致用的效果。強化班子建設，在提高科學決策水平上下功夫。一是改進工作作風。牢固樹立群眾觀