【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 策內(nèi)容、實(shí)施方案和一個(gè)時(shí)期的中心工作進(jìn)行分解、立項(xiàng)，明確先做什么、后做什么和怎樣做的措施等，按計(jì)劃列出個(gè)明細(xì)運(yùn)行圖三、培養(yǎng)秘書(shū)人員的基本素養(yǎng),提高業(yè)務(wù)能力德行操守 “德才兼?zhèn)?以德為重”。一個(gè)秘書(shū)人員,若不能把“德”放在首位,即使有“滿腹經(jīng)綸”、“張良之才”,也不能算是一個(gè)合格的秘書(shū)。秘書(shū)不為名,不為利,任勞任怨,甘當(dāng)無(wú)名英雄。經(jīng)常擬稿,但自己不著名,也不拿稿費(fèi)。經(jīng)常組織會(huì)議,但自己從不 上主席臺(tái)。經(jīng)常熬夜,但白天還得正常工作,節(jié)假日他人逛公園、溜馬路、與家人共享天倫之樂(lè),但自己還得值班,不能休息。其它人員受了委屈還可嘟嚕幾句,而秘書(shū)必須以絕對(duì)服從為天職,等等。而這一切,還往往得不到家人的支持,別人的理解和社會(huì)的公認(rèn)。凡此種種,都說(shuō)明一點(diǎn),沒(méi)有一個(gè)全心全意為人服務(wù)的心是當(dāng)不了一個(gè)秘書(shū)的。特別是當(dāng)前秘書(shū)人員物質(zhì)待遇相對(duì)社會(huì)上一些行業(yè)、一 些人員普遍差距較大而工作往往“出力不討好”的情況下,在國(guó)內(nèi)外環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜多變的形勢(shì)下,沒(méi)有“富貴不淫,貧賤不移”,“寧公而貧,不私而富”,“君子修道重德,不為困而改節(jié)”的思想品德,廉潔奉公、勤政為民、艱苦奮斗、一塵不染的政治本色,忍辱負(fù)重、任勞任怨的工作態(tài)度,是干不好秘書(shū)工作的。同時(shí)由于秘書(shū)人員的“德”是領(lǐng)導(dǎo)形象的“補(bǔ)充”、機(jī)關(guān)效率的“折射”、自身素養(yǎng)的“反映”,要求秘書(shū)人員必須誠(chéng)實(shí)正直、心明步正,謙虛謹(jǐn)慎、兢兢業(yè)業(yè),恪盡職責(zé)、嚴(yán)守機(jī)密，互相補(bǔ)臺(tái)、競(jìng)而不妒。善謀善書(shū) 秘書(shū)部門(mén)的參謀工作，盡管千頭萬(wàn)緒，歸結(jié)到一點(diǎn)是“謀略”二字，謀略指的是計(jì)謀與方略，實(shí)際就是解決問(wèn)題、處理矛盾的方法。秘書(shū)“善謀”一旦博得領(lǐng)導(dǎo)者的賞識(shí),就能在輔助決策的過(guò)程中發(fā)出璀璨的火花。要深刻領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖，“參”到點(diǎn)子上，“謀”到關(guān)鍵處，要善于通過(guò)間接或者直接方式,把領(lǐng)導(dǎo)的所思所想、所籌所劃弄清楚,做到既能按領(lǐng)導(dǎo)意圖正確“發(fā)揮”,又不自作聰明,越殂代皰。在此基礎(chǔ)上,以敏銳的觀察力抓住工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),經(jīng)過(guò)深思熟慮,形成有價(jià)值的參謀意見(jiàn)。第三,注重進(jìn)言技巧。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的心理、行為特征,選擇適當(dāng)場(chǎng)合和最佳時(shí)機(jī), 從要害問(wèn)題切入,用委婉、含蓄的語(yǔ)言,巧妙地說(shuō)出自己的見(jiàn)解或不同意見(jiàn)。寫(xiě)的能力其實(shí)是秘書(shū)工作的外在表現(xiàn)形式，一個(gè)好的文秘工作者在公文寫(xiě)作中一定要準(zhǔn)確而細(xì)膩。在公文寫(xiě)作中，由于國(guó)家政策、法律的規(guī)范，一定要準(zhǔn)確無(wú)誤，半點(diǎn)錯(cuò)誤不能出，這就要求文秘人員須符合黨的一切政策、方針、路線，這也是文秘寫(xiě)作最重要的一條，這也能適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)。一方面,要求秘書(shū)人員要經(jīng)常博采來(lái)自方方面面、正正反反的信息,汲取精華,為已所用。另一方面,要經(jīng)常派秘書(shū)人員赴各地學(xué)習(xí)考察,解放思想,開(kāi)闊視野,增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、才干。三、增強(qiáng)秘書(shū)人員工作意識(shí) 改革開(kāi)放的不斷深入和發(fā)展,人們的思想觀念發(fā)生了巨大變化?，F(xiàn)代管理方法作為提高工作效率、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的有效手段,在黨政機(jī)關(guān)和各企事業(yè)單位得到廣泛應(yīng)用。秘書(shū)人員在管理中起著參與政務(wù)、管理事務(wù)的作用,要加強(qiáng)秘書(shū)人員的職業(yè)素養(yǎng)建設(shè),不僅要強(qiáng)化傳統(tǒng)的服務(wù)意識(shí)、調(diào)研意識(shí)等,而且還要具有并增強(qiáng)自我意識(shí)、責(zé)任意識(shí)等，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)內(nèi)外形勢(shì)發(fā)展的需要。自我意識(shí) 秘書(shū)的自我意識(shí)是指秘書(shū)人員對(duì)自身和所處環(huán)境關(guān)系的認(rèn)識(shí)和感受,它是秘書(shū)人員現(xiàn)代意識(shí)的內(nèi)容之一。雖然秘書(shū)工作具有很強(qiáng)的服從性、服務(wù)性特點(diǎn),但秘書(shū)人員又都是具有獨(dú)立人格和獨(dú)立思維能力的個(gè)體,特別是在改革開(kāi)放的今天,秘書(shū)人員一方面受開(kāi)放環(huán)境的影響,應(yīng)該具有較強(qiáng)的主動(dòng)性和能動(dòng)性。另一方面,今天的秘書(shū)人員多半受過(guò)較高層次的教育,他們更應(yīng)有思考的獨(dú)立性。如果沒(méi)有自我意識(shí),何言“參與政務(wù)”?又何言“管理事務(wù)”?因此,作為一個(gè)秘書(shū)人員,應(yīng)該鍛煉和培養(yǎng)自己的獨(dú)立思考和獨(dú)當(dāng)一面的能力 ,以便在領(lǐng)導(dǎo)決策前為之提供有效的依據(jù),在領(lǐng)導(dǎo)決策后正確領(lǐng)會(huì)并執(zhí)行其意圖。責(zé)任意識(shí) 秘書(shū)人員工作態(tài)度和工作質(zhì)量的好壞,在一定程度上直接影響著一個(gè)單位的作風(fēng)建設(shè)。只有樹(shù)立較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí),秘書(shū)人員才能隨時(shí)隨地注意維護(hù)單位的形象和聲譽(yù),才能做到工作認(rèn)真、態(tài)度端正、處事果斷,在任何人面前、在處理任何事上,都表現(xiàn)出良好的思想文化和職業(yè)道德素養(yǎng),才能真正提高秘書(shū)工作的質(zhì)量和水平。在建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義宏圖大業(yè)中，各行各業(yè)、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)需要有大批精明能干的秘書(shū)，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)高效率的管理。盡管秘書(shū)人員級(jí)別不同，行業(yè)各異，“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，其秘書(shū)意識(shí)與氣質(zhì)不能不具備，不能不深化。有較高的秘書(shū)意識(shí)與氣質(zhì)的修養(yǎng)，秘書(shū)功能才能得到最佳發(fā)揮，秘書(shū)職能才會(huì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，秘書(shū)人員在不斷擴(kuò)充理論、應(yīng)用知識(shí)、提高各種辦事能力的同時(shí)，必須自覺(jué)加強(qiáng)秘書(shū)意識(shí)與氣質(zhì)的修養(yǎng)。第四篇：秘書(shū)參謀職能概論概要《秘書(shū)參謀職能概論》講義第一章 緒論第一節(jié) 秘書(shū)及秘書(shū)工作一、秘書(shū)（一）秘書(shū)職能和領(lǐng)導(dǎo)職能的關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)職能及領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生在前，秘書(shū)職能及秘書(shū)產(chǎn)生在后。（；）社會(huì)職能：社會(huì)分工活動(dòng)形成一種具有特定運(yùn)作規(guī)律的社會(huì)職業(yè)，對(duì)社會(huì)所發(fā)揮的特定作用，就體現(xiàn)為社會(huì)職能。（二）領(lǐng)導(dǎo)職能：群體共同活動(dòng)中不可或缺的決策、指揮及其發(fā)揮的特定作用。（三）領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)者，可能是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體，也可能是領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)。（）（四）領(lǐng)導(dǎo)者的輔助需要有哪些？（）事務(wù)輔助需要政務(wù)輔助需要拾遺補(bǔ)缺的輔助需要（）（五）領(lǐng)導(dǎo)輔助需要的三種主要特征？（）屬于領(lǐng)導(dǎo)職能范圍圍繞領(lǐng)導(dǎo)近身輔助全方位的綜合輔助（六）秘書(shū)概念：近身從屬領(lǐng)導(dǎo)者為之提供事務(wù)、政務(wù)參謀等綜合輔助職能的人員。（）（七）秘書(shū)群體的構(gòu)成：綜合辦公部門(mén)，包括辦公廳、室，秘書(shū)處、科等。（；）（八）秘書(shū)的類分：實(shí)際承擔(dān)的輔助職能：事務(wù)類秘書(shū)和政務(wù)類秘書(shū)（；；；；）輔助對(duì)象的社會(huì)性質(zhì)：公務(wù)秘書(shū)和民務(wù)秘書(shū)（；）（九）政務(wù)類秘書(shū)的劃分：秘書(shū)科長(zhǎng)，秘書(shū)處長(zhǎng)，辦公廳、室主任，領(lǐng)導(dǎo)者助理、秘書(shū)長(zhǎng)等。二、秘書(shū)工作（一）秘書(shū)工作的基本內(nèi)容（；）庶務(wù)辦理中介溝通文書(shū)工作信息工作參謀政務(wù)協(xié)調(diào)督查（二）秘書(shū)工作的屬性政治性輔助性（）近身性綜合性（三）秘書(shū)工作的本質(zhì)屬性是近身綜合輔助性（；）第二節(jié) 參謀與秘書(shū)參謀一、參謀（一）參謀為決策者在抉擇過(guò)程中提供謀劃、建議的一種智力輔助性的社會(huì)活動(dòng)。從事智力輔助性參謀咨詢活動(dòng)的主體。（智囊、幕僚、謀士）現(xiàn)代意義的智囊參謀組織首先出現(xiàn)在英國(guó)，1913年英國(guó)出現(xiàn)“咨詢工程師協(xié)會(huì)”，為現(xiàn)代參謀咨詢組織的雛形。（）（二）參謀實(shí)質(zhì)主要表現(xiàn)（；）參謀主體的智能勞動(dòng)密集信息的綜合利用相對(duì)獨(dú)立的輔助思維供作參考的智能輔助（三）參謀活動(dòng)的階段形成參謀內(nèi)涵階段實(shí)施參謀階段（四）供作參考的智能輔助是就參謀的作用實(shí)質(zhì)而言的。（）（五）參謀組織類型獨(dú)立于參謀對(duì)象的參謀組織（社會(huì)參謀咨詢組織），如咨詢工程師協(xié)會(huì)、布魯金斯學(xué)會(huì)、胡佛研究所、SRI國(guó)際研究所等，其中美國(guó)的蘭德公司是第二次世界大戰(zhàn)后至今最有影響的現(xiàn)代參謀咨詢組織。（）隸屬于參謀對(duì)象的參謀組織（內(nèi)設(shè)參謀機(jī)構(gòu)）（1）專設(shè)參謀機(jī)構(gòu)，如顧問(wèn)委員會(huì)、參事室、發(fā)展研究中心、對(duì)策研究室等（2）秘書(shū)參謀部門(mén)，如辦公廳、室，秘書(shū)處、科等二、秘書(shū)參謀（一）秘書(shū)參謀同其他參謀組織的區(qū)別職能性質(zhì)方面參謀內(nèi)涵方面同參謀對(duì)象的關(guān)系（）參謀方式方面（二）秘書(shū)參謀的概念：秘書(shū)人員近身圍繞領(lǐng)導(dǎo)者為其進(jìn)行有效決策管理而直接、綜合、及時(shí)提供智能輔助的一種秘書(shū)職能活動(dòng)。（三）秘書(shū)參謀是秘書(shū)的深層職能，具體表現(xiàn)（）秘書(shū)參謀是秘書(shū)更深層的任務(wù)秘書(shū)參謀是領(lǐng)導(dǎo)者更需要的輔助秘書(shū)參謀需要秘書(shū)有更高素養(yǎng)秘書(shū)參謀與事務(wù)輔助密切關(guān)聯(lián)（四）一般層次的事務(wù)類秘書(shū)和中、高層次的政務(wù)類秘書(shū)的區(qū)別（）事務(wù)類秘書(shū)的基本輔助職能（）第三節(jié) 秘書(shū)參謀與秘書(shū)學(xué)一、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)輔助(一)領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)與政務(wù)的關(guān)系以決策為核心的決策管理，稱為政務(wù)；日常的具體職能活動(dòng)，為事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)是更為實(shí)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)職能和領(lǐng)導(dǎo)行為；事務(wù)卻比其政務(wù)要顯得次要一些。（二）領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)以決策管理為基本內(nèi)容，包括決策及組織、控制決策的施行、落實(shí)的決策管理，其中以制定決策為前提和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二、秘書(shū)學(xué)科的重大研究課題（一）《冊(cè)府元龜 幕府部》是一部集中并系統(tǒng)研究、闡述我國(guó)古代秘書(shū)及秘書(shū)工作的政書(shū)。內(nèi)涵已有明晰的體系構(gòu)架和較強(qiáng)的理論色彩。內(nèi)涵表明，秘書(shū)參謀輔助在我國(guó)古代就是秘書(shū)人員頗受領(lǐng)導(dǎo)重視的基本職能。（二）《佐治藥言》和《續(xù)佐治藥言》集中反映了我國(guó)古代地方官員所自聘的幕僚性秘書(shū)及其活動(dòng)狀況，以及對(duì)他們的研究成果。內(nèi)涵豐富，有自己的體系。精于立論，詳于論證，具有較強(qiáng)的理論性。論述的重心在于秘書(shū)佐治的參謀輔助問(wèn)題。第二章 秘書(shū)參謀源流第一節(jié) 中外古代近代秘書(shū)性參謀一、外國(guó)古代近代秘書(shū)性參謀活動(dòng)（一）原始社會(huì)結(jié)繩記事，解釋歷代結(jié)繩符號(hào)并保存結(jié)繩的巫師活動(dòng)。（二）奴隸社會(huì)古巴比倫漢穆拉比國(guó)王，《漢穆拉比法典》； 古埃及法老阿夢(mèng)霍捷普建立了文書(shū)檔案庫(kù)；（）公元前16世紀(jì)，古希臘，題銘文書(shū)、神廟文書(shū)、王國(guó)文書(shū)，建立保管文書(shū)的 神廟，祭司； 古羅馬，《預(yù)言書(shū)》，司書(shū)或祭司。（，）（三）封建社會(huì)第二章 封建君主莊園中出現(xiàn)了管家秘書(shū)性參謀輔助。（，）第三章 教會(huì)中，出現(xiàn)了教會(huì)秘書(shū)性參謀活動(dòng)。第四章 13世紀(jì)上半葉出現(xiàn)了宗教裁判所。第五章 1617世紀(jì)，國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)置了秘書(shū)性機(jī)構(gòu)，如辦公廳等。（四）近代政權(quán)機(jī)構(gòu)英國(guó)：內(nèi)閣和議會(huì)都有秘書(shū)機(jī)構(gòu)。重視文件檔案的原因，是各機(jī)關(guān)的秘書(shū)人員都十分重視依靠文件檔案，為其領(lǐng)導(dǎo)者提供決策依據(jù)。（）法國(guó)：大革命后，各級(jí)政府配備了秘書(shū)班子。成立國(guó)民會(huì)議文件檔案館。（）（五）近代企業(yè)近代企業(yè)秘書(shū)工作的時(shí)代性發(fā)展（）職業(yè)化分工更為明確秘書(shū)與企業(yè)主管的關(guān)系有了變化秘書(shū)工作水平有了前所未有的提高二、中國(guó)古代秘書(shū)性參謀活動(dòng)（一）遠(yuǎn)古原始社會(huì)：納言、史官、巫祝（,）奴隸社會(huì)：太史、太卜等，西周：重人事轉(zhuǎn)向重神事；秘書(shū)性參謀進(jìn)一步擴(kuò)大；“天府”；采風(fēng)調(diào)查制度()（二）封建社會(huì)游士（，；）封建社會(huì)開(kāi)明時(shí)期秘書(shū)性官吏卓有成效的參謀活動(dòng)的啟示：（1）從決策方面說(shuō)，最高統(tǒng)治者把招納高智能近身秘書(shū)性官吏座位鞏固和發(fā)展事業(yè)的重要措施；廣開(kāi)才路，選擇高級(jí)秘書(shū)性官吏充當(dāng)近身參謀；統(tǒng)治者廣開(kāi)言路，嚴(yán)于自責(zé)；對(duì)近身人員重用發(fā)揮其才干的同時(shí)，還注意約束和控制。（2）從秘書(shū)性官吏方面說(shuō)，大多有強(qiáng)烈的責(zé)任感；有豐富的經(jīng)驗(yàn)；能體察民情；有多元智能結(jié)構(gòu)，各有專長(zhǎng)。封建變革時(shí)期的秘書(shū)性官吏參謀活動(dòng)的特點(diǎn)：（1）時(shí)代環(huán)境的復(fù)雜性（2）參謀活動(dòng)在尖銳的政治斗爭(zhēng)中進(jìn)行（3）提出參謀建議的秘書(shū)性官吏與采納推行其參謀方案的決策者結(jié)成相互依存的關(guān)系（4）秘書(shū)性官吏在其參謀活動(dòng)及其輔助政務(wù)的實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)生分化和蛻變。（三）近代政府 1901年，總理各國(guó)事務(wù)衙門(mén)改為內(nèi)務(wù)部，設(shè)秘書(shū)性機(jī)構(gòu)要6個(gè)：司務(wù)廳、翻譯房、清檔房、機(jī)要股、電報(bào)處、文報(bào)局。晚清的幕僚（，，）（1）學(xué)者、名人、科場(chǎng)落第者（2）充當(dāng)官員近身的參謀助手（3）由聘用的官員個(gè)人支付報(bào)酬（4）雙向選擇，雇傭關(guān)系中華民國(guó)（）設(shè)秘書(shū)處：是我國(guó)現(xiàn)代意義的秘書(shū)工作的開(kāi)端。（；）北洋政府公布了《秘書(shū)任用法草案》（四）近代企業(yè)我國(guó)近代企業(yè)與西方近代企業(yè)的區(qū)別： 社會(huì)環(huán)境的差異；參謀者與參謀對(duì)象的差異；參謀者及參謀對(duì)象經(jīng)營(yíng)管理水平的差異三、中外秘書(shū)參謀的比較（，）（一）城市秘書(shū)性參謀比較城市管理體制不同秘書(shū)性參謀活動(dòng)領(lǐng)域不同城市秘書(shū)性參謀活動(dòng)與宗教關(guān)系的不同工商行會(huì)秘書(shū)性參謀活動(dòng)的不同第二節(jié) 中外現(xiàn)代秘書(shū)參謀一、我國(guó)對(duì)秘書(shū)參謀作用的高度重視 1926年7月，中國(guó)共產(chǎn)黨中央執(zhí)行委員會(huì)設(shè)秘書(shū)處 1927年8月中央緊急會(huì)議，鄧小平以中央秘書(shū)的身份參與會(huì)議 1931年，周恩來(lái)委托瞿秋白起草了中國(guó)共產(chǎn)黨的第一個(gè)《文件處置辦法》 1948年，成立中央辦公廳，楊尚昆為辦公廳主任 1951年第一次全國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)會(huì)議 1981年第二次秘書(shū)長(zhǎng)會(huì)議 1985年第三次秘書(shū)長(zhǎng)會(huì)議：“三個(gè)服務(wù)”、“四個(gè)轉(zhuǎn)變”、“四個(gè)作用” 1990年，江澤民提出“三個(gè)作用”：參謀助手作用、督促檢查作用、協(xié)調(diào)綜合作用（）二、外國(guó)首腦機(jī)關(guān)咨詢性參謀輔助活動(dòng)：以瑞士為例三、中外現(xiàn)代秘書(shū)參謀比較 群眾智能的開(kāi)發(fā)（）第三章 秘書(shū)參謀機(jī)理第一節(jié) 參謀職能基礎(chǔ)一、秘書(shū)參謀機(jī)理的概念：秘書(shū)參謀活動(dòng)的職能基礎(chǔ)、實(shí)踐需要、參謀特質(zhì)、參謀功能等。（；）二、秘書(shū)參謀職能的前提因素：（；）領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)需要系統(tǒng)的中介位置民主管理的環(huán)節(jié)（一）領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)需要（）領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的本質(zhì)是有效地帶領(lǐng)被領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)組織系統(tǒng)既定的目標(biāo)。從領(lǐng)導(dǎo)是一種社會(huì)實(shí)踐過(guò)程來(lái)看，跟蹤參與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)全過(guò)程的秘書(shū)參謀輔助，是不可或缺的組成部分。從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體看，領(lǐng)導(dǎo)者屬于主導(dǎo)和支配地位，需要秘書(shū)的近身輔助。從被領(lǐng)導(dǎo)者方面看，秘書(shū)可以隨時(shí)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者消除與被領(lǐng)導(dǎo)者之間可能出現(xiàn)的種種矛盾。從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的目標(biāo)指向看，秘書(shū)可以提出參謀意見(jiàn)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者把握正確的整體目標(biāo)。從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)環(huán)境看，秘書(shū)能夠了解環(huán)境變化的狀態(tài)和趨勢(shì)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者有效利用環(huán)境資源，促進(jìn)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)的權(quán)責(zé)壓力來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)擁有最高決策權(quán)，會(huì)產(chǎn)生壓力，需要秘書(shū)充分發(fā)揮參謀輔助作用，使自己減少失誤。從科學(xué)決策的需要看，領(lǐng)導(dǎo)人最關(guān)鍵是進(jìn)行科學(xué)有效地決策，因此需要秘書(shū)參謀輔助。（二）系統(tǒng)的中介位置秘書(shū)和秘書(shū)機(jī)構(gòu)處于組織管理和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的中介位置。秘書(shū)在縱向上是決策與執(zhí)行的中介。秘書(shū)在橫向職能管理系統(tǒng)中處于職能綜合的中介位置。與分管副職領(lǐng)導(dǎo)人和各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人相比，更具有全局綜合性；與各局部具體工作人員的參