激勵手段應遵循的原則(編輯修改稿)
2024-11-16 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工主人翁作用，并發(fā)揮民主監(jiān)督，這是有效防止獎懲的不正之風確保公正的有力措施。以上是人員激勵的原則，其基礎是馬斯洛的需要層次論，并綜合了多位學者的理論歸納而成，能有效地指導我們設置激勵機制，指導管理中的激勵工作。第三篇：我國中小學應遵循的教學原則有我國中小學應遵循的教學原則有：第四篇：12原、燃料工藝性能試驗應遵循哪些規(guī)定原、燃料工藝性能試驗應遵循哪些規(guī)定水泥廠設計應進行原、燃料工藝性能試驗。進行原燃料工藝性能試驗，是水泥廠正確選擇原料和配料方案，確定工藝流程和設備選型及保證優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)低耗，提供科學的重要參數(shù)和依據(jù)。它不僅是水泥廠設計的依據(jù)，也是水泥廠主機標定和指導水泥生產(chǎn)的依據(jù)。原、燃料工藝性能試驗宜遵循下列規(guī)定：（1）原、燃料工藝性能試驗宜進行實驗室規(guī)模試驗。新的原料品種及工業(yè)廢渣還應經(jīng)半工業(yè)規(guī)模試驗。（2）主體設計單位應根據(jù)資源條件和生產(chǎn)方法等提出正式取樣要求(樣品種類、質(zhì)量要求、樣品重量等)。（3）試樣應有充分代表性。對石灰石原料應考慮影響礦石質(zhì)量的各種因素，如硅化、白云巖化、巖漿巖和變質(zhì)巖、巖溶充填物及覆蓋物等。（4）在原、燃料工藝性能試驗項目中，應包括可破性、易磨性、磨蝕性、易燒性、揮發(fā)性等；采用輥式磨時，應做輥式磨的磨蝕性和易磨性試驗；采用“濕磨干燒”時應做料漿過濾性試驗；對濕粘性物料宜做塑性指數(shù)試驗。以上試驗項目應根據(jù)水泥工廠的特點、生產(chǎn)工藝的需要進行選擇，并應符合下列規(guī)定：1）應采用現(xiàn)行國家標準《煤的可磨性試驗方法》，測定原煤的易磨性指數(shù)(HGI)，根據(jù)HGI值，判定煤的易磨性能，用于煤磨選型與設計。2）應采用現(xiàn)行行業(yè)標準《水泥原料易磨性試驗方法》，測定原料和生料混合料的粉磨功指數(shù)(Wi)，或輥式磨的物料易磨性指數(shù)，根據(jù)易磨性和磨蝕性等試驗結(jié)果，用于選擇生料磨粉磨流程、磨機選型等工藝設計。3）應采用現(xiàn)行行業(yè)標準《水泥生料易燒性試驗方法》，判別水泥生料易燒性能。根據(jù)易燒性試驗及熟料巖相鑒定等結(jié)果，提出最佳生料配料方案、生料細度、熟料率值等，并結(jié)合窯型和煤質(zhì)資料，提出對煅燒工藝等方面的要求。第五篇：領導的激勵手段一頓未了的飯局——銀行大領導的激勵手段在職場中，有這樣經(jīng)典總結(jié)：小會決定大事，大會公布小事，和老板單獨吃飯是天大的事。一個人，如果能和大領導約上吃頓飯，那更是件令人神往的事——那意味著單位未公開的信息、與高層對話的榮耀、或者可能是下一步的人事安排！但是，方總和大領導的一頓飯局，卻成了件令人費思量的事。飯局的緣起大領導是某銀行的分行行長，管理著二十幾家支行和十幾個營銷團隊。方總是分行直管的一個營銷團隊負責人。在現(xiàn)階段，銀行雖然還屬于國家壟斷色彩的行業(yè)，社會指責的聲音不絕于耳。但在銀行行業(yè)內(nèi)，競爭的壓力一直呈白熱化的態(tài)勢。每到季末、年末，更是營銷部門被指標任務壓得睡不好覺的日子。有人笑稱：每當這個時候，銀行經(jīng)常把女人當男人使用，把男人當畜生使用。然后，把男人和女人合起來當神仙使用。方總的團隊成績一直不錯，在系統(tǒng)內(nèi)的排名比較靠前。在去年接近年末時，團隊的存款有9億多，離指標任務10個億還有5000萬的差距。為了鼓舞士氣，大領導主動告訴方總，如果他的營銷團隊在年末達到10個億，就單獨請他們團隊吃飯。大家都把飯局當回事大領導是個很認真很嚴謹?shù)娜?。他在剛剛來到這個分行時，全行召開大會。在主席臺就座的領導中，他
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