【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉升工資、受聘任、評(píng)選先進(jìn)的資格。(2)教師學(xué)考核被確定為稱職以上等次的，具有受聘任教的資格，并在年終發(fā)給履職績(jī)效獎(jiǎng)。(3)新分配的大學(xué)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)一年期滿，考核被確定為稱職以上等次的方能轉(zhuǎn)正確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和進(jìn)行工資定級(jí)。(4)考核被確定為優(yōu)秀等次是評(píng)選區(qū)、市級(jí)先進(jìn)個(gè)人的基本條件之一。6．教師學(xué)考核被確定為基本稱職等次的，按以下辦法處理：(1)可以繼續(xù)受聘上崗，也可以根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要低聘一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或安排轉(zhuǎn)崗工作。待遇隨崗而定。(2)在年終不得享受履職績(jī)效獎(jiǎng)。(3)不影響國(guó)家規(guī)定的正常工資晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。(4)教師連續(xù)兩個(gè)學(xué)考核被確定為基本稱職等次的，學(xué)校不予聘任教師崗位，安排轉(zhuǎn)崗工作，待遇隨崗而定。7．教師學(xué)考核被確定為不稱職等次的，予以解聘，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。8．病、事假累計(jì)滿一個(gè)學(xué)期及以上者，一般不參加考核。三、職員、工人的考核為了促進(jìn)學(xué)校職員工人基本素質(zhì)和工作水平的進(jìn)一步提高，建設(shè)一支愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、踏實(shí)肯干、熱心為師生服務(wù)、為教育教學(xué)服務(wù)的職工隊(duì)伍，制訂學(xué)校職員和工人的考核方案。(一)考核內(nèi)容1．政治思想品德方面：堅(jiān)持管理育人、服務(wù)育人，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》有事業(yè)心、責(zé)任感，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，不犯自由主義。2．工作能力方面：具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和一定的教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)知識(shí)，根據(jù)本崗位的工作性質(zhì)和工作目標(biāo)，能制定工作計(jì)劃和可行性措施和方案，能熟練掌握本崗位現(xiàn)代技術(shù)設(shè)施、設(shè)備的操作、保養(yǎng)與維修，協(xié)調(diào)好局部與整體，個(gè)人與集體的關(guān)系，工作中具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和改革意識(shí)，利用或創(chuàng)造條件完成本職工作。3．出勤和工作效率：具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，出滿勤，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的決議和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，做到政令暢通、令行禁止，科學(xué)、合理、有計(jì)劃的安排工作，做到保質(zhì)保量高效率的完成工作任務(wù)。4．業(yè)績(jī)方面：本職工作要受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及師生的認(rèn)可和好評(píng)。滿意率在85％以上為優(yōu)秀、7084％為稱職、6069％為基本稱職、59％以下為不稱職。(二)考核方法等參照教師的考核辦法執(zhí)行。第四篇：煉鋼廠考核管理制度煉鋼廠考核管理制度一、勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)不參加班前會(huì)考核一次20元。、早退，上班期間玩手機(jī)、玩電腦、看書刊、干私活一次考核責(zé)任人20元。，脫崗、串崗、睡崗，一次考核責(zé)任人50元。，不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，工作消極怠工一次考核責(zé)任人50元。，無(wú)故曠工者，除當(dāng)日沒(méi)工資外另扣兩天工資，曠工連續(xù)三天予以開(kāi)除。（按天累計(jì)考核責(zé)任人）、班中飲酒一次考核100元，嚴(yán)重辭退。、公司組織的各種會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)，個(gè)人必須無(wú)條件按時(shí)參加，無(wú)故不到者考核50元。、打架斗毆等現(xiàn)象，考核當(dāng)事人100元500元，嚴(yán)重者予以辭退。二、現(xiàn)場(chǎng)管理交接班，并要對(duì)口交接班，填寫好交接班記錄，不準(zhǔn)電話交接班。違者責(zé)任自負(fù)并考核責(zé)任人50元/次。不干凈者考核50元/次。、材料、備件要按指定位置堆放整齊。未按規(guī)定執(zhí)行者考核50元/次。、材料、廢品頭不準(zhǔn)亂扔亂放。造成現(xiàn)場(chǎng)混亂考核30元/次。，隨地亂扔者考核責(zé)任人20元。、油桶、燃?xì)馄考皬U物料檢修結(jié)束設(shè)備修復(fù)現(xiàn)場(chǎng)干凈。未做到一次考核責(zé)任人20100元。、廢坯未清理，考核責(zé)任人一根10元，累計(jì)罰款。，對(duì)填寫不清楚和填寫不全者考核一次20元。，由車間主任協(xié)調(diào)解決。三、安全管理，穿戴不齊全按每項(xiàng)考核責(zé)任人30元。，違章操作發(fā)生險(xiǎn)肇事故，根據(jù)事故情節(jié)大小處理1001000元直至除名。（情節(jié)嚴(yán)重連帶考核）、休息、吸煙者考核責(zé)任人100元。，吊具檢查不到位導(dǎo)致斷裂，發(fā)生安全事故考核責(zé)任人100元；造成重大設(shè)備事故、人身事故的按公司考核為準(zhǔn)。、沖頂、滑輪坯、鋼絲報(bào)廢，根據(jù)損失大小考核責(zé)任人50500元，特別嚴(yán)重的開(kāi)除。（嚴(yán)重連帶考核），根據(jù)多少考核責(zé)任人50200元。（數(shù)量大連帶考核），有漏氣匯報(bào)更換，反之對(duì)責(zé)任人考核50元。，未做到考核責(zé)任人一次50元。發(fā)生重大事故根據(jù)公司處理考核。（重大事故連帶考核），造成重大事故由廠部及公司考核并連帶車間主任。四、生產(chǎn)方面（一）調(diào)度，未做到考核責(zé)任人50元，問(wèn)題嚴(yán)重直至除名。，交班有意壓鋼者考核調(diào)度主任50元/次，造成鋼水回爐按回爐責(zé)任考核300元。，對(duì)各工種有考核權(quán)，不做者由生產(chǎn)科考核調(diào)度主任。，考核標(biāo)準(zhǔn)整爐300元，半爐150元，造成停產(chǎn)的按30分鐘50元加罰責(zé)任人。、漏鋼按30元一噸考核責(zé)任人，屬于三包承包單位責(zé)任上報(bào)公司處理。，做到清楚、無(wú)錯(cuò)、真實(shí)，反之考核責(zé)任人一次1020元。（二）轉(zhuǎn)爐車間 ，結(jié)渣過(guò)多，造成鐵水在我廠排空時(shí)扣50元，造成高爐休風(fēng)停爐扣200元。，要有專人指揮。因指揮失誤鐵水倒在爐口外，影響兌鐵和出鐵水扣50元，造成高爐休風(fēng)扣200元。，鐵水翻出到地下，翻鐵水時(shí)爐蓋要打開(kāi)，未做到考核50100元。，一次扣50元。，（渣鐵30%，生鐵塊30%，廢鐵塊40%）。不能超出斗外，造成不能進(jìn)爐一次考核責(zé)任人20元。，停爐交接班造成連鑄停澆考核交班爐長(zhǎng)100200元。，翻好鐵水，未做到影響轉(zhuǎn)爐吹煉，由調(diào)度考核責(zé)任人20元/次。，造成轉(zhuǎn)爐不能吹煉，每次扣爐長(zhǎng)50元。，地面無(wú)渣包車，渣子倒在爐坑，每次扣爐長(zhǎng)100元。，出鋼造成鋼包車線燒斷或鋼水粘死鋼包車輪，停爐扣搖爐工50100元。，燒壞車輛電纜或車輛不能行走，翻過(guò)渣包應(yīng)及時(shí)指揮磁盤磕渣打水冷卻，因打水不及時(shí)造成渣場(chǎng)渣清不出去。每次考核責(zé)任制50元。（頂吹氬或底吹氬）無(wú)法吹氬每次考核責(zé)任者50元。（冷料）每次考核廢鋼工50元。，無(wú)人指揮每次扣20元。，每次扣50元。（三）連鑄車間1)大包工交接班要正常（無(wú)測(cè)溫槍、偶頭、壓把）造成大包鋼水到旋轉(zhuǎn)臺(tái)而延時(shí)測(cè)溫或開(kāi)澆每次扣50元。（%，超出每根扣5元）2)大包工放鋼過(guò)程中要對(duì)中包經(jīng)常調(diào)整溫度，未做到造成漏鋼或停澆考核責(zé)任人50100元，造成鋼水回爐按回爐鋼考核。3)正常情況下大包鋼水未放完造成大塊每次扣50元。4)空鋼包在旋轉(zhuǎn)臺(tái)上要及時(shí)指揮行車吊下，無(wú)人指揮者造成渣子把鋼包水口結(jié)死，影響生產(chǎn)每次考核機(jī)長(zhǎng)50元。5)鋼水到連鑄要有人指揮，無(wú)人指揮一次扣機(jī)長(zhǎng)50元。6)中包擺動(dòng)槽磚接縫穿鋼一次考核責(zé)任人50元。7)中包生產(chǎn)前要對(duì)好位，做好開(kāi)澆前準(zhǔn)備用材(料），由于準(zhǔn)備不充分，造成延誤開(kāi)澆或開(kāi)澆不正常每次扣機(jī)長(zhǎng)100元。8)9)10)11)中包排渣口未處理好，影響中