員工考核管理制度范文(編輯修改稿)
2024-09-06 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準 。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班 者，按遲到論處 。超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告 處分 。每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分 。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登表 。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用 。特殊情
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