電廣傳媒員工考核管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 23:51 本頁面
【文章內容簡介】 對等原則：考核指標與職責相對等；考核周期與考核指標相對等；指標權重與職責范圍相對等；業(yè)績考核目標與企業(yè)實際客觀條件相對等。第二十條 可行原則：考核者能正確執(zhí)行考核；考核者能保證考核的公正性；考核指標是可以量化的；考核信息是可以獲得的。5 / 21第四章 考核流程第二十一條 考核流程包括考核標準編制流程、業(yè)績考核目標編制流程、考核實施流程、考核結果反饋和運用流程等子流程。第二十二條 《員工考核標準》編制流程包括以下步驟：（1） 人力資源部組織考核者和被考核者提取考核指標。（2） 人力資源部在獲得相關職位的考核指標的基礎上，根據職位說明書編制《員工考核標準》 ，員工考核標準包括考核指標、考核指標權重、考核周期、考核關系、考核指標定義，考核指標信息來源、指標量化辦法等內容（詳見文件《電廣傳媒員工考核標準》 ） 。（3） 行政副總裁負責審核《員工考核標準》 。（4） 總裁負責審批《員工考核標準》 。第二十三條 《員工業(yè)績考核目標》 （見附表 1）編制流程包括以下步驟：（1） 直接上級主管依照《員工考核標準》 ，以歷史數據、公司年度經營計劃、部門工作計劃等為依據，確定各個業(yè)績考核指標的業(yè)績考核目標，并與被考核者就業(yè)績考核目標進行溝通，達成共識的基礎上編制出《員工業(yè)績考核目標》 。（2） 考核者的上級負責審核《員工業(yè)績考核目標》中目標的合理性。（3） 人力資源部負責審核《員工業(yè)績考核目標》中流程正確性和文檔的規(guī)范性。（4） 高管人員負責審批《員工業(yè)績考核目標》 。（5） 本條規(guī)定適用于部門總經理（不含部門總經理）以下員工，部門總經理的業(yè)績考核目標為部門管理目標，詳細內容參看文件《電廣傳媒經營管理目標考核管理制度》和《電廣傳媒經營管理目標考核標準》 。第二十四條 考核實施流程包括以下步驟：6 / 21（1） 考核者根據《員工業(yè)績考核目標》 ，定期或不定期確認被考核者的工作績效，并作相關的記錄，必要時就業(yè)績考核目標完成情況與被考核者進行溝通，以幫助下屬更好完成各項考核目標。（2） 被考核者的相關部門或職位，確認、記錄、匯總被考核者的考核信息，并及時將考核信息傳遞給考核者。（3） 考核者根據《員工考核標準》對被考核者的各項考核指標進行量化打分，將考核得分及主要依據填入《員工考核結果量化表》（見附表 2 和附表 3） ，并計算得出員工的考核結果。（4） 副總裁對部門總經理以下員工（不含部門總經理）的考核結果的公正性和合理性進行審核。（5） 人力資源部對所有員工考核結果的合規(guī)性進行審核。（6） 總裁辦公會審議員工考核結果。（7） 總裁審批員工考核結果。第二十五條 考核結果反饋和運用流程包括以下步驟：（1） 考核者就考核結果組織下屬進行溝通，盡量幫助被考核者就考核結果達成共識，并幫助被考核者一起分析考核結果，尋求相應的改善措施。（2） 人力資源部按照考核結果，制定考核結果運用方案，包括薪酬調整、職位晉升、員工培訓等。（3） 行政副總裁審核考核結果運用方案。（4） 總裁審批考核結果運用方案。（5） 人力資源部執(zhí)行考核結果運用方案。7 / 21第五章 考核內容和周期第二十六條 員工考核內容包括德能考核和績效考核。第二十七條 德能考核包括誠信品德和工作能力兩方面內容。其中：（1） 高管人員誠信品德占 50％，工作能力占 50％。（2） 中層管理人員誠信品德占 40％，工作能力占 60％。（3） 普通員工誠信品德占 30％，工作能力占 70％。第二十八條 績效考核包括工作態(tài)度和工作業(yè)績兩方面內容。（1） 高管人員工作態(tài)度占 20％，工作業(yè)績占 80％。（2） 中層管理人員工作態(tài)度占 30％，工作業(yè)績占 70％。（3） 普通員工誠信工作態(tài)度占 40％，工作業(yè)績占 60％。第二十九條 所有員工的德能考核周期都是年度考核。第三十條 不同的員工實施績效考核的周期是不一樣的，管理層級越高則考核周期越長，其中：（1） 高管人員的績效考核周期為年度考核。（2） 中層管理人員的績效考核周期為半年考核和年度考核。（3） 普通員工的績效考核周期為季度考核。第三十一條 季度考核一年開展四次，考核實施時間是每季度結束后半個月內，具體時間如下：（1） 第一季度考核時間是 4 月 1 日—4 月 15 日（2） 第二季度考核時間是 7 月 1 日—7 月 15 日（3） 第三季度考核時間是 10 月 1 日—10 月 15 日（4） 第四季度考核時間是次年 1 月 1 日—1 月 15 日。第三十二條 半年考核時間是財務半年結束之后一個月內完成，即 7 月1 日－7 月 31 日完成上半年考核。第三十三條 年度考核時間是財務年度結束后一個月之內完成，即次年1 月 1 日－1 月 31 日完成上年的年度考核。第三十四條 員工考核的詳細內容參見文件《電廣傳媒員工考核標準》 。8 / 21第六章 考核量化辦法第三十五條 考核者根據各種自己掌握的考核信息以及相關部門或職位提供的考核信息，依照考核評分標準對
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1