合同制員工考核管理制度(編輯修改稿)
2025-06-10 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但希望擔(dān)任更困難的工作 □正合本人目前本人能力□能力稍感不足四、你對目前的工作量感到 ： □太多□稍多□尚可□稍少□太少五、你對目前的工作環(huán)境感到：□很好□一般□差六、你對目前的工作待遇感到：□很好□一般□差七、希望單位如何(從哪些方面)幫助你,使你未來的工作更好？九、對單位的意見與建議：（含各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工作氛圍/環(huán)境、薪酬福利等）十、談?wù)剛€(gè)人在單位未來的規(guī)劃？附件二：合同制員工考核表員工姓名部門崗位分管領(lǐng)導(dǎo)考核期間： 年 月 日 — 年 月 日考核指標(biāo)（請考核小組對試用期員工進(jìn)行評估，并在選項(xiàng)上畫鉤；計(jì)算總分在總分欄相應(yīng)位置畫鉤，總分90分）出勤情況（滿分10分）A、全勤，無病事假遲到情況（10分） B、良好，有3次以內(nèi)缺勤或遲到并能提前請假（7分）C、一般，有3次以上6次以下缺勤或遲到（4分） D、差，有6次以上缺勤或遲到（1分）適崗程度（滿分10分） （知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度）A、短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作的目標(biāo) （10分） B、基本適合工作崗位 （7分）C、不能勝任本職工作 （4分） D、完全不適合本職工作（0分）工作效率（滿分10分） （在規(guī)定
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