【文章內(nèi)容簡介】 第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能低下，執(zhí)行上級決議決定、工作部署不力，致使政令不暢或影響集團整體工作部署的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子限期整改或取消評優(yōu)評先資格組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批評教育或通報批評組織處理；給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理。造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第十二條 不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)集體討論決定的事項而未經(jīng)集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數(shù)人決定的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子批評教育或責(zé)令書面檢查組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理；給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉或調(diào)整工作崗位組織處理。造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第十三條 重大事項未及時請示匯報，或瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、重要情況、重要數(shù)據(jù)的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子限期整改或取消評優(yōu)評先資格組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理；給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉或調(diào)整工作崗位組織處理。造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第十四條 無正當(dāng)理由，未完成主要目標(biāo)的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子通報批評或限期整改組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批評教育或通報批評組織處理；給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理。連續(xù)兩未完成的，給予有關(guān)責(zé)任人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第十五條 在維護職工利益中，搞虛假政績騙取榮譽和利益的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子限期整改或取消評優(yōu)評先資格組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理；給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉或調(diào)整工作崗位組織處理。造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第十六條 違反財經(jīng)紀(jì)律，經(jīng)營管理混亂，對專項資金管理、使用的監(jiān)督不到位，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子限期整改或取消評優(yōu)評先資格組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理；給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉或調(diào)整工作崗位組織處理。造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人降職、降級或責(zé)令辭職組織處理。第十七條 未嚴(yán)格執(zhí)行集團重大工程項目管理有關(guān)規(guī)定，工程建設(shè)出現(xiàn)問題的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子限期整改或取消評優(yōu)評先資格組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理；給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉或調(diào)整工作崗位組織處理。造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人降職、降級或責(zé)令辭職組織處理。第十八條 貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，內(nèi)本單位處級干部一人次受到省、市上級主管部門處罰的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子限期整改或取消評優(yōu)評先資格組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉或調(diào)整工作崗位組織處理；給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。兩人次及以上受到省、市上級主管部門處罰的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子整頓調(diào)整組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)降職、降級或責(zé)令辭職組織處理。第十九條 疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或分管下屬出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，造成較壞影響的，給予領(lǐng)導(dǎo)班子通報批評或限期整改組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理；給予有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉或調(diào)整工作崗位組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予有關(guān)責(zé)任人降職、降級或責(zé)令辭職組織處理。第二十條 領(lǐng)導(dǎo)干部大局意識淡薄，在重大原則問題上立場不堅定，分不清是非，在緊要關(guān)頭，不聽調(diào)遣、敷衍了事、旁觀退縮 的，給予通報批評或誡勉組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部自由主義嚴(yán)重，或獨斷專行，拉幫結(jié)派，鬧無原則糾紛，影響領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。造成嚴(yán)重后果的，給予責(zé)令辭職或免職。第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念陳舊，怕?lián)L(fēng)險，怕負(fù)責(zé)任，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，作風(fēng)飄浮，工作效率低，造成工作無法有效推進(jìn)的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，勸其引咎辭職或免職。第二十三條 作為第一責(zé)任人的正職和分管此項工作的副職，連續(xù)兩年屬于“一票否決”的工作被否決的，給予有關(guān)責(zé)任人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第二十四條 在安全工作方面嚴(yán)重失職，多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予免職或撤職組織處理。第二十五條 決策嚴(yán)重失誤，貫徹落實各項規(guī)章制度不力，造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，給予有關(guān)責(zé)任人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第二十六條 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不作為、亂作為，致使直接分管工作出現(xiàn)失誤，或由于教育、管理和監(jiān)督不到位，分管科室、車間的中層管理干部因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處罰的，給予有關(guān)責(zé)任人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第二十七條 外派董事對需提交控（參）股公司股東會、董事會審議的事項，未提前征求集團公司意見的，給予有關(guān)責(zé)任人通報批評或誡勉組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第二十八條 外派監(jiān)事、高管人員及財務(wù)總監(jiān)發(fā)現(xiàn)控（參）股公司有損害集團公司權(quán)益行為，未及時制止或未向集團公司匯報的，給予有關(guān)責(zé)任人通報批評或誡勉組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第二十九條 因調(diào)整工作崗位，拒不服從組織決定的，給予有關(guān)責(zé)任人責(zé)令辭職或免職組織處理。第三十條 因個人的能力、專長與崗位不適應(yīng)等其他原因，難以勝任現(xiàn)職的，給予有關(guān)責(zé)任人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第三十一條 在考核、干部考察中民主測評“不稱職”率超過30%，并經(jīng)考核考察確屬不稱職的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。連續(xù)兩次“不稱職”率超過30%的，給予有關(guān)責(zé)任人責(zé)令辭職或免職組織處理。第三十二條 對配偶、子女、身邊工作人員違紀(jì)行為知情不管，造成惡劣影響的，給予有關(guān)責(zé)任人引咎辭職、責(zé)令辭職或免職組織處理。第三十三條 利用職務(wù)或權(quán)力之便，以權(quán)謀私，搞吃、拿、卡、扣、占、挪用或變相使用資金，或?qū)⒐藏斘镎紴榧河械?，給予有關(guān)責(zé)任人通報批評或誡勉組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部個人違反廉潔自律及其他有關(guān)規(guī)定的，給予有關(guān)責(zé)任人通報批評或誡勉組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第三十五條 支持、煽動和參與群體性上訪事件，造成重大影響的，給予有關(guān)負(fù)責(zé)人降職、降級或責(zé)令辭職組織處理。第三十六條 不貫徹執(zhí)行“一報告兩評議”制度，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第三十七條 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例不力，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，影響惡劣，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第三十八條 擅自突破機構(gòu)編制，超職數(shù)提拔干部，超標(biāo)準(zhǔn)確定干部待遇，一律作無效處理，給予組織人事部門負(fù)責(zé)人調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理，并在集團公司干部大會上作檢查。第三十九條 不履行干部報批手續(xù)，進(jìn)行干部調(diào)整的，所作的干部任免決定，一律作無效處理，給予組織人事部門負(fù)責(zé)人降職、降級或責(zé)令辭職組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理。第四十條 決定干部任用，未履行推薦、考察、醞釀、討論、票決等程序，或者未經(jīng)黨委常委會議集體討論的，一律作無效處理，給予組織人事部門負(fù)責(zé)人責(zé)令辭職或免職組織處理；給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉或調(diào)整工作崗位組織處理。第四十一條 在將干部任免事項提交會議研究決定前，未認(rèn)真把握任職基本條件和資格，對群眾反映的問題不重視、不調(diào)查，造成選人用人失誤的，給予組織人事部門負(fù)責(zé)人調(diào)離工作崗位或降職降級組織處理，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評或誡勉組織處理。第四十二條 對本單位干部工作中的不正之風(fēng)不制止，嚴(yán)重問題隱瞞不報、有意不查，本單位在選人用人方面存在嚴(yán)重的跑官、要官、買官、賣官等不正之風(fēng)的，給予組織人事部門負(fù)責(zé)人責(zé)令辭職或免職組織處理，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整工作崗位或降職、降級組織處理。第四十三條 討論決定任用干部，不考慮干部管理部門提出的意見，不尊重班子多數(shù)成員意見的，給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評或誡勉組織處理。第四十四條 會議集體研究決定推薦的人選，領(lǐng)導(dǎo)干部私自改變或主要領(lǐng)導(dǎo)臨時動議提拔干部的，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或通報批評組織處理。第四十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部不如