【總結(jié)】考核地點(diǎn)考核形式考核單位主管人事部主管考核成績(筆試)基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)考核成績(操作)基本功技術(shù)難度綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果考核人應(yīng)聘人員考核表
2025-07-04 21:28
【總結(jié)】第一篇:銷售人員考核管理方案 茗圣廣州揚(yáng)華電器有限公司 銷售人員考核管理方案 一、基本要求與職責(zé): 1、遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不折不扣地完成好公司下達(dá)的銷售指標(biāo) 2、儀容儀表,整潔大方...
2024-10-13 18:04
【總結(jié)】第一篇:三類人員考核 考核 1、交通不需要考核。 2、安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格的人員,只有考試成績,不核發(fā)考試合格證書,將本網(wǎng)站上查詢的成績打印出來即可。 3、考試合格成績有效期為2年,要在有效期...
2024-11-03 23:03
【總結(jié)】第一篇:研發(fā)人員考核流程 考核的流程通常包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)價(jià)、績效反饋與溝通、績效改進(jìn)等環(huán)節(jié),循環(huán)進(jìn)行。 (一)設(shè)定績效目標(biāo) 1.目標(biāo)設(shè)定原則 設(shè)立績效目標(biāo)著重貫徹三個(gè)原則。其一,導(dǎo)向原...
2024-11-09 22:36
【總結(jié)】第一篇:財(cái)務(wù)人員考核標(biāo)準(zhǔn) 財(cái)務(wù)人員績效考核管理規(guī)定 一:財(cái)務(wù)人員考核目的: 、工作能力和職業(yè)技能,提高財(cái)務(wù)人員的工作積極性。 ,真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用。 ,找到改進(jìn)方法,確保各項(xiàng)工作順利...
2024-10-15 13:09
【總結(jié)】1實(shí)習(xí)人員考核制度一、目的1、規(guī)范和加強(qiáng)實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期的管理,使其盡快熟悉本崗位工作,并明確角色、定位。2、明確實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間所在部門、人力資源部、分管副總的管理職責(zé)。二、適用范圍1、適用對(duì)象:公司新提拔處于實(shí)習(xí)期的中層管理人員,外聘技術(shù)人員、管理人員,機(jī)關(guān)職能部室新入職職員。2、適用部門:人力資源
2024-10-30 07:30
【總結(jié)】第一篇:車間人員考核制度 車間人員考核制度(試行) 一、總則 第一條為明確崗位責(zé)任,加強(qiáng)和提升員工績效和加工部績效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。 第二條...
2024-10-21 13:03
【總結(jié)】部門 姓名 職位 擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)間 加入公司時(shí)間 考核年度 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)考核分 績效考核分 考核總分 績效考核考核指標(biāo)考核辦法考核評(píng)分指標(biāo)名稱指標(biāo)描述扣減法制度支持標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)上級(jí)評(píng)小組評(píng)會(huì)計(jì)核算賬務(wù)
2025-04-07 22:12
【總結(jié)】第一篇:工作人員考核 附件1 工作人員年度考核登記表 (2011年度) 填表日期:2011年12月20日 注:述職報(bào)告擇要打印,字?jǐn)?shù)不超過800字,不加附頁。(正面) 第二篇:事業(yè)單位工作...
2024-11-09 18:10
【總結(jié)】第一篇:市場營銷技能考核 附件2: 2013年中職升高職營銷專業(yè)技能考核(代碼24)大綱 一、指導(dǎo)思想 依據(jù)教育部職教與成教司頒布的中等職業(yè)學(xué)校商品經(jīng)營專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)方案與大綱要求...
2024-10-29 00:56
【總結(jié)】第一篇:銷售人員市場分析和拓展市場~ 一、銷售人員市場分析和拓展市場計(jì)劃 (一)市場分析計(jì)劃: (1)分析現(xiàn)有客戶資料: 通過現(xiàn)有文檔、資料,分析現(xiàn)有客戶對(duì)產(chǎn)品的需求、物流,售后服務(wù)情況。9月...
2024-11-16 00:25
【總結(jié)】第一篇:市場開發(fā)服務(wù)中心工作人員考核辦法 一、考核對(duì)象 市場開發(fā)服務(wù)中心在冊(cè)工作人員,市場開發(fā)服務(wù)中心工作人員考核辦法。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 ...
2024-11-15 04:01
【總結(jié)】路政人員考核細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容考核計(jì)分辦法考核標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)德(20分)1、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線方針、政策。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想。3、公正廉明,秉公執(zhí)法,不謀私利。4、正確處理局部與整體、個(gè)人與組織、公事與私事、苦與樂的關(guān)系。5、自覺履行公民義務(wù),注重道德修養(yǎng),樹立
2025-07-15 03:29
【總結(jié)】『青秀城』售樓中心保潔考核獎(jiǎng)懲管理辦法編制人:劉培年審核人:批準(zhǔn)人:日期:2011年1月中鐵房地產(chǎn)集團(tuán)北京豐基置業(yè)有限公司物業(yè)管理部修改記錄序號(hào)修改日期修改條款內(nèi)容修改人審批人生效日期
2025-08-05 03:12
【總結(jié)】....食堂人員考核細(xì)則??為了服務(wù)好師生,順利開展工作,杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,現(xiàn)作如下規(guī)定:??一、在食堂負(fù)責(zé)人的分工下進(jìn)行工作,要堅(jiān)決服從管理,服從分工(包括臨時(shí)性任務(wù)),無理頂撞,不接受任務(wù)一次的,視情節(jié)輕重扣5-10分。若有意拖延,工
2025-04-08 07:51