加班、調(diào)休、餐補(bǔ)等規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-16 06:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每人（已轉(zhuǎn)正）每月100元增至120元；凡公司員工自費(fèi)充值，充100元送20元，實(shí)充120元，以此類推，多充多送；員工必須持本人工卡充值；員工餐卡每人一張，不得轉(zhuǎn)讓，如發(fā)現(xiàn)此類事件，則對(duì)當(dāng)事人處以50元罰款；餐卡丟失或損壞應(yīng)及時(shí)到三樓餐廳收銀臺(tái)登記掛失，后至財(cái)務(wù)部補(bǔ)辦新卡，補(bǔ)卡費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，每張卡工本費(fèi)10元，拿財(cái)務(wù)收據(jù)至三樓餐廳收銀臺(tái)辦理新卡，收據(jù)由收銀員報(bào)管；退卡，員工辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)將餐卡退還行政人事部，不予退還的將扣工資20元；行政人事部負(fù)責(zé)每月餐卡的充值，每月35號(hào)為充值日，過期不予充值；第四篇：關(guān)于加班、調(diào)休、請(qǐng)假等制度[最終版]關(guān)于加班、調(diào)休、放假相關(guān)制度為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照?qǐng)?zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）加班原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請(qǐng)單》報(bào)綜合部匯總。（員工保留《加班申請(qǐng)單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。（2）。，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇。調(diào)休（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零），另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。（2）若當(dāng)月無加班工時(shí)（且又無預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請(qǐng)假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)
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