【文章內(nèi)容簡介】 多地了解和掌握稅收法律法規(guī)。同時，加大稅務公開力度，做到執(zhí)法程序公開、執(zhí)法依據(jù)公開、執(zhí)法內(nèi)容公開、權(quán)利義務公開。二是正確處理稅政服務和嚴格執(zhí)法的關(guān)系。嚴格執(zhí)法和稅政服務是辯證的統(tǒng)一體。稅政服務是嚴格執(zhí)法的基礎(chǔ)，嚴格執(zhí)法是稅政服務的深化。只有把稅政服務作為稅收執(zhí)法的一項重要內(nèi)容，形成行之有效的制度來貫徹執(zhí)行，納稅服務的路才能越走越寬。三是提高辦稅效率，增強稅收執(zhí)法的效果。對涉稅事項審批環(huán)節(jié)過多，辦稅程序繁瑣等造成的服務效率不高。稅務機關(guān)應對現(xiàn)有的審批事項進行梳理，至上而下簡少審批環(huán)節(jié)。在業(yè)務流程上可實行重組，歸并一些類似的業(yè)務流程，在不違反稅收法律法規(guī)的前提下，減少工作環(huán)節(jié)，提高工作的效率。三是要加大懲防力度，保障稅收環(huán)境。對內(nèi)，要糾建并舉，防止稅務干部執(zhí)法的隨意性。開展基本道德規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，用正面典型激勵干部依法治稅、清正廉明；用反面教材警戒干部不越軌、不違規(guī)、不違紀，增強稅務人員遵紀守法和廉潔從政的自覺性。從崗位責任制和黨風廉政建設責任制入手，嚴格實行責任追究；制定統(tǒng)一、公開、規(guī)范的辦事制度，強化對重要環(huán)節(jié)運作過程的有效監(jiān)控，完善事前、事中監(jiān)督制度，強化對稅務人員違法違紀行為的防范預警機制；實行崗位分權(quán)、干部交流輪崗制，適當分解、合理配置權(quán)力；建立稅務人員廉政檔案和“倡廉”、“述廉”、“考廉”“鑒廉”制度，每年對稅務人員執(zhí)法情況進行綜評，并作為評優(yōu)、評先和干部提拔任用的重要依據(jù)。對外，要加大查處力度，針對當前騙取出口退稅案件、利用做假賬、兩套賬、賬外經(jīng)營等手段偷稅等問題的新特點，加強與公安、地稅、工商、海關(guān)、銀行等職能部門的協(xié)作，形成打擊涉稅犯罪合力。要完善財務制度和金融管理制度，建立有效的監(jiān)控體系，加強對現(xiàn)金、銀行存款等貨幣資金的管理制度和監(jiān)控，對賬戶的設立、撤消、變更等情況做出具體規(guī)定，加強對企業(yè)開戶情況的審批檢查力度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為。第三篇：對加強機關(guān)執(zhí)行力建設的思考對加強機關(guān)執(zhí)行力建設的思考企業(yè)能否在持續(xù)發(fā)展中獲得成功，不僅取決于正確的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，也在很大程度上取決于執(zhí)行能力的高低。當前，隨著電力企業(yè)改革發(fā)展步伐的不斷加快，執(zhí)行力弱、工作不落實或落實不到位，已逐漸成為當前存在于我們工作中最突出、最棘手的問題。而執(zhí)行力弱的問題，從某一個方面來看，筆者認為重點和關(guān)鍵還是體現(xiàn)在我們機關(guān)干部職工身上，機關(guān)干部職工執(zhí)行力不強是制約公司整體執(zhí)行力提升的“瓶頸”所在。因此，切實加強機關(guān)的執(zhí)行力建設，較好地完成機關(guān)承上啟下的職能任務，為基層作好表率和榜樣就顯得尤為重要。一、當前機關(guān)執(zhí)行力建設存在的問題一是工作思維沒有得到根本轉(zhuǎn)變。部分機關(guān)干部職工對企業(yè)的戰(zhàn)略理念和企業(yè)文化沒能認真學習，深入理解，而是仍然沿襲傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式；工作過程中受長期慣性思維的約束，沒有站在長期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來看問題、抓工作；認為戰(zhàn)略是印在材料上看的，理念是用來掛在嘴上說的，而沒有真正將其融入到實際工作中去；缺乏戰(zhàn)略思維，缺乏創(chuàng)新意識。二是制度政策沒有得到認真貫徹。近年來，上級部門下發(fā)了各類制度和工作標準，企業(yè)就相應制定和修訂了相關(guān)制度和標準，但是，執(zhí)行這些制度和掌握標準的相關(guān)干部和人員沒有認真學習，更沒有深層的研究，既不知其然、也不知其所以然，就更加談不上執(zhí)行和落實。三是企業(yè)精神沒有得到真正踐行?！芭Τ?追求卓越”的企業(yè)精神，是電力企業(yè)的精髓和靈魂，是對每一位電力職工的基本要求。而這種企業(yè)精神，在我們機關(guān)干部職工身上體現(xiàn)得還不夠，沒有真正烙印在腦海深處、踐行到實際工作當中。二、加強機關(guān)執(zhí)行力建設的重要途徑今年,省、市公司把強化執(zhí)行國家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略部署作為一切工作的主線，提出了深化“兩個轉(zhuǎn)變”，推進“三集五大”的戰(zhàn)略目標，如何確保戰(zhàn)略目標全面推進，就要求機關(guān)工作人員必須對推進公司內(nèi)質(zhì)外形建設發(fā)揮主導和示范作用，尤其是執(zhí)行力建設方面要時時 處處為基層作表率，全面發(fā)揮機關(guān)的影響力、帶動力和控制力，使各項戰(zhàn)略決策得到真正執(zhí)行和有效落實。一是把握工作方向。企業(yè)決策層和機關(guān)職能部室在工作中一定要樹立方向意識，正確把握上級的意圖。首先要加強學習。加強學習是提高執(zhí)行力的有效方法。對企業(yè)及上級的政策、會議精神、領(lǐng)導指示，機關(guān)職能部室都要及時學習，先學一步，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握精髓。同時要加強知識更新培訓，認真抓好計算機操作、經(jīng)營管理和法律法規(guī)等業(yè)務培訓，增加機關(guān)工作人員的知識儲備，只有這樣才能保證在執(zhí)行中不跑偏，不迷失方向。部室領(lǐng)導既要把自身的工作實踐經(jīng)驗，向下屬傳授，同時也要善于借鑒兄弟單位的先進管理方法，使下屬明白工作應該怎樣干，提高工作能力和水平。其次是要加強宣傳。企業(yè)及上級的方針政策和會議精神，要靠機關(guān)職能部室強有力的宣傳才能在基層得到有效的落實。機關(guān)職能部室要根據(jù)自己對企業(yè)及上級方針政策和領(lǐng)導講話精神的正確理解，區(qū)別不同工作對象，對基層實施面對面的宣講，以加強基層的理解，增強貫徹的自覺性。最后是要加強檢查指導。對基層檢查指導工作的過程，也是機關(guān)向基層學習，不斷提高自身執(zhí)行力的過程。在對基層工作進行檢查指導中，機關(guān)也能向基層學習到很多東西。機關(guān)工作人員要經(jīng)常深入基層，深入到生產(chǎn)一線職工群眾中汲取營養(yǎng)，虛心聽取職工群眾的意見和建議，把基層職工群眾的意見和建議作為工作的路標，不斷創(chuàng)新工作方法，促進機關(guān)執(zhí)行力的提高。二是確立工作目標。目標是一個部門為之奮斗的方向標，是積極向上、勇于進取的動力和希望。有了明確的奮斗目標，部門工作就有奔頭，否則就會陷入工作的盲目性。機關(guān)在提高執(zhí)行力的過程中，要善于制定自己的工作目標，明確自己的工作思路，確保企業(yè)及上級方針政策、會議精神在本部門的貫徹落實中有章可循，有據(jù)可依，有前進的方向。在總體工作上要制定計劃。要分析面臨的形勢，結(jié)合自己部室的工作特點，找準定位。要按照企業(yè)及上級的方針政策和會議精神制定本部門相應的工作計劃。在階段性工作上積極進行謀劃。機關(guān)職能部室要善于根據(jù)企業(yè)和上級的工作部署，隨時對本部室如何完成階段性工作進行謀劃，確立階段性工作目標，使部室的階段性工作方向明確，目標具體，措施得力，責任到人。在綜合性工作上要搞好協(xié)調(diào)。機關(guān)職能部室要善于協(xié)調(diào)部門之間、基層單位之間、前線與后線之間的關(guān)系，要能夠站在全局的高度上，善于根據(jù)各個部室及各個單位工作特點搞好協(xié)調(diào)，善于疏通全盤工作中某個中間環(huán)節(jié)，把各項工作協(xié)調(diào)到一個統(tǒng)一的方向上來，使各部室及各單位的行為有規(guī)范性，配合協(xié)調(diào)有序，調(diào)動各方面的積極性，做到優(yōu)勢互補，形成合力，相得益彰，從而促進企業(yè)的各項工作達到全面協(xié)調(diào)發(fā)展的效果。三是樹立良好形象。機關(guān)本身的形象對基層來說就是無聲的命令。形象本身就是一種執(zhí)行力，可以產(chǎn)生效仿作用。好的機關(guān)形象能夠引導基層向好的方向發(fā)展，壞的形象也會對基層產(chǎn)生壞的影響。機關(guān)有一個好的形象，是企業(yè)的一個支撐，是基層的一個榜樣和旗幟。因此，機關(guān)一定要從自身做起，樹立良好形象，當好基層的表率。機關(guān)工作人員要處處嚴格自律，從一點一滴的小事做起，做到為基層服務不打官腔，不擺架子，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生，讓基層的同志到機關(guān)辦事高興而來，滿意而歸。3 機關(guān)良好的執(zhí)行力應當具備靈敏的反應、開創(chuàng)的激情、綜合的意識、負責的勇氣、推進的能力等多方面的素質(zhì)。要在改革上敢于攻堅，在發(fā)展上敢于較真，在穩(wěn)定上敢于負責，在管理上敢于碰硬。要掌握學習、執(zhí)行、溝通、總結(jié)、拓展等工作方法。機關(guān)職能部室在工作中必須一絲不茍，堅決按程序辦事，帶頭遵守廉政建設的各項規(guī)章制度，認真落實廉政承諾，塑造廉潔勤政良好形象。機關(guān)干部要做求真務實的實干家，說實話，辦實事，求實效，創(chuàng)實績。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，克服形式主義、官僚主義，堅決反對講排場、比闊氣。機關(guān)不僅要對基層嚴格要求，而且要主動幫助基層解決實際困難，想基層之所想，急基層之所急，幫基層之所需?；鶎佑辛顺煽円皶r給予鼓勵，進行宣傳和表揚，最大限度地調(diào)動基層的工作熱情，保證基層的各項工作順利開展。四是嚴格考核獎懲。嚴格考核獎懲是提升機關(guān)執(zhí)行力的重要保證。要提升執(zhí)行力，就