【文章內(nèi)容簡介】 女大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注程度不夠，就算在學(xué)校舉辦的雙選會(huì)也很少問津，更不要說主動(dòng)捕捉就業(yè)信息、招聘新聞了。面試的準(zhǔn)備方面她們只知道要化妝、穿漂亮衣服，其他的大腦一片茫然，殊不知漂亮衣服也許并不得體，特別是顏色較鮮艷的衣服最容易引起主考官的反感：你是來應(yīng)聘工作還是來唱歌的？而且在面試之前很少想到索取、查詢公司的詳細(xì)資料，了解來招聘的主考官有幾位，他們的姓名、性格、偏好等等。導(dǎo)致面試時(shí)匆忙上陣，心里沒底，遇到不太清楚的問題容易慌亂，不知如何應(yīng)對(duì)。B、等、靠的依賴心理和面子思想，延遲了就業(yè)準(zhǔn)備期。調(diào)查顯示，45％的受訪女大學(xué)生有男朋友，一般男朋友都會(huì)影響到她們的擇業(yè)，如在擇業(yè)方向上保持一致，工作地點(diǎn)不能相距太遠(yuǎn)，甚至工作類型的選擇等也要參考男朋友的意見。女大學(xué)生們普遍具有依賴心理，自己擇業(yè)的主動(dòng)性不高，帶有回避擇業(yè)責(zé)任的傾向，擇業(yè)途徑仍很狹小，一味地期待學(xué)校主管部門的推薦（55％），家長、親友、老師等人際關(guān)系的聯(lián)系（70％），自己主動(dòng)去人才交流中心或人才市場(chǎng)（15％）的很少，覺得不好意思，如果找不到（工作）很丟人，這種等、靠的依賴心理和面子思想，浪費(fèi)了擇業(yè)的黃金時(shí)間，延遲了就業(yè)準(zhǔn)備期的到來。，過高估計(jì)生理因素的制約和現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評(píng)價(jià)自己，競爭意識(shí)薄弱，以消極心態(tài)對(duì)待就業(yè)前景。從生理角度來說，婦女要擔(dān)任結(jié)婚生孩子的重任，面臨著孕期、產(chǎn)期、哺乳期考驗(yàn)，有每月月經(jīng)期的性別特點(diǎn)。這是人之常情，而且間接的提供了下一代勞動(dòng)力，女性非但不應(yīng)該因此受到歧視，還應(yīng)該得到格外尊重。女性與生俱來的溫柔、賢惠、細(xì)膩的性格以及感知能力較強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，語言表達(dá)清晰、流暢，長于外語、閱讀、精巧手工制作等優(yōu)勢(shì)，完全可以同男性同臺(tái)競技，甚至比男性做的更好。但很多女大學(xué)生無意中夸大了問題所在（認(rèn)為工作很難找的占100％），過低評(píng)價(jià)自己的能力（在調(diào)查中，認(rèn)為女生心理素質(zhì)偏低、生理素質(zhì)偏低和女性工作能力不如男性導(dǎo)致女性就業(yè)難的占75％），缺乏與男性競爭的魄力和勇氣，導(dǎo)致以消極心態(tài)對(duì)待就業(yè)前景（針對(duì)女性就業(yè)難的現(xiàn)狀，回答是不知道、隨大流，別人怎樣做我就怎樣做、既然事實(shí)已經(jīng)存在，就只有任命的占66％）。n找尋出路：女大學(xué)生就業(yè)，敢問路在何方？馬克思主義哲學(xué)告訴我們，內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)和原動(dòng)力，要想從根本上解決問題，只有釜底抽薪，首先解決內(nèi)在問題。改變女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀必須從在校女大學(xué)生自身做起。首先要端正心態(tài)，堅(jiān)信男性能夠勝任的工作，女生能夠做得更好，有勇氣和自信迎接就業(yè)途中的沖擊和挑戰(zhàn)；其次要摒棄傳統(tǒng)的性別觀念，正確看待和評(píng)價(jià)自己，充分發(fā)掘和發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)勢(shì)，輕裝上陣，敢于與男性共同競爭、一決高下；第三要消除等、靠的依賴心里和面子思想，平時(shí)就多關(guān)注人才交流會(huì)、雙選會(huì)、招聘會(huì)等就業(yè)信息，沒事多去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，通過親身體驗(yàn)，詢問師兄、師姐等過來人，訪問網(wǎng)絡(luò)等媒體的方法了解招聘的一般程序、自薦材料的寫法、面試的準(zhǔn)備、求職技巧等信息，學(xué)習(xí)之余充充電，多拿幾個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書，做做兼職，學(xué)習(xí)為人處事的技巧，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，（調(diào)查表明，除了專業(yè)限制外，62％的公司要求具備職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、具有與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書）增加文憑的含金量，同時(shí)認(rèn)識(shí)到就業(yè)難這個(gè)問題不只存在于女生中，就是男生也面臨就業(yè)的諸多壓力，這是一個(gè)社會(huì)范圍的大問題，因此有必要在提高就業(yè)力的同時(shí)適當(dāng)降低期望值，對(duì)以后正式的擇業(yè)做到知己知彼，胸有成竹，自然就百戰(zhàn)不殆了。從客觀環(huán)境來講，考慮到人才的可持續(xù)性發(fā)展，高校擴(kuò)招是必然的，那么，只有提供更多的崗位才能滿足需要，從根本上說，社會(huì)發(fā)展程度影響著女性就業(yè)。只有社會(huì)生產(chǎn)力的水平提高，才能創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。要消除勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視，政府要積極探索市場(chǎng)條件下促進(jìn)婦女就業(yè)的干預(yù)機(jī)制，要通過對(duì)相關(guān)法律、政策的制定和強(qiáng)制執(zhí)行來切實(shí)保障婦女的就業(yè)權(quán)利，要建立婦女生育基金，由政府而不是由個(gè)別企業(yè)或女性個(gè)人承擔(dān)生育責(zé)任。1998年底，韓國國會(huì)通過了禁止男女不平等待遇法，如果有人在雇用、晉升和待遇方面遭遇歧視，可以直接向女性特別委員會(huì)投訴。如果經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，該委員會(huì)有權(quán)不經(jīng)司法程序直接對(duì)違法者處以1000萬韓元的罰款，而且不含對(duì)受害人的賠償。美國的做法是，設(shè)立公平就業(yè)委員會(huì)，由其負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的管理層進(jìn)行就業(yè)平等的教育培訓(xùn)、向求職者普及相關(guān)法律知識(shí)，甚至作為受歧視者的代理人出庭起訴。各國對(duì)婦女就業(yè)權(quán)益立法保護(hù)的做法，值得我們?cè)谛薷膵D女權(quán)益保障法時(shí)借鑒。在立法的同時(shí)，政府也可以通過行政手段來保障平等就業(yè)，設(shè)立專門的政府機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)。總之，要徹底改變現(xiàn)狀，需要全社會(huì)共同努力，消除傳統(tǒng)的社會(huì)性別觀念，以“男女平等”觀念對(duì)待女性求職者，尊重女性性別特點(diǎn)。對(duì)于女性就業(yè)，我國《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》都有著有關(guān)男女平等的條款，但在實(shí)際操作中，這些法規(guī)卻沒有明確規(guī)定就業(yè)歧視所要承擔(dān)的具體法律責(zé)任，因此可操作性較低，無法對(duì)用人單位或明或暗的性別歧視起到應(yīng)有的約束作用。尚未建立社會(huì)化的生育保險(xiǎn)機(jī)制，用人單位沒有因招聘女工而獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，相反加大了人力成本，從而拒絕招聘女性。后記：當(dāng)然，社會(huì)不公是客觀存在的，傳統(tǒng)觀念由來已久，要徹底改變?nèi)匀恍枰欢螘r(shí)間。女大學(xué)生應(yīng)該有充分的思想準(zhǔn)備和足夠的思想承受能力自我調(diào)整去適應(yīng)這種現(xiàn)實(shí)，不要總是抱怨老天不公，應(yīng)該端正心態(tài)，自立自強(qiáng)，努力奮斗，敢拼敢做才能贏得精彩。謹(jǐn)記，就業(yè)，路就在腳下！希望本次調(diào)查結(jié)果對(duì)眾多前途未卜的女大學(xué)生朋友們（調(diào)查中對(duì)就業(yè)心里沒底占85％）能夠有所幫助，對(duì)你們未來的就業(yè)起到參考和導(dǎo)向作用。Are you ready女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊(duì)2004年8月22日女大學(xué)生就業(yè)路在何方？（續(xù)）(第2頁)，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!第四篇：女大學(xué)生就業(yè)路在何方？（續(xù)）聚焦實(shí)質(zhì)：女大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰之過？252。女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因：A、高校擴(kuò)招、崗位數(shù)量不變使勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、供求矛盾尖銳。從1999年起，我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使高等教育的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新階段。2003年，是高校擴(kuò)招后的第一個(gè)畢業(yè)年，招生人數(shù)已經(jīng)達(dá)到380萬，2004年將突破420萬，而1998年全國高校招生人數(shù)只有108萬，20年幾年前恢復(fù)高考制度之初，全國每年僅招收20多萬大學(xué)生。2001年全國高校畢業(yè)生為115萬，2002年有145萬，2003年達(dá)212萬，2004年達(dá)250萬，4年增加了140萬，今后還會(huì)繼續(xù)增長。有專家統(tǒng)計(jì)，按照70％的一次就業(yè)率，今年145萬畢業(yè)生中將約有44萬人離校時(shí)落實(shí)不了工作崗位，到2004年這一數(shù)字將會(huì)達(dá)到75萬。，其中女大學(xué)畢業(yè)比例由擴(kuò)招前的20直升至40，這個(gè)數(shù)字意味著2003年的212萬畢業(yè)生中有85萬左右的女大學(xué)生，還不包括女研究生。目前我國高等學(xué)校女生比例已達(dá)44，每年進(jìn)入南方人才市場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生約有7萬人，其中女生比男生多，大約占52左右。在女大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)跳躍式激增的條件下