【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)到崗位時(shí)間3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應(yīng)的，一律按照自動(dòng)離職處理。，休假期間的福利待遇按事假規(guī)定處理。、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據(jù)其之前的在職表現(xiàn)綜合考慮，可免試用期錄用。五、護(hù)理假，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。六、附則，以本制度為準(zhǔn)。，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。第三篇：?jiǎn)T工休假管理辦法大理振興支行休假管理辦法第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實(shí)際,制定本辦法。第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無(wú)須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。第四條 以下休假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：（一）公休假；（二）病假；（三）事假；（四）婚假；（五）產(chǎn)假；（六）計(jì)劃生育假；（七）喪假；（八）探親假；（九）工傷假；（十）強(qiáng)制休假； 第五條 帶薪年休假（一）已與我行簽訂勞動(dòng)合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱公休假）。（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入公休假假期。（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)。（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計(jì)。（五）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工在一個(gè)內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；員工本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（六）依據(jù)《》執(zhí)行強(qiáng)制休假的可抵消相應(yīng)年休假。（七）帶薪年休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請(qǐng)病假。（二）病假一次超過(guò)2日或者一個(gè)月內(nèi)分次超過(guò)3日的，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。（三）員工住院治療，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關(guān)規(guī)定計(jì)算病休時(shí)間。（四）病假期間的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假（一）員工有事必須親自處理的可請(qǐng)事假。（二）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動(dòng)）。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第八條 婚假（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。（三）婚假超過(guò)天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個(gè)孩子），享受產(chǎn)假四個(gè)月；領(lǐng)取了獨(dú)生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個(gè)月。（三）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明（復(fù)印備案）并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按病假辦理。（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)（含路程時(shí)間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時(shí)間按出勤對(duì)待。（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護(hù)理假。（八）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條計(jì)劃生育假夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機(jī)構(gòu)證明，給予護(hù)理假2周。第十一條 喪假（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。（三）喪假超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假處理。（四）在外地辦喪事時(shí)，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動(dòng)合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。（二）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。（六）探親假外按事假算，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)按曠工算，所有探親假費(fèi)用自理。第十三條 工傷假（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷的，可休工傷假。（二）員工工傷根據(jù)地市級(jí)以上醫(yī)院證明，據(jù)實(shí)治療、休養(yǎng)。第十四條 強(qiáng)制休假各社部可將帶薪年休假與強(qiáng)制休假統(tǒng)籌安排。強(qiáng)制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請(qǐng)假期間進(jìn)行稽核審查，視同已執(zhí)行強(qiáng)制休假。第十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（指各類培訓(xùn)、電大、函大和大中專自學(xué)、研究生課程教學(xué)等）為帶薪公派學(xué)習(xí)。全年帶薪公派學(xué)習(xí)滿3個(gè)月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。第十六條 利用休假期間安排出國(guó)的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報(bào)人力資源部備案。第十七條 休假審批權(quán)限如下：（一）基層信用社員工請(qǐng)假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請(qǐng)假審批手續(xù)須提前3日辦妥。（二）機(jī)關(guān)員工請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3（含）日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。（三）中層副職請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由主任或部門負(fù)責(zé)人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長(zhǎng)審批。（四）中層正職請(qǐng)假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長(zhǎng)審批。（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長(zhǎng)、副主任請(qǐng)假、休假1（含）天以上的由理事長(zhǎng)審批，聯(lián)社理事長(zhǎng)請(qǐng)假、休假1（含）天以上報(bào)市辦審批。（六）中層副職以上干部外出時(shí)，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告暫行規(guī)定》。第十八條 員工休假審批程序如下：（一）員工休假時(shí)，應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時(shí)電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。（三）因工作需要辦理移交的，應(yīng)當(dāng)辦理移交手續(xù)后方可休假。（四）假期已滿要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實(shí)際離開工作崗位的天數(shù)計(jì)算。第二十條 有關(guān)休假期間的薪酬待遇要嚴(yán)格按照實(shí)際考勤執(zhí)行。（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計(jì)發(fā)部分。（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、休假及強(qiáng)制休假期間按同條件在崗人員各項(xiàng)工資計(jì)發(fā)。（三）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資247。22天實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）。請(qǐng)事假的績(jī)效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。（四）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15天以上不滿整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資247。22天實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）；績(jī)效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當(dāng)月只發(fā)850元，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（六）全年病假累計(jì)滿3個(gè)月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當(dāng)年第四季度績(jī)效工資；（七）全年病假累計(jì)滿6個(gè)月的或事假累計(jì)滿3個(gè)月的，除各個(gè)月按相關(guān)規(guī)定考核外，扣發(fā)全績(jī)效工資（已發(fā)的扣回）。第二十一條 遇國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)管理部門有新規(guī)定，將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。考勤管理辦法第一條 為了加強(qiáng)規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于聯(lián)社機(jī)關(guān)、各下屬信用社、分社及儲(chǔ) 蓄所、儲(chǔ)蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細(xì)則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。第三條 組織程序(一)聯(lián)社機(jī)關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)