【文章內容簡介】 應到崗位時間3個工作日內發(fā)出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應的，一律按照自動離職處理。，休假期間的福利待遇按事假規(guī)定處理。、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據其之前的在職表現綜合考慮，可免試用期錄用。五、護理假，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。經公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。，必須履行請假手續(xù)，憑結婚證、配偶身份證、準生證，由部門領導簽字，總經理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。六、附則，以本制度為準。，經總經理審批后實施。第三篇：員工休假管理辦法大理振興支行休假管理辦法第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國家有關法律法規(guī)及《大理分行》,結合振興支行實際,制定本辦法。第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務的休假無須經過批準；員工在法定節(jié)假日已經安排值班任務的休假須經過批準。第四條 以下休假應當經過批準：（一）公休假；（二）病假；（三）事假；（四）婚假；（五）產假；（六）計劃生育假；（七）喪假；（八）探親假；（九）工傷假；（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。（三）帶薪年休假應提前一周提出申請。（四）帶薪年休假應在內最多分兩次休完，不得跨累計。（五）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工在一個內請事假累計20天以上的；員工本請病假累計4個月以上的。（六）依據《》執(zhí)行強制休假的可抵消相應年休假。（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數的，按事假辦理。第六條 病假（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請病假。（二）病假一次超過2日或者一個月內分次超過3日的，應當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關證明的，按事假處理。（三）員工住院治療，應當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并根據病情及相關規(guī)定計算病休時間。（四）病假期間的醫(yī)藥費按醫(yī)保相關規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假（一）員工有事必須親自處理的可請事假。（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。第八條 婚假（一）員工本人適齡結婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結婚），假期3天。（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結婚），假期？？。（三）婚假超過天數按事假辦理。第九條 產假（一）女員工生育子女產假為90天（其中產前假15天），根據醫(yī)院證明屬于難產的，產假增加15天；根據醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產假四個月；領取了獨生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產假六個月。（三）女員工懷孕不滿四個月流產的，根據縣級以上醫(yī)院證明，給予15天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。（四）產假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級以上醫(yī)院的相關證明（復印備案）并經領導批準后，按病假辦理。（五）女員工在哺乳期內（嬰兒在一周歲以內），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。（六）孕婦產前檢查及哺乳時間按出勤對待。（七）女方晚育的，在產假期間可給予男員工15天護理假。（八）違反計劃生育規(guī)定的，不得享受上述產假待遇。第十條計劃生育假夫妻一方接受絕育手術的，術后休假2至3周，需要另一方護理的，經施術機構證明，給予護理假2周。第十一條 喪假（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。（三）喪假超過規(guī)定天數按事假處理。（四）在外地辦喪事時，省內另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。（二）不能利用休息日與親人團聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長大，現由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調入員工，從調入之日開始計算。已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結婚后的下一，才能享受探望配偶假。（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。（五）省內探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內。（六）探親假外按事假算，無請假手續(xù)按曠工算，所有探親假費用自理。第十三條 工傷假（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國家有關規(guī)定認定為工傷的，可休工傷假。（二）員工工傷根據地市級以上醫(yī)院證明，據實治療、休養(yǎng)。第十四條 強制休假各社部可將帶薪年休假與強制休假統(tǒng)籌安排。強制休假的天數含在帶薪年休假里。依照第五條（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請假期間進行稽核審查，視同已執(zhí)行強制休假。第十五條 員工經批準參加培訓學習（指各類培訓、電大、函大和大中專自學、研究生課程教學等）為帶薪公派學習。全年帶薪公派學習滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權限如下：（一）基層信用社員工請假1日內由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請假審批手續(xù)須提前3日辦妥。（二）機關員工請假2（含）日內由部門負責人審批，3（含）日以上由分管領導審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。（三）中層副職請假2（含）日內由主任或部門負責人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長審批。（四）中層正職請假1（含）日內由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長審批。（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯(lián)社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。（六）中層副職以上干部外出時，執(zhí)行《xxxxx農村信用社領導干部外出報告暫行規(guī)定》。第十八條 員工休假審批程序如下：（一）員工休假時，應由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領導，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時補辦有關手續(xù)。（二）按本辦法規(guī)定的審批權限報請批準。（三）因工作需要辦理移交的，應當辦理移交手續(xù)后方可休假。（四）假期已滿要及時辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數計算。第二十條 有關休假期間的薪酬待遇要嚴格按照實際考勤執(zhí)行。（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發(fā)部分。（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發(fā)。（三）病假、事假當月請假在15（含）天內，按相應的天數扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資247。22天實際請假天數；網點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）。請事假的績效工資按出勤比例計發(fā)。（四）病假、事假當月請假在15天以上不滿整月的，按相應的天數扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資247。22天實際請假天數；網點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發(fā)。（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當月只發(fā)850元，同時扣發(fā)當月績效工資。（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當年第四季度績效工資；（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關規(guī)定考核外，扣發(fā)全績效工資（已發(fā)的扣回）。第二十一條 遇國家法律法規(guī)及上級管理部門有新規(guī)定，將進行相應調整。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。考勤管理辦法第一條 為了加強規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于聯(lián)社機關、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據自身情況需添加細則的須經聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。第三條 組織程序(一)聯(lián)社機關的考勤管理由人力資源部負責，下屬單位由辦公室負