【文章內(nèi)容簡介】 一個過程中，逐漸把這種習(xí)慣培養(yǎng)成我行的企業(yè)文化，成為全行員工認同和踐行的價值觀，成為企業(yè)的核心理念和競爭力，將依法合規(guī)理念融入到思想深處。首先，培育合規(guī)文化、強化合規(guī)經(jīng)營是對金融企業(yè)的必然要求。當前，長安銀行處于“二次創(chuàng)業(yè)”新時期，面對新的起點，新的形勢，以此為契機，使合規(guī)理念得到強化，規(guī)章制度得到完善，避免違規(guī)操作，不合規(guī)范的行為發(fā)生。正確的合規(guī)文化能為銀行創(chuàng)造價值，反之，將為銀行帶來損失，一個文化的形成，必然要讓每個人認識到自己負有責(zé)任，樹立起“合規(guī)人人有責(zé)”、“主動合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”等合規(guī)理念，讓員工自動融入到這個氛圍當中來。合規(guī)文化建設(shè)是一項長期的、持續(xù)性的群體性活動，它的特點是全員參與、共同互進，因此我們要加強監(jiān)管者與操作者的互動，兩者之間達成必要的共識。其次，要定期進行合規(guī)文化教育，讓每位員工熟悉合規(guī)制度，通過培訓(xùn)，增強每位員工的風(fēng)險意識，從以往的合規(guī)風(fēng)險實例中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，認真體會合規(guī)風(fēng)險帶來的危害。總之，讓每位長安員工明白：長安銀行是大家的，遵紀守法，合規(guī)操作才能使自己和長安銀行共同進步。四： 合規(guī)文化建設(shè)的意義首先，加強合規(guī)文化建設(shè)，有助于提升長安銀行品牌。在我們的日常工作中，有許多細小，不為人所重視的不合規(guī)行為和操作，長此以往很可能引發(fā)不可估量的損失，同時也會對長安銀行的聲譽造成重大影響。如此來說，良好的合規(guī)文化提升品牌，創(chuàng)造價值也同時體現(xiàn)。向員工傳遞“員工對社會負責(zé)”的理念有助于提升長安銀行在客戶心中的印象，同時也會增強公眾對長安銀行的認同感。其次，加強合規(guī)文化建設(shè)，有助于各級領(lǐng)導(dǎo)對合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動者。把對合規(guī)文化的培訓(xùn)，考核做到專業(yè)性、系統(tǒng)性，形成一個長久持續(xù)的系統(tǒng)建設(shè)。再之，加強合規(guī)文化建設(shè)，有助于建設(shè)長效發(fā)展機制。在合規(guī)文化教育中，可以通過學(xué)習(xí)、交流、研討合理確定發(fā)展目標，建立一個長期的發(fā)展機制。讓每位員工暢所欲言，談?wù)勛约簩弦?guī)文化的理解，統(tǒng)一出符合長安銀行實際的合規(guī)文化，有針對性的開展教育活動。最后，加強合規(guī)建設(shè)，有助于提高經(jīng)濟效益。因為合規(guī)文化教育不僅降低金融風(fēng)險，減少銀行損失，而且可以提升銀行凝聚力，向心力，使銀行效益最大化。在長安銀行成長的路上，希望我們每一位長安銀行人努力，爭取在成為“現(xiàn)代、特色、精品”銀行的道路上更進一步，把追趕超越的使命牢記于心，而要達到這些目標的前提，離不開我們對合規(guī)文化的牢記與踐行。第四篇：合規(guī)征文合規(guī)經(jīng)營 你我共創(chuàng)“木受繩則直，金就礪則利?！眱汕Ф嗄昵埃袊笏枷爰臆髯恿粝碌倪@番論述，精辟之至。木繩一彈，斧鋸一動，一切都得按規(guī)矩行事。老百姓說的更加直白：“沒有規(guī)矩，不成方圓”；“國有國法，家有家規(guī)”，也就是說無論國家、集體、還是個人，都必須依法合規(guī)行事。而在金融界就更顯其重要了，有一句老話“十案九違規(guī)”。可見合規(guī)風(fēng)險是銀行的最大風(fēng)險。防范合規(guī)風(fēng)險，建設(shè)文明合規(guī)文化，人人有責(zé)，與企業(yè)存亡關(guān)系密切，與每位職工關(guān)系密切。今年是銀行業(yè)的“合規(guī)執(zhí)行年”，通過行內(nèi)的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳，使我深深感到了合規(guī)的重要性。具體到我所從事的信貸業(yè)務(wù)，我認為掌控風(fēng)險就是最大意義上的合規(guī)。例如在辦理一筆同樣貸款業(yè)務(wù)時，為什么有的客戶經(jīng)理可以辦理而有的客戶經(jīng)理不予辦理，因為后者看到了潛在的風(fēng)險，看似損失了利潤，實質(zhì)避免了更大的損失?？蛻艚?jīng)理必須意識到，貸款業(yè)務(wù)是把雙刃劍，如果做得好，就能為銀行創(chuàng)造利潤，發(fā)展和鞏固客戶關(guān)系，帶動存款、結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展；如果做不好，不但收不回貸款本息，還要用歷年的利潤來彌補，甚至造成不可彌補的損失。而如何把握好風(fēng)險，最重要的措施之一，就是先制定完善的規(guī)章制度，并遵照執(zhí)行。制度不僅是前人經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)，也是對日后操作業(yè)務(wù)的指南。另外，在對制度的認識上，我們要上升到一個更高的層次，不能機械地執(zhí)行制度，更要理解制定制度的原因，要把制度當做保護我們的有力武器，而不能將其看做強迫我們?nèi)?zhí)行的各種條款，只有這樣我們才能做到真正意義上的合規(guī)，從而從源頭上杜絕違規(guī)業(yè)務(wù)的產(chǎn)生。作為企業(yè)，盈利是我們的目的，制度則是達到這個目的的關(guān)鍵所在。從目標的制定再到目標的實現(xiàn)是一個完滿的過程，你我都在這個過程之中，而對制度的執(zhí)行是維系這個過程的重要一環(huán)。我們的企業(yè)正如一架龐大的機器，每個員工都是這架機器不可或缺的零部件，而我們每個人對制度的執(zhí)行就是這其中的一顆顆螺絲釘，哪怕是一顆鑼絲釘出現(xiàn)了一點點小問題，都會使這部機器不能正常地運轉(zhuǎn)。在金融業(yè)發(fā)展的歷史長河中，一樁樁、一件件觸目驚心的案件，無不留下違規(guī)操作的痕跡，無一不是違規(guī)違紀、甚至違法行為釀成的惡果，是前人的淚水、悔恨和無數(shù)金融機構(gòu)無法計量的損失換來了今天的各項規(guī)章制度，我們作為金融工作者還有什么理由對各種制度熟視無睹呢？各位同仁，為了我們自己，為了中國銀行事業(yè)的輝煌明天，讓我們共同倡議:“合規(guī)從我做起，合規(guī)人人有責(zé)”！中國銀行洛陽分行零售貸款中心趙君第五篇：合規(guī)征文眾改革開放以來特別是入世以后，企業(yè)文化建設(shè)越來越受到企業(yè)管理者和廣大員工的關(guān)注和重視。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就相當于在企業(yè)核心裝上了一臺大功率的發(fā)動機，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。合規(guī)文化是農(nóng)行企業(yè)文化的精髓，是我國金融企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然保證。合規(guī)文化的作用不僅僅是對內(nèi)的導(dǎo)向、凝聚和規(guī)范、督控等作用，還在于提高企業(yè)的團隊績效，更重要的是提升企業(yè)整體競爭力，塑造為企業(yè)和消費者甚至社會的品牌精神。所以我行不僅要加強企業(yè)文化能力建設(shè)，更應(yīng)高效推進合規(guī)文化的建設(shè)。以形成尊崇合規(guī)、??的良好的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍。然而，我們也看到，在市場經(jīng)濟過程中，由于各種文化的滲透，人們的價值取向呈現(xiàn)多元化的格局。特別是在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，一些傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化因素會受到?jīng)_擊，一些員工急功近利，追求短期的利益最大化，致使誠信缺失。加上誠信的制度化規(guī)范還沒有完全形成，使得一些不法之徒鉆了空子，做出不法之事