國家公務員制度講座第一次網(wǎng)上記分作業(yè)答案(編輯修改稿)
2024-11-16 04:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我國公務員的退休方式分為（）。多選 BC 在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。多選 ABCD 公務員控告的程序一般有下列程序：提出控告；立案；作出處理決定；執(zhí)行處理決定。是非 目前我國公務員申訴案件一般采取開庭審理的形式。是非 兩位公務員，一位陳某，女，55周歲，另一位王某，男，60歲，陳某愿意退休，而王某以不少實際問題，希望解決后再退休，但人事部門卻都為二人辦理了退休手續(xù)。這樣做正確嗎？ 是非 √辭退公務員是機關的法定權力。是非 √準確理解和掌握公務員申訴控告制度的基本原則，是做好申訴控告工作的關鍵。是非 √公務員一定要實行地域回避。是非 交流后公務員的身份有可能變化的是調(diào)任。是非 √ 58 命令公務員強制退休的機關是各級政府。是非 59 進行實踐鍛煉適用于中青年公務員。是非 60 掛職鍛煉適用于中青年公務員。是非 61 公務員辭去公職與所在單位的同意無關。是非 62 職務工資的晉升的途徑只有一個——晉升職務。是非 √ 63 聘用制公務員如果違犯紀律，只需辭退就可以。是非 64 未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。是非 √ 65 公務員辭職后就喪失了公務員絕大部分的待遇。是非 第三篇：國家公務員制度講座第一次記分作業(yè)因為每個人題目不一樣，我把別的列出來，大家找找大家打開后先按暫?？荚?，出來的框按否，然后多選題，是否題是有答案的，單選題沒有答案，我已經(jīng)列出來了，每個人不一樣，大家仔細找找。一、單選題領導干部任職試用期為（）。受撤銷黨內(nèi)職務處分的公務員，處分當年（）。，只寫評語。不定等次。，不得確定為優(yōu)秀等次。，確定為不稱職。公務員更新知識培訓的對象是（）。記大過的處分期間是（）個月。各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（A．選任制B．委任制我國公務員考核的重點是（）。機關聘任公務員采取的任職形式是（）。）業(yè)務知識和工作能力是指（）。各級人民政府組成人員的任免機關是（）。我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是()。，不寫評語，不定等次，也不定等次，又定等次1我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。1因病假、事假累計超過半年的公務員，（）。，并確定等次。，只寫評語。不定等次。，但不得確定為優(yōu)秀等次。1實施公務員獎勵最基本的原則是（）。，獎不虛設。，注重實效。1我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）年以上。1當事人應當在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。公務員受到下列處分，不能被解除的是（）。公務員培訓的目標是()。新錄用的國家公務員，試用期為（）公務員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務的，應按程序予以（）初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。二、多選題受開除處分的，法律后果有（）實行職務聘任的范圍有（）。對公務員的嘉獎、記三等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號這五種獎勵之間的關系是（）。，構成完整的公務員獎勵體系。，可以給一名國家總務員兩種以上獎勵。機關聘任公務員采取的方法有（）。委任制的產(chǎn)生方式是（）。公務員培訓的種類有（）。物質(zhì)獎勵的方式包括（）。公務員錄用主要采取的方法是（）。委任制的公務員免職程序是（）。從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（）。、對公務員考核的原則是（）。1公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當做出變更處分的決定，包括（）處分1我國公務員培訓的原則主要有（）。1公務員免職的程序包括（）。1考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（）。1下列屬于獎勵條件的有（）。，積極工作，、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的1選任制公務員職務的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。1公務員紀律的特點包括（）。1公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成。公務員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。2公務員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（）。2精神獎勵的方式包括下
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